L'avis ci-dessus a ete exprime par le vice-Premier ministre Ho Duc Phoc lors de la reunion du Comite permanent de l'Assemblee nationale sur le projet de rapport sur les resultats de la supervision thematique sur 'La mise en œuvre des politiques et des lois sur le developpement et l'utilisation des ressources humaines pour repondre aux exigences du developpement socio-economique en particulier des ressources humaines de haute qualite' qui s'est tenue le 9 juillet.
Le vice-Premier ministre estime que le plus important est de savoir comment faire en sorte qu'apres la periode de surveillance il y ait des mecanismes et des politiques pour promouvoir le developpement de ressources humaines de haute qualite.
Il faut etre conscient que le systeme gouvernemental doit concurrencer le secteur prive dans l'attraction de ressources humaines. Les personnes vraiment talentueuses ont besoin d'un environnement pour se developper progresser et recevoir des avantages proportionnels a la quantite depensee.
Cependant en termes de revenus les salaires des fonctionnaires sont encore bas mais les entreprises et les unites non etatiques paient generalement des salaires eleves. Sans compter que les personnes exceptionnelles sont tres bien payees et c'est un moyen de retenir les talents.
Pour le secteur public il n'existe pas de mecanisme de salaire special comme dans le secteur prive. Par consequent lorsqu'il y a une opportunite de travailler dans les entreprises les personnes competentes travaillant dans les agences de l'Etat sont pretes a partir.
En ce qui concerne les besoins en ressources humaines apres la reorganisation et la mise en œuvre des autorites locales a 2 niveaux les agences de l'Etat ont grand besoin de personnes competentes qui repondent aux exigences du travail dans les nouvelles conditions.
Selon l'evaluation du vice-Premier ministre Ho Duc Phoc les ressources humaines en technologies de l'information dans les agences de l'Etat peuvent etre considerees comme faibles voire tres faibles.
C'est precisement ce qui necessite une attention particuliere et des mesures pour ameliorer la qualite des cadres et des fonctionnaires. En parlant de numerisation le gouvernement electronique doit aller de pair avec des ressources humaines ayant des connaissances solides pour travailler dans l'environnement numerique et acceder aux applications technologiques.
Alors quelle est la solution?
Le vice-Premier ministre Ho Duc Phoc a declare : « Dans l'immediat pour les fonctionnaires des technologies de l'information au niveau communal provincial voire au niveau des ministeres dans les agences de l'Etat il est necessaire d'avoir un mecanisme specifique au moins comme le decret 140 sur l'attraction des talents (c'est-a-dire) de percevoir 200 % du salaire pour pouvoir le conserver. Si nous ne le maintenons pas il sera tres difficile de fonctionner sous forme numerique ».
Payer des salaires a la hauteur de ses capacites est conforme au marche et c'est un critere important dans la concurrence pour attirer des ressources humaines de haute qualite.
Mais pour les personnes talentueuses en plus d'etre payees a un salaire eleve elles ont besoin d'un environnement pour developper leurs capacites et progresser en creant des valeurs substantielles.
Employer du personnel avec la mentalite de 'chasser les tetes de personnes' c'est attirer les talents.
