L'ensemble du pays compte actuellement 705 unités administratives (UA) au niveau communal qui ne répondent pas aux normes. Cependant, le gouvernement central ne soulève pas la question de la réorganisation et de l'ajustement des limites administratives au niveau communal, car l'ensemble du système fonctionne fondamentalement de manière stable et efficace.
Les localités qui estiment qu'il est vraiment nécessaire de procéder à des ajustements, sur la base des politiques du Parti, des lois de l'État, de la planification, de la pratique de la gouvernance et des aspirations légitimes du peuple, proposent aux autorités compétentes de décider.
S'exprimant sur les politiques à mettre en place pour le personnel de la fonction publique en cas de réorganisation continue des ĐVHC, le Dr Đoàn Văn Tình - chef adjoint du département de gestion des ressources humaines, Académie d'administration et de gouvernance publique, Académie nationale de politique Hô Chi Minh - a estimé qu'il était nécessaire de perfectionner les politiques de manière synchrone dans 4 domaines.
Premièrement, perfectionner les politiques de traitement préférentiel et salarial liées aux postes et aux résultats de l'exécution des tâches. Outre la mise en œuvre du nouveau mécanisme salarial, il est nécessaire d'étudier des politiques de soutien appropriées pour les fonctionnaires dans les zones après réorganisation où le volume de travail augmente fortement.
Pour les cas de surplus, selon le Dr Đoàn Văn Tình, il est nécessaire d'avoir des politiques de soutien adéquates et appropriées, créant des conditions pour qu'ils choisissent de manière proactive de changer de profession ou de prendre leur retraite anticipée.
Deuxièmement, innover la méthode d'évaluation des fonctionnaires dans le sens de l'équité, de l'objectivité, basée sur les produits et les résultats du travail. Le passage progressif à une évaluation périodique basée sur les résultats de la mise en œuvre des tâches spécifiques, au lieu d'une évaluation subjective à la fin de l'année, permettra de reconnaître correctement le niveau de contribution de chaque personne.
C'est également la base pour mettre en œuvre l'émulation, les récompenses et l'affectation et l'utilisation de personnel appropriés, créant ainsi un environnement de travail positif et une motivation claire à s'efforcer.
Troisièmement, créer un corridor juridique sûr pour que les cadres et les fonctionnaires dévoués soient rassurés dans leur travail. Il est nécessaire de concrétiser la politique de protection des cadres dynamiques et créatifs par des réglementations claires, aidant les cadres et les fonctionnaires à résoudre en toute tranquillité les difficultés, à traiter les problèmes survenant à la base dans l'intérêt général, tout en limitant les risques juridiques involontaires dus à des causes objectives.
Quatrièmement, élargir les opportunités de développement et d'interconnexion du personnel. Selon le Dr Đoàn Văn Tình, il est nécessaire de créer des conditions pour que les fonctionnaires communaux compétents et ayant des réalisations exceptionnelles soient examinés pour être transférés et planifiés à des postes de travail appropriés au niveau provincial ou dans les agences spécialisées supérieures.
Cela créera une motivation pour s'efforcer à long terme, aidant l'équipe de cadres et de fonctionnaires à la base à mieux voir leur voie de développement professionnel", a-t-il souligné.
Selon le Dr Doan Van Tinh, la combinaison synchrone d'un traitement raisonnable, d'une évaluation équitable, d'une garantie de sécurité juridique et d'une extension des opportunités de développement contribuera à retenir le personnel de haute qualité, tout en renforçant la confiance et la motivation au travail pour le corps des cadres et des fonctionnaires à la base.
Concernant la politique d'ajustement des salaires, dans le document répondant aux recommandations des électeurs de Hô Chi Minh-Ville, le ministère de l'Intérieur a déclaré que, sur la base de la conclusion n° 76-KL/TW, dans les temps à venir, le ministère de l'Intérieur présidera et coordonnera avec les agences concernées pour faire rapport aux autorités compétentes afin d'examiner et d'ajuster le régime salarial du secteur public.
