Les talents sont une ressource stratégique spéciale de la nation
Le matin du 24 août, à Hanoï, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a présidé une réunion de travail avec le Comité du Parti du gouvernement et les agences concernées sur la stratégie nationale pour attirer, valoriser et développer les talents dans les secteurs et domaines clés, au service d'un développement rapide et durable dans la nouvelle ère, selon TTXVN.
Prenant la parole pour conclure la réunion de travail, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a clairement indiqué que les talents sont une ressource stratégique spéciale de la nation. Le développement, l'attraction et l'utilisation des talents doivent être placés dans l'ensemble de la stratégie de développement du pays, en prenant les intérêts nationaux et ethniques et les exigences de mise en œuvre des tâches stratégiques comme orientations maximales; en se concentrant sur les secteurs, les domaines, les programmes, les projets et les ouvrages qui ont une signification décisive pour la capacité d'autonomie, la compétitivité et le développement rapide et durable du pays.
Les talents doivent être identifiés et évalués principalement par les qualités, les compétences pratiques, la pensée créative, les produits spécifiques, les réalisations, le prestige professionnel et la valeur de la contribution; ne pas assimiler les talents à ceux qui ont des diplômes élevés, des titres universitaires, des diplômes, des postes de direction ou des années d'expérience professionnelle.
Le secrétaire général et président de la République a souligné que l'attraction des talents doit être liée à l'utilisation importante et à l'attribution de tâches spécifiques; étudier audacieusement et proposer de supprimer les obstacles à la nomination à des postes de direction pour les talents; l'utilisation importante des talents doit aller de pair avec l'intégrité morale, la responsabilité, l'esprit de service; la source de talents la plus durable doit toujours être formée à partir des Vietnamiens eux-mêmes; innover fondamentalement la pensée et les méthodes de gestion des talents.
Le gouvernement, les ministères, les secteurs et les localités doivent clairement identifier les grands problèmes qui nécessitent des talents pour les résoudre, liés aux objectifs, aux produits, aux délais, aux ressources, aux pouvoirs et aux critères d'évaluation; il est nécessaire de distinguer les risques dans la recherche et l'expérimentation des violations de la loi, de protéger ceux qui osent innover mais ne relâchent pas la discipline.
Les politiques de rémunération doivent être proportionnées aux capacités, aux tâches et aux résultats, tout en garantissant les données, les équipements et les infrastructures de recherche et les conditions de travail nécessaires pour que les talents soient efficaces.
Étude sur la publication du "Visa des talents vietnamiens".
Le secrétaire général et président de la République a demandé qu'il faille valoriser les emplois liés aux tâches, aux pouvoirs, aux ressources et aux responsabilités envers les résultats. Chaque talent clé doit se voir confier un ensemble de tâches comprenant des objectifs, des pouvoirs de décision, des pouvoirs de sélection de groupes de collaborateurs, des infrastructures, des données, des budgets, des avantages sociaux, des responsabilités et des produits à atteindre.
En particulier, chaque talent stratégique a la responsabilité de laisser des capacités à l'organisation en construisant des groupes, en formant des successeurs, en transférant des connaissances, en normalisant les processus, en formant des données et des actifs intellectuels.
Élargir l'espace de contribution et de circulation des talents. L'environnement de travail doit être très ouvert, la forme doit être très flexible et dynamique mais substantielle et efficace. Promouvoir le rôle des missions diplomatiques vietnamiennes à l'étranger dans la recherche, la connexion d'experts et la construction de réseaux de partenaires en fonction des domaines et des tâches spécifiques dont le pays a besoin.
Construire un mécanisme pour attirer des talents internationaux véritablement compétitifs. Étudier et promulguer le "Vietage des talents vietnamiens", accompagné d'un processus de guichet unique, transparent et d'un délai de traitement clair, résolvant de manière synchrone les procédures et politiques relatives aux salaires, à la résidence, au travail, aux impôts, au logement, à la santé, à l'éducation et à la reconnaissance des qualifications pour les talents et les familles.
Innover la gouvernance, mesurer par des résultats et définir clairement les responsabilités. Le chef est responsable de la détection, de la sélection, de l'affectation, de l'attribution de tâches et de la création d'un environnement de travail pour les talents; être responsable s'il n'utilise pas correctement ses capacités, s'il laisse disparaître des talents en raison d'un environnement de travail médiocre, injuste ou s'il y a des comportements de jalousie, d'obstruction, de répression; traiter sévèrement l'exploitation de la politique des talents pour recruter de manière non objective, gonfler les réalisations, reconnaître les mauvais sujets ou utiliser le budget de manière inefficace.
Le secrétaire général et président de la République a proposé de continuer à perfectionner le projet dans le sens de la concision, de la clarté des points essentiels et d'une percée substantielle en termes d'institutions et d'organisation de la mise en œuvre. L'objectif final est de créer de nouveaux ouvrages, technologies, entreprises, politiques et valeurs, de former une équipe suffisamment forte pour faire progresser le pays rapidement, de manière durable et autonome, créant ainsi des opportunités pour que tous les Vietnamiens compétents soient découverts, développés et contribuent.
