Le Comite de pilotage de l'organisation des unites administratives a tous les niveaux et de la construction des administrations locales a 2 niveaux (Comite de pilotage) vient de publier un document officiel adresse aux Comites du Parti provincial et municipal aux Comites populaires provinciaux et municipaux relevant du gouvernement central sur la mise en œuvre du regime des allocations pour les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs apres l'organisation des unites administratives et des organisations des administrations locales a 2 niveaux selon le portail d'information electronique du gouvernement du 12 août.
Afin d'unifier l'organisation de la mise en œuvre le Comite de pilotage a ajoute des directives sur la mise en œuvre du regime des allocations et du regime d'augmentation de salaire.
En consequence selon les reglementations actuelles les regimes actuels de primes de salaire comprennent : primes de fonction de direction ; primes de carriere superieures au cadre ; primes de responsabilite ; primes regionales ; primes speciales ; primes d'attraction ; primes mobiles ; primes dangereuses et dangereuses ; primes de responsabilite professionnelle ; primes au service de la defense et de la securite nationales ; primes de carriere ; primes de responsabilite professionnelle ; primes speciales appliquees aux forces armees ; primes
La conservation (reservation ou continuation de beneficier) du regime des allocations est appliquee aux cadres fonctionnaires employes par le budget de l'Etat affectes par l'organisation des unites administratives mais toujours aux cadres fonctionnaires employes par les organismes et les organisations du systeme politique.
Ainsi avant d'etre affectes et organises les cadres fonctionnaires employes et travailleurs qui perçoivent des allocations parmi les allocations de salaire ci-dessus continueront a percevoir ces allocations apres leur affectation.
Dans le cas ou les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs ont un temps de travail restant inferieur a 6 mois a compter de la date de la decision d'allocation et de reorganisation (en raison d'une retraite a temps plein ou d'une retraite anticipee...) ils continuent a percevoir des allocations jusqu'a la fin du temps de travail restant.
Par exemple avant la reorganisation le fonctionnaire A relevant de l'inspection du district beneficiait d'une allocation de responsabilite professionnelle d'inspection de 25 % du salaire actuellement perçu ainsi que d'une allocation de fonction de direction et d'une allocation de remuneration superieure au cadre (le cas echeant) mais apres la reorganisation il a ete affecte a un poste de fonctionnaire au niveau communal et a reçu la allocation de responsabilite professionnelle d'inspection de 25 % susmentionnee pendant 6 mois.
En plus de maintenir les allocations actuellement perçues ci-dessus les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs continuent d'etre soumis au regime d'augmentation de salaire conformement aux dispositions de la loi en vigueur.
