Il s'agit d'un contenu notable de la résolution 29/2026/NQ-HĐND du Conseil populaire de la ville de Hanoï réglementant certaines politiques de développement du système de santé de la ville.
L'article 4 de la résolution 29/2026/NQ-HĐND stipule les politiques d'attraction et de soutien à la main-d'œuvre du centre d'urgence 115 et du poste de santé comme suit:
Politique de soutien à l'attraction initiale après le recrutement
Soutien unique pour les personnes titulaires d'un diplôme de médecin ou supérieur recrutées pour la première fois en tant que fonctionnaires au centre d'urgence 115 et au poste de santé, comme suit:
Niveau de soutien: 100 fois le salaire minimum régional I/personne pour les masters, les médecins résidents, les médecins spécialistes de niveau I et supérieur appartenant au groupe des filières médicales.
Niveau de soutien: 50 fois le salaire minimum régional I/personne pour les médecins.
Actuellement, le salaire minimum régional I est de 5,31 millions de VND/mois. Ainsi, les médecins recrutés pour la première fois dans les centres d'urgence 115 et les postes de santé de Hanoï peuvent être soutenus jusqu'à 531 millions de VND/personne s'ils sont titulaires d'un master, de médecins résidents, de médecins spécialistes de niveau I ou supérieur; ils peuvent être soutenus à 265,5 millions de VND/personne s'ils sont médecins.
Soutien spécifique aux professions:
Niveau de soutien: 5 millions de VND/mois pour les fonctionnaires et les employés contractuels figurant sur la liste des salaires du Centre d'urgence 115 de Hanoï.
En outre, cette résolution prévoit également un soutien en personnel pour les activités professionnelles entre les établissements médicaux de la ville:
Politique de soutien au personnel médical envoyé en rotation pour une durée limitée
Les médecins, les infirmières, les sages-femmes et les techniciens médicaux titulaires d'une licence d'exercice dans les établissements d'examen et de traitement médical stipulés au paragraphe 2, article 1 de cette résolution, qui sont affectés à tour de rôle pour une durée continue d'un mois ou plus conformément au plan, bénéficient des régimes prévus à l'article 7 de la décision n° 14/2013/QĐ-TTg du Premier ministre et de la circulaire n° 18/2014/TT-BYT du ministère de la Santé.
Ils bénéficient également d'un soutien supplémentaire: 20 millions de dongs/personne/mois pour les professeurs et professeurs associés; 17 millions de dongs/personne/mois pour les docteurs, spécialistes II; 12 millions de dongs/personne/mois pour les médecins résidents, masters, spécialistes I; 10 millions de dongs/mois pour les médecins; 08 millions de dongs/personne/mois pour les infirmiers, les sages-femmes et les techniciens médicaux titulaires d'une licence; 06 millions de dongs/personne/mois pour les infirmiers, les sages-femmes et les techniciens médicaux titulaires d'une licence.
Politique de signature de contrats pour la mise en œuvre du soutien technique et professionnel
Les établissements qui ont signé des contrats pour fournir un soutien technique et professionnel comprennent: l'enseignement, la formation, le soutien professionnel par cas.
Les médecins, les infirmières, les sages-femmes, les techniciens médicaux titulaires d'une licence universitaire ou supérieure, titulaires d'une licence d'exercice, fournissent un soutien technique professionnel conformément au contrat signé entre les établissements bénéficiant du soutien comme suit:
Niveau de soutien: 02 millions de dongs/séance pour les professeurs et professeurs associés; 1,5 million de dongs/séance pour les docteurs, spécialistes II; 01 million de dongs/séance pour les médecins résidents, masters, spécialistes I; 500 000 dongs/séance pour les infirmières, les sages-femmes, les techniciens médicaux titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur.
Politique attrayante, de nombreux médecins y réfléchissent
Dès qu'il y a eu des informations sur la politique d'attraction du personnel médical de la ville de Hanoï, de nombreux médecins se sont intéressés et ont recherché des opportunités dans les établissements médicaux de la capitale.
Un niveau de soutien allant jusqu'à 531 millions de dongs est une politique très attrayante, en particulier pour les jeunes médecins nouvellement diplômés qui subissent encore de nombreuses pressions financières et stabilisent leur vie. Cela incitera certainement de nombreuses personnes à envisager de choisir le centre d'urgence 115 ou le poste de santé au lieu de se concentrer uniquement sur les hôpitaux de niveau supérieur.
Cependant, l'aide financière n'est qu'un facteur initial. Ce qui détermine si un médecin est engagé à long terme ou non, c'est toujours l'environnement de travail, un revenu stable après une période de soutien, des opportunités d'études, une formation spécialisée et un développement professionnel. Si ces facteurs sont améliorés de manière synchrone, la politique sera efficace de manière durable" - a partagé le jeune médecin Nguyễn Minh Anh (Hanoï).
Selon les experts, le fait que Hanoï consacre d'importants fonds à l'attraction de médecins pour le centre d'urgence 115 et le poste de santé montre que la ville a correctement examiné le goulot d'étranglement en matière de personnel. C'est un signal positif, car pendant de nombreuses années, les soins de santé de base et les soins d'urgence externes ont toujours été en manque de médecins.
Cependant, pour que la politique soit efficace, outre le soutien initial, il est nécessaire de continuer à investir dans les équipements, de réduire la pression administrative, de créer des conditions pour une formation continue et d'élaborer une feuille de route pour le développement professionnel claire. Lorsque les médecins ont à la fois un revenu stable et la possibilité d'améliorer leur expertise, ils peuvent être vraiment rassurés de s'engager à long terme dans la santé de base.
