La décision a été annoncée dans l'après-midi du 5 août lors de la 9e conférence du Comité permanent du Comité provincial du Parti de Lang Son, présidée par le membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti Hoang Quoc Khanh.
M. Hoàng Quốc Khánh a remis la décision du Secrétariat et, avec le Comité permanent du Comité provincial du Parti, a offert des fleurs pour féliciter M. Phan Hồng Tiến.
M. Tiến est né en 1973, de l'ethnie Nùng, originaire de Lạng Sơn; titulaire d'une licence en droit, d'une maîtrise en gestion scientifique et d'une théorie politique avancée.
Avant de devenir directeur du département des finances, il a occupé les postes de chef adjoint du comité, chef du comité de gestion de la zone économique frontalière de Đồng Đăng - Lạng Sơn; président du comité populaire du district de Đình Lập; secrétaire du comité du parti du district, président du conseil populaire du district de Hữu Lũng.
Il a également été directeur du département de la planification et de l'investissement de la province de Lang Son.
Lors de la conférence, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Lang Son a discuté du plan d'investissement public à moyen terme du capital du budget de l'État pour la période 2026-2030; de l'ajout et de la répartition du plan d'investissement public pour 2026 et de la politique d'investissement pour un certain nombre de projets dans la région.
Les délégués ont également donné leur avis sur le plan d'organisation des établissements d'enseignement préscolaire, général, d'éducation permanente et d'enseignement professionnel publics de la province.
Un autre contenu à examiner est le programme d'action pour la mise en œuvre de la résolution n° 06 du 19 mai 2026 du Bureau politique sur la mise en œuvre de la politique étrangère du XIVe Congrès du Parti.
Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a également résumé les projets et résolutions sur la construction d'un corps de cadres dirigeants et de gestion, en particulier les chefs, répondant aux exigences en matière de qualités, de capacités et de prestige d'ici 2030; a examiné un certain nombre de contenus liés au travail du personnel.
