Selon le décret 350/2026/ND-CP, les agents de santé bénéficient de 6 niveaux d'indemnités préférentielles professionnelles, de 30% à 80%, en fonction de la nature du travail, de la nature spécifique et de la zone de travail.
Indemnité maximale 80%
Applicable aux fonctionnaires travaillant régulièrement et directement dans le domaine médical pour effectuer des tâches particulièrement pénibles et dangereuses.
Cela comprend des tâches telles que l'examen, le traitement, les tests et les soins aux patients atteints de troubles mentaux; le travail de médecine légale, de psychiatrie légale; la réanimation d'urgence, y compris les soins d'urgence, la réanimation intensive, la toxicologie; l'anatomie.
Le niveau de 80% s'applique également aux fonctionnaires exerçant des professions médicales dans les postes de santé communaux et les établissements de médecine préventive dans les zones frontalières, insulaires, les communes des zones II et III appartenant aux zones ethniques minoritaires et montagneuses.
Indemnité de 70%
Réservé aux personnes effectuant directement certaines tâches spécifiques telles que les soins et le traitement des personnes handicapées particulièrement graves; les personnes atteintes de la lèpre, de la tuberculose, des maladies infectieuses du groupe A, du VIH/SIDA et des nouveau-nés.
Les personnes chargées de la conservation et de la surveillance des cadavres; travaillant dans les laboratoires de biosécurité de niveau III et IV; examinant, testant et traitant la toxicomanie à l'opium appartiennent également au groupe bénéficiant de cette allocation.
En outre, les fonctionnaires spécialisés des postes de santé communaux, des établissements de médecine préventive dans les autres zones et de certaines unités de médecine préventive bénéficient également d'une indemnité de 70% conformément à la réglementation.
Les niveaux d'indemnités de 60%, 50% et 40%
Le niveau de 60% s'applique aux personnes effectuant des tâches relevant du groupe professionnel stipulé au paragraphe 3 de l'article 4 du décret 350/2026/ND-CP. Certains domaines typiques comprennent la prévention et le contrôle des maladies infectieuses; la radiothérapie, la chimiothérapie; la médecine nucléaire et les tâches médicales spécialisées correspondantes.
Le niveau de 50% est destiné aux personnes effectuant des tâches relevant du groupe prévu au paragraphe 4 de l'article 4, notamment le diagnostic par imagerie, le contrôle des infections, la pharmacie clinique et les tâches professionnelles correspondantes.
Pendant ce temps, le taux de 40% s'applique aux personnes effectuant des tâches relevant du groupe prévu au paragraphe 5 de l'article 4. Ce groupe comprend l'examen médical, le traitement; la réadaptation fonctionnelle; la médecine traditionnelle, la pharmacie; la sécurité alimentaire; les équipements médicaux et les tâches connexes.
Indemnité de 30%
Applicable aux fonctionnaires travaillant dans les domaines de la communication, de l'éducation sanitaire et de la population; au personnel médical scolaire dans les établissements d'enseignement public.
Les fonctionnaires qui ne pratiquent pas directement l'expertise médicale dans les unités de service public relevant du secteur de la santé appartiennent également au groupe qui bénéficie de cette allocation.
Comment sont calculées les allocations?
Selon le décret 350/2026/ND-CP, l'allocation préférentielle professionnelle est calculée en pourcentage du coefficient de salaire actuel, plus l'allocation de fonction de direction, le coefficient de différence de réserve (le cas échéant) et l'allocation d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) de la personne bénéficiaire.
Cette allocation est versée avec le salaire mensuel et n'est pas utilisée pour calculer les cotisations et les prestations d'assurance sociale.
Un point notable est que si un fonctionnaire ou un travailleur contractuel est affecté à plusieurs emplois avec différents niveaux d'allocations préférentielles professionnelles, il ne bénéficie que du niveau le plus élevé.
Pour les professionnels de la santé appartenant aux forces armées, s'ils sont simultanément éligibles aux allocations préférentielles professionnelles conformément au décret 350 et à un autre type d'allocation spéciale de même nature, ils ne peuvent bénéficier que d'un seul niveau d'allocation le plus élevé, sauf disposition contraire de la loi.
Les niveaux d'allocations préférentielles professionnelles stipulés dans le décret 350/2026/ND-CP sont mis en œuvre à partir du 1er janvier 2026.
