Au nom du Bureau politique, le membre du Bureau politique, secrétaire permanent du Secrétariat Trần Cẩm Tú a signé et publié la conclusion 12 du Bureau politique sur les résultats de l'examen, de l'évaluation et du classement de la qualité des collectifs et des individus du comité permanent des comités provinciaux du Parti, des comités municipaux du Parti, des comités du Parti relevant directement du gouvernement central; des collectifs et des individus des cadres dirigeants et gestionnaires des agences et des unités centrales en 2025.
Dans la conclusion, le Bureau politique a demandé aux comités du parti à tous les niveaux, aux organisations du parti relevant directement du gouvernement central, aux comités du parti, aux agences et aux unités centrales, en particulier aux chefs, de faire preuve d'une conscience élevée et d'un sens élevé des responsabilités dans la direction, l'orientation et la présidence de l'autocritique et de la critique, qui doivent être substantiels, démocratiques et garantir le caractère combatif; de clarifier les limites et les lacunes du collectif, liées à la responsabilité personnelle.
Grâce à l'examen critique, détecter de manière proactive dès le début, à distance et lutter contre les manifestations de déclin, d'"auto-évolution", d'"auto-transformation", de corruption, de gaspillage et de négativité.
Le travail d'évaluation et de classement de la qualité des collectifs et des individus doit passer d'une évaluation subjective à une évaluation substantielle, basée sur des données de critères, des résultats et des produits de travail vérifiés, adaptés aux fonctions et aux tâches assignées; garantir qu'il s'agisse véritablement d'une "mesure" pour l'affectation et l'utilisation des cadres selon la décentralisation.
Le Bureau politique demande aux comités du Parti à tous les niveaux et aux organisations du Parti qui n'ont pas bien mis en œuvre l'examen, l'évaluation et le classement de la qualité en 2025 de rectifier sérieusement et de tirer des leçons pour surmonter complètement la situation de complaisance, d'évitement et de formalisme.
Pour les individus qui n'ont pas encore fait l'objet d'un examen mais qui sont toujours évalués et classés, un examen complémentaire doit être effectué. Effectuer un examen, une évaluation et un nouveau classement pour les collectifs et les individus qui "accomplissent avec succès leurs tâches" mais qui ne garantissent pas les critères ou dépassent le taux réglementaire.
Dans le même temps, mettre en œuvre strictement les réglementations sur le niveau de classement du chef qui ne doit pas être supérieur au niveau de classement du collectif de direction, de gestion, d'organisation, d'agence ou d'unité.
Compléter et compléter les dossiers de réprimande collective et individuelle conformément aux directives du Comité central d'organisation. Achever avant le 1er avril.
Immédiatement après l'examen, l'évaluation et le classement de la qualité, le Bureau politique a demandé d'élaborer un plan, d'identifier clairement les solutions pour surmonter complètement les limitations, les faiblesses et les défauts des collectifs et des individus.
Il est nécessaire d'affecter le suivi, d'organiser l'inspection, la supervision et l'incitation à la mise en œuvre, à la correction et à la réparation des lacunes et des limitations. Cela doit être achevé avant le 15 avril.
Le Comité central d'organisation, en coordination avec la Commission centrale de contrôle, surveille et comprend régulièrement la situation, guide, exhorte et renforce l'inspection et la supervision de la mise en œuvre de l'examen, de l'évaluation et du classement de la qualité des organisations du parti, des membres du parti et des collectifs et des individus dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux.
Les comités provinciaux du Parti, les comités municipaux du Parti et les comités du Parti relevant directement du gouvernement central dirigent la concrétisation du contenu de l'examen, l'élaboration d'un ensemble de critères d'évaluation et de classement de la qualité pour les collectifs et les individus dans le cadre des organisations, des agences et des unités relevant de leur gestion, en veillant à ce qu'ils soient adaptés aux caractéristiques des secteurs, des domaines, des fonctions et des tâches.
Le Comité central d'organisation est chargé d'étudier et de guider l'évaluation périodique trimestrielle des cadres dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux conformément à la conclusion 198 du Bureau politique.
Chaque année, le Comité central d'organisation publie des documents d'orientation sur l'examen et l'évaluation, le classement de la qualité des collectifs et des individus du système politique, répondant aux exigences pratiques.
Synthétiser, évaluer et rendre compte au Bureau politique des résultats de l'examen, de l'évaluation et du classement de la qualité des collectifs et des individus relevant de la gestion du Bureau politique et du Secrétariat...
