Après près de 15 ans de quasi-"gel", les allocations pour le personnel médical ont finalement été ajustées conformément au décret 192/2026/ND-CP, avec une augmentation de près de 185%. Pour beaucoup, il s'agit simplement d'une nouvelle politique. Mais pour ceux qui portent la blouse blanche, c'est comme une réponse aux années passées à supporter secrètement la pression professionnelle.
Pendant plus d'une décennie, beaucoup de choses ont changé. Les prix ont augmenté, les dépenses de subsistance ont augmenté, la pression des soins médicaux a augmenté, les épidémies sont passées, laissant des traces indélébiles. Seules de nombreuses allocations du secteur médical sont restées presque au niveau de 2011.
Cet ajustement est plus significatif que la valeur matérielle. Les indemnités de garde dans les hôpitaux de catégorie spéciale et de catégorie I sont passées de 115 000 dongs à 325 000 dongs par session de garde. Les indemnités de prévention des épidémies pour les maladies infectieuses du groupe A sont passées à 420 000 dongs par jour. Les indemnités de chirurgie - un travail qui exige un niveau professionnel élevé, une forte pression et une lourde responsabilité - ont également été doublées.
Ces sommes d'argent ne peuvent certainement pas transformer la profession médicale en une profession à revenu attractif. Mais au moins, elles envoient un message selon lequel le travail spécifique a une politique spécifique. Cette politique ne vise pas seulement les hôpitaux de niveau supérieur, mais s'étend également aux forces de santé de base. Le personnel médical des villages, des groupes résidentiels, des sages-femmes des villages - ceux qui sont toujours considérés comme les "porteaux" du système de soins de santé - bénéficient également d'une aide accrue. Ce sont les premiers maillons qui approchent les gens, mais ce sont aussi les forces qui subissent le plus de désavantages en termes de régime depuis de nombreuses années.
Le secteur de la santé n'a pas seulement besoin d'une augmentation des allocations après près de 15 ans d'attente, mais a besoin d'un mécanisme flexible pour que les politiques suivent la réalité. Si les avantages sociaux changent lentement, les personnes compétentes partiront, les personnes restantes seront encore plus épuisées et finalement les patients et le système de santé publique devront en supporter les conséquences.
Retenir un médecin dans un métier n'est jamais seulement un revenu. C'est aussi le sentiment que les contributions silencieuses, les sacrifices derrière chaque quart de travail et la responsabilité envers la vie humaine sont reconnus par la société, respectés par l'État et exprimés par des politiques opportunes et équitables. Pour la profession médicale, cette reconnaissance est parfois aussi précieuse qu'une dose de médicament spirituel, ajoutant une motivation pour que ceux qui portent la blouse blanche entrent fermement dans le quart de travail suivant.
