Selon le plan proposé de calendrier des vacances et du Têt qui est en cours de consultation auprès des ministères et des secteurs, le ministère de l'Intérieur propose que les vacances de la fête nationale de 2027 soient le 2 septembre 2027 du calendrier grégorien et un jour suivant, le 3 septembre 2027.
Les fonctionnaires et employés auront des vacances pour la fête nationale de 2027 du jeudi 2 septembre 2027 à la fin du dimanche 5 septembre 2027 du calendrier grégorien.
Ainsi, pendant les vacances de la fête nationale de 2027, les fonctionnaires et les employés ont droit à 4 jours de congé consécutifs, dont 2 jours de vacances de la fête nationale conformément à la réglementation et 2 jours de congé hebdomadaire.
Expliquant cette proposition, le ministère de l'Intérieur a déclaré que le choix du 3 septembre 2027 comme jour de congé immédiatement après la fête nationale est dû au fait qu'il crée un congé continu de 4 jours associé aux jours de congé hebdomadaires, créant des conditions favorables pour que les fonctionnaires et les employés prennent l'initiative d'organiser leur temps de repos et de déplacement.
Pour le secteur des entreprises, les employeurs décident de donner aux employés 2 jours de congé, dont: 1 jour le 2 septembre 2027 du calendrier grégorien et 1 jour le 1er septembre 2027 ou le 3 septembre 2027 du calendrier grégorien.
Les employeurs informent les employés du plan de vacances du Têt lunaire et des vacances de la fête nationale de 2027 au moins 30 jours avant la mise en œuvre.
Si le jour de congé hebdomadaire coïncide avec le jour férié du Têt prévu au paragraphe 1 de l'article 112 du Code du travail, l'employeur prévoit une compensation de jour de congé hebdomadaire pour le travailleur le jour ouvrable suivant le paragraphe 3 de l'article 111 du Code du travail.
Le ministère de l'Intérieur encourage les employeurs à appliquer les vacances de la Journée de la culture vietnamienne 2026, les vacances du Nouvel An lunaire et les vacances de la fête nationale 2027 aux employés comme plan pour les fonctionnaires et les employés, mais doit assurer la pleine mise en œuvre des régimes pour les employés conformément aux dispositions de la loi; encourager les accords plus avantageux pour les employés.
Les autres jours fériés et Têt sont mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur le travail.
