Achever rapidement le système de postes, la politique salariale

PHẠM ĐÔNG |

Le document transmettant l'avis des dirigeants du gouvernement mentionne l'exigence d'achever rapidement le système de postes et la politique salariale.

Le Bureau du gouvernement vient de publier la dépêche officielle n° 9605/VPCP-PL transmettant les instructions du membre du Comité central du Parti, vice-Premier ministre Le Tien Chau, sur la mise en œuvre de la tâche d'élaboration des lois confiée dans les documents de la troisième conférence du Comité central du Parti du XIVe mandat et des tâches législatives dans les temps à venir.

Le document officiel charge le ministère de la Justice de présider et de coordonner avec les ministères et les agences de niveau ministériel sur la base des résultats de l'examen initial du Comité permanent de l'Assemblée nationale de la liste des tâches législatives à mettre en œuvre et d'orienter le contenu des amendements et des nouvelles promulgations des tâches législatives.

Parmi ceux-ci, l'un des contenus importants est l'étude et l'examen des lois sur l'organisation de l'appareil du système politique.

Le contenu des exigences et des orientations pour l'amélioration de la législation est de continuer à organiser et à consolider l'appareil organisationnel du système politique pour qu'il soit rationalisé, efficace, efficace et efficient; de définir clairement les fonctions, les tâches et les pouvoirs selon le principe qu'un organisme effectue de nombreuses tâches, une tâche n'est confiée qu'à un seul organisme responsable, un seul point focal étant le principal et continu responsable.

Les ministères et secteurs centraux créent le développement par domaine de responsabilité et de manière synchrone dans l'ensemble de la stratégie de développement du pays; les localités mettent en œuvre de manière proactive et créative dans le cadre de la loi et de la décentralisation et de la délégation de pouvoirs du gouvernement central.

Perfectionner le modèle organisationnel et le mécanisme de fonctionnement des administrations locales à deux niveaux dans le sens où le niveau provincial se concentre sur le rôle de planification, de coordination, d'allocation des ressources, d'organisation de l'espace de développement, d'inspection, de supervision et de liaison régionale; le niveau communal est la ligne de front de la gouvernance sociale, proche du peuple, proche du peuple, au service du peuple.

Promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoirs liées à l'allocation des ressources, des outils d'application, au contrôle du pouvoir et de la responsabilité; renforcer l'inspection, la supervision, l'inspection et l'audit basés sur les données.

Un autre contenu est la recherche et l'examen de la loi sur les cadres et les fonctionnaires.

Le contenu des exigences et des orientations pour l'amélioration de la législation est d'innover fortement le travail des cadres, en prenant la qualité, la capacité, les résultats de l'exécution des tâches et le niveau de satisfaction des personnes et des entreprises comme base importante pour évaluer les cadres; d'achever rapidement le système de postes de travail, d'organiser et d'utiliser les cadres pour les bonnes personnes, pour le bon travail.

Construire une équipe de cadres ayant des qualités, des capacités, une pensée innovante, audacieux de penser, audacieux de parler, audacieux de faire, audacieux de prendre ses responsabilités pour l'intérêt général, ayant des compétences numériques et des compétences en gestion modernes; renforcer la formation, le perfectionnement et l'affectation de cadres compétents et spécialisés à la base.

Achever rapidement la politique salariale et les avantages sociaux appropriés pour les cadres, en particulier les cadres travaillant à la base, dans les zones difficiles, les régions montagneuses, frontalières et insulaires.

Innover globalement le travail des cadres, considérer l'évaluation des cadres comme une étape décisive et prendre l'efficacité du travail comme principale mesure; encourager et protéger les cadres dynamiques, créatifs, audacieux à penser, audacieux à faire, audacieux à assumer la responsabilité pour l'intérêt général; avoir un mécanisme d'interconnexion dans le recrutement, l'attraction et l'utilisation d'experts et de ressources humaines de haute qualité entre le secteur public et le secteur privé.

PHẠM ĐÔNG
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