Le ministère de l'Intérieur vient d'envoyer un document officiel au Département de l'Intérieur de la province de Lâm Đồng, guidant le traitement de certaines difficultés et obstacles dans le processus de mise en œuvre des décrets du gouvernement, y compris le contenu lié aux indemnités de fonction au poste de santé communal.
La circulaire n° 83/2005/TT-BNV du 10 août 2005 du ministère de l'Intérieur réglementant les indemnités de fonction de direction pour les titres de direction dans les organisations ne précise pas le niveau ou le cadre des indemnités de fonction de direction.
En conséquence, modifier le paragraphe final du point 2 du point IV sur l'application du niveau d'indemnité de fonction de direction pour les agences et unités qui ont des réglementations sur le cadre d'indemnité de fonction de direction dans le tableau des indemnités de fonction de direction publié avec le décret n° 204/2004/ND-CP comme suit:
Pendant la période où il n'y a pas de directives sur le classement du ministère gérant le secteur, le domaine, maintenir temporairement le niveau d'indemnité de fonction de direction selon l'ancien coefficient actuel (le cas échéant).
Après avoir reçu la décision de classement des organisations (conformément au décret n° 204/2004/ND-CP) de l'autorité compétente (conformément aux directives sur le classement des organisations du ministère de gestion sectorielle et de domaine), il est possible de recouvrer les allocations et de verser à la sécurité sociale la différence entre le niveau d'allocation de fonction de direction selon le nouveau coefficient et le niveau d'allocation de fonction de direction selon l'ancien coefficient (le cas échéant) à partir du 1er octobre 2004.
Dans le cas où le titre de dirigeant est occupé après le 1er octobre 2004 jusqu'à la date de la décision de classement, l'indemnité de fonction est rétroactivement perçue et l'assurance sociale est rétroactivement versée à compter de la date d'occupation du titre de dirigeant.
Dans le cas où la nouvelle catégorie de l'organisation est classée plus haut que l'ancienne catégorie (ci-après dénommée promotion), alors pendant la période du 1er octobre 2004 à la date de la décision de promotion, l'allocation est recouvrée et l'assurance sociale est recouvrée entre le niveau d'allocation de fonction de direction selon le nouveau coefficient et le niveau d'allocation de fonction de direction selon l'ancien coefficient de l'ancienne catégorie; à compter de la date de la décision de promotion, l'allocation de fonction de direction selon le nouveau coefficient de la nouvelle catégorie est perçue.
En particulier, les cas de titres de direction ayant une décision de départ à la retraite après le 1er octobre 2004 de l'autorité compétente qui n'ont pas encore de décision de classement d'organisation au moment du calcul de la pension de retraite (conformément au décret n° 204/2004/ND-CP pour bénéficier d'une prime de fonction de direction selon le nouveau coefficient) à partir du 1er octobre 2004 jusqu'avant la date de départ à la retraite mensuelle sont calculés pour bénéficier d'un coefficient supplémentaire de 0,10 (pour les cas bénéficiant d'une prime de fonction de direction avec un coefficient précédent de 0,30 ou moins), bénéficier d'un coefficient supplémentaire de 0,20 (pour les cas bénéficiant d'une prime de fonction de direction avec un coefficient précédent de 0,35 ou plus) pour calculer le paiement de l'assurance sociale et servir de base au calcul de la pension de retraite.
Les cas qui ont déjà pris la décision de prendre leur retraite et qui bénéficient d'une indemnité de fonction de direction supplémentaire conformément à cette réglementation ne soulèvent pas la question de la recalification de la pension de retraite (retraite du livret de retraite) après avoir reçu la décision de l'organisme compétent de classement de l'organisation pour laquelle cette personne a travaillé avant de prendre sa retraite.
En conséquence, le ministère de l'Intérieur a demandé à la province de Lâm Đồng de se baser sur les réglementations susmentionnées pour mettre en œuvre.
