À partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum appliqué par région est respectivement: la région I est de 5,31 millions de VND/mois, la région II est de 4,73 millions de VND/mois, la région III est de 4,14 millions de VND/mois, la région IV est de 3,7 millions de VND/mois.
Ce niveau est stipulé dans le décret n° 293/2025/ND-CP du 10 novembre 2025 sur le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail.
Le rapport résumant la mise en œuvre du décret n° 293/2025/ND-CP indique clairement que, selon les résultats de l'enquête sur le travail et les salaires dans les entreprises du Département des salaires et de l'assurance sociale (ministère de l'Intérieur), en 2025, lorsque l'État n'a pas ajusté le salaire minimum régional, seulement 71,2% des entreprises n'ont pas ajusté les salaires des employés;
Seuls 28,8% des entreprises ajustent leurs salaires (dont 6,79% des entreprises n'ajustent que les barèmes et les grilles salariales afin que le salaire le plus bas sur les barèmes et les grilles salariales utilisés pour payer l'assurance sociale ne soit pas inférieur à la réglementation).
Cette tendance est complètement opposée aux années où l'État a ajusté le salaire minimum au 1er janvier, car selon l'information, les entreprises pratiquent généralement des augmentations de salaire annuelles combinées au moment de l'ajustement du salaire minimum au début de l'année.
Étant donné que l'État a ajusté le salaire minimum au 1er juillet 2024, de nombreuses entreprises ont effectué des ajustements à la hausse des salaires, le salaire a été garanti supérieur au salaire minimum, elles n'ont donc pas effectué d'ajustement à la hausse des salaires au début de 2025.
Pour les entreprises qui ajustent les salaires, 68,64% des entreprises ajustent pour tous les employés et 12,25% des entreprises n'ajustent que pour les employés dont le salaire est inférieur au salaire minimum régional.
En général, la plupart des entreprises respectent les réglementations sur le salaire minimum, le salaire le plus bas versé aux travailleurs qui travaillent tous les jours de travail normaux du mois est supérieur au salaire minimum fixé par le gouvernement de 400 à 800 mille dongs, soit 27 à 37% selon les régions, en moyenne environ 32% de plus.
La mise en œuvre du salaire minimum par heure, selon les rapports des comités populaires provinciaux/municipaux, montre que la promulgation du salaire minimum par heure est très appréciée par les entreprises, et n'a fondamentalement pas beaucoup d'impact sur la situation des relations de travail dans les entreprises ainsi que sur le paiement des salaires sur le marché;
L'application du salaire minimum horaire ne modifie pas la politique salariale (les entreprises ne passent pas de la forme de paiement du salaire mensuel au paiement horaire ou vice versa).
Selon le rapport, à ce jour, un certain nombre de problèmes se posent qui doivent être examinés pour ajuster le salaire minimum stipulé dans le décret n° 293/2025/ND-CP.
