La ministre de l'Interieur Pham Thi Thanh Tra - chef adjoint du comite permanent du comite de pilotage de la reorganisation des unites administratives a tous les niveaux et de l'elaboration du modele d'organisation du gouvernement local a 2 niveaux du gouvernement - vient de publier le document officiel n° 16/CV-BCD sur la mise en œuvre du regime de remuneration des cadres fonctionnaires employes et travailleurs apres la reorganisation des unites administratives et de l'organisation du gouvernement local a 2 niveaux.
Auparavant le Comite de pilotage du gouvernement avait publie la lettre officielle n° 03/CV-BCD du 15 avril 2025 et la lettre officielle n° 11/CV-BCD du 4 juin 2025 orientant un certain nombre de taches d'organisation des unites administratives et d'organisation des administrations locales a 2 niveaux.
Cependant au cours du processus de mise en œuvre il existe encore des interpretations differentes concernant le maintien du regime des allocations actuellement perçus pour les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs percevant des salaires du budget de l'Etat affectes par l'organisation des unites administratives.
Afin d'unifier l'organisation de la mise en œuvre le Comite de pilotage du gouvernement a ajoute des directives sur la mise en œuvre du regime des allocations et du regime d'augmentation de salaire.
La lettre officielle precise que les regimes de primes de salaire actuels comprennent 18 types : primes de fonction de direction ; primes de carriere superieures au cadre ; primes de responsabilite ; primes regionales ; primes speciales ; primes d'attraction ; primes mobiles ; primes dangereuses et dangereuses ; primes de responsabilite professionnelle ; primes au service de la defense et de la securite nationales ; primes de carriere professionnelle ; primes de responsabilite professionnelle ; primes speciales appliquees aux forces armees ; primes de travail de longue duree dans les
La conservation (reservation ou continuation de percevoir) des allocations conformement a l'orientation du point 3.1 paragraphe 3 de la lettre officielle n° 03/CV-BCD et du point 4.2 paragraphe 4 de la section B de la lettre officielle n° 11/CV-BCD est mise en œuvre pour les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs percevant des salaires provenant du budget de l'Etat affectes par l'organisation des unites administratives qui restent les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs dans les
En consequence avant d'etre affectes et organises les cadres fonctionnaires employes et travailleurs qui perçoivent des allocations parmi les allocations de salaire mentionnees ci-dessus peuvent continuer a percevoir ces allocations apres leur affectation.
Dans le cas ou les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs ont un temps de travail restant inferieur a 6 mois a compter de la date de la decision d'allocation et de reorganisation (en raison d'une pension de retraite correcte d'une retraite anticipee d'une retraite anticipee...) ils continuent a percevoir des allocations jusqu'a la fin du temps de travail restant.
La lettre officielle donne egalement un exemple clair : Avant la reorganisation le fonctionnaire A relevant de l'inspection du district beneficiait d'une allocation de responsabilite professionnelle d'inspection de 25 % le salaire actuel beneficiant d'une allocation de fonction de direction et d'une allocation de remuneration superieure au cadre (le cas echeant) mais apres la reorganisation lorsqu'il a ete affecte a un poste de fonctionnaire au niveau communal il a reçu la allocation de responsabilite professionnelle d'inspection de 25 % susmentionnee pendant 6
En plus de maintenir les allocations actuellement perçues les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs continuent d'etre soumis au regime d'augmentation de salaire conformement aux dispositions de la loi en vigueur.
