Le ministère de l'Intérieur vient d'envoyer un document officiel aux ministères, aux agences au niveau ministériel, aux comités populaires provinciaux et municipaux relevant directement du gouvernement central concernant la mise en œuvre des avis de l'Audit d'État concernant la résolution des politiques et des régimes conformément au décret n° 178/2024/ND-CP (modifié et complété par le décret n° 67/2025/ND-CP).
Le ministère de l'Intérieur demande aux ministères, aux agences et aux localités de procéder à un examen global et d'assumer la responsabilité des résultats du traitement des politiques pour les cas où les localités ont décidé de licencier conformément aux dispositions du décret n° 178/2024/ND-CP (modifié et complété par le décret n° 67/2025/ND-CP), en veillant à ce que les bonnes personnes soient concernées, dans les bonnes procédures conformément aux dispositions de ce décret.
Les rapports des ministères, des agences et des localités doivent être envoyés au ministère de l'Intérieur avant le 15 septembre 2026 afin que le ministère de l'Intérieur puisse les synthétiser et les soumettre au Premier ministre pour examen et décision.
Selon les chiffres publiés par le ministère de l'Intérieur à la fin du mois d'octobre 2025, l'ensemble du pays compte 146 847 personnes ayant démissionné, dont 146 836 personnes (soit 99,99%) ont reçu des fonds de politique sociale. Parmi celles-ci, 71 610 personnes ont pris leur retraite anticipée et 75 237 personnes ont démissionné.
Le 31 juillet, l'Audit d'État a publié le rapport n° 1212/BC-KTNN sur les résultats de l'audit de la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs dans la mise en œuvre de la réorganisation de l'appareil organisationnel du système politique conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP.
Le rapport a été établi sur la base d'audits de sélection de modèles dans un certain nombre de ministères, d'agences centrales et locales.
L'Office national d'audit a noté que l'examen, l'identification des sujets et l'élaboration de plans de réorganisation du personnel sont fondamentalement mis en œuvre de manière synchrone par les ministères, les secteurs et les localités avec le processus de réorganisation de l'appareil. De nombreuses unités ont également pris l'initiative d'allouer des ressources, de guider les procédures et de résoudre les régimes pour les personnes éligibles.
Du point de vue du post-audit de la mise en œuvre des politiques, l'audit a également souligné un certain nombre de problèmes à examiner et à traiter.
Selon le rapport, certains organismes et localités n'ont pas pleinement complété les critères ou les procédures d'évaluation pour servir de base à la sélection des personnes partant à la retraite; certains endroits n'ont pas effectué d'examen global de la qualité du personnel avant d'identifier les sujets.
Au stade de l'évaluation et de l'approbation, l'organisme d'audit a estimé que dans certains cas, l'identification des sujets n'était pas conforme aux directives, que les dossiers n'étaient pas complets ou qu'il n'y avait pas suffisamment de preuves pour prouver que la personne concernée par la politique devait être licenciée en raison de la réorganisation.
Le rapport mentionne également un certain nombre de cas de fonctionnaires qui ont été approuvés pour démissionner, même si les résultats de l'évaluation des années précédentes montrent qu'ils ont bien accompli leurs tâches. L'Inspection d'État estime que le règlement des démissions pour ces cas n'est pas conforme aux directives du ministère de l'Intérieur, ce qui présente un risque de ne pas cibler les bonnes personnes.
Outre l'identification des sujets, l'Office national d'audit a également identifié un certain nombre d'unités qui ont calculé et versé des régimes de manière inexacte.
Les problèmes soulevés comprennent l'identification incorrecte de certains éléments du salaire servant de base au calcul des régimes; le calcul excessif ou inexact de certains allocations; l'identification incorrecte de la période de prestation ou de la période de cotisation à l'assurance sociale; l'utilisation inappropriée des fonds.
Le rapport a également noté des cas où des paiements incorrects ont été détectés mais où tous les fonds n'ont pas été recouvrés, ainsi que des cas où des personnes qui avaient été approuvées pour la retraite ont continué à recevoir des salaires et des politiques de sécurité sociale pendant la même période.
