Le ministere de l'Interieur vient de terminer la consultation sur le projet de loi sur les fonctionnaires (amendee) qui mentionne le contenu des propositions visant a promouvoir la repartition des pouvoirs ; a attirer l'utilisation et la valorisation des ressources humaines de haute qualite dans les unites de la fonction publique.
Le ministere de l'Interieur a declare que le projet de loi sur les fonctionnaires (amendee) se concentre sur l'examen et l'ajout de politiques dans le sens ou les unites de la fonction publique sont proactives dans la gestion et l'utilisation des ressources humaines conformement aux nouvelles politiques du Bureau politique et a la pratique.
L'objectif est de former un mecanisme flexible de recrutement pour que l'unite de service public attire occupe utilise remunere forme et perfectionne les fonctionnaires les travailleurs les experts et les scientifiques en fonction des besoins en ressources humaines et des conditions financieres de l'unite.
Les contenus du projet visent egalement a permettre a l'unite de la cause de fonctionner comme un acteur economique (pour les unites autonomes) ; a creer un mecanisme flexible dans le recrutement l'evaluation et l'utilisation en fonction du niveau d'autonomie sur la base de la garantie des principes de service communautaire ; un mecanisme de gestion des effectifs flexible dans une direction ouverte et adaptee a tous les modeles d'organisation ; un mecanisme suffisamment ouvert pour que chaque unite ait sa propre 'conception' de la gestion
Parmi celles-ci le ministere de l'Interieur propose de mettre en œuvre le principe de la repartition des pouvoirs correspondant au niveau d'autonomie de l'unite de la fonction publique en garantissant le droit a une gestion proactive et globale du personnel lie a la responsabilite du chef de l'unite de la fonction publique dans la gestion du personnel et d'autres ressources.
En particulier les unites de la fonction publique autonomes de haut niveau ont le droit de decider du nombre de personnes travaillant ; d'augmenter le niveau d'autonomie en matiere de recrutement d'utilisation de gestion de planification et de nomination des chefs d'unites de la fonction publique.
L'unite de la fonction publique en general est autorisee a choisir des formes de recrutement de fonctionnaires appropriees en fonction du niveau d'autonomie des exigences du poste et des caracteristiques specifiques de l'unite.
L'unite de carriere peut signer des contrats directs avec des experts des scientifiques et des personnes talentueuses adaptees au domaine d'activite de l'unite creant des conditions favorables pour que l'unite attire du personnel de haute qualite ayant une experience et une expertise approfondies que le processus de recrutement traditionnel ne peut pas satisfaire.
L'unite peut egalement accepter des fonctionnaires pour ceux qui ont de l'experience repondant immediatement aux exigences du poste d'emploi travaillant dans une zone non publique ce qui aide l'unite a ajouter une equipe de personnel competente prete a se lancer dans le travail en economisant du temps et des coûts de formation initiaux.
En particulier le ministere propose que l'unite de la profession elabore de maniere proactive un reglement sur l'evaluation les salaires les primes et la discipline applicable specifiquement a l'unite en accord avec les caracteristiques des taches les modeles organisationnels et les objectifs de chaque unite. De ce fait l'evaluation devient plus juste objective et efficace en encourageant les fonctionnaires a maximiser leurs capacites.
