Dans l'article le secretaire general a souligne : 'La transformation numerique doit etre vraiment une revolution qui amene le pays a une nouvelle ere - l'ere de l'essor de la nation vietnamienne'.
Le secretaire general a egalement souleve des questions tres nouvelles : La transformation numerique est en fait le processus d'etablissement d'une nouvelle methode de production avancee et moderne - la'modele de production numerique' dans laquelle la caracteristique de la force de production est la combinaison harmonieuse de l'homme et de l'intelligence artificielle.
Dans le processus de transformation numerique la technologie est un outil les donnees sont un materiau mais la main-d'œuvre numerique est le facteur decisif pour le succes ou l'echec. Le Vietnam s'est fixe pour objectif de devenir un pays numerique d'ici 2030 et la resolution 57-NQ/TW du Bureau politique a clairement affirme : La science et la technologie l'innovation et la transformation numerique sont des percees strategiques. En fait jusqu'a present la question du personnel numerique et du personnel vert pour repondre aux exigences du developpement reste un defi.
Selon le rapport TopDev le Vietnam a actuellement besoin d'environ 700 000 personnes en ressources humaines en technologies de l'information alors qu'il n'en a actuellement qu'environ 530 000 soit une penurie de pres de 170 000 personnes. Plus grave encore seulement environ 30 % des diplomes en technologies de l'information repondent immediatement aux exigences du travail ; la plupart d'entre eux doivent etre reformes.
La raison ne reside pas seulement dans le manque de formation suffisante mais aussi dans la qualite et les competences insuffisantes. La capacite de travail en equipe la gestion de projet et la pensee creative restent l'un des points faibles de nombreux jeunes travailleurs.
Si nous ne combleons pas rapidement le vide de main-d'œuvre nous manquerons l'« opportunite en or » pour percer en particulier dans le contexte des secteurs de l'economie numerique de l'economie verte de l'industrie semi-conductrice de l'IA... qui ouvrent des opportunites de croissance exceptionnelles.
Pour avoir une main-d'œuvre numerique repondant aux exigences de la transformation numerique il est necessaire d'avoir un ecosysteme de formation etroitement lie entre les 3 piliers 'Etat - ecole - employeur'. L'Etat joue un role de formation institutionnelle de soutien financier d'encouragement a la cooperation internationale et de politique d'attraction et de retenue des talents technologiques. L'ecole doit etre un lieu qui doit mettre a jour en permanence les programmes de formation renforcer la formation aux competences generales
Sans cette combinaison le maillon du processus de formation des ressources humaines pour la transformation numerique sera rompu. Il est egalement impossible de ne pas mentionner le role d'auto-transformation des travailleurs eux-memes. Dans le contexte et la tendance mondiale de la transformation numerique les travailleurs en plus des competences professionnelles de base doivent etre plus dynamiques et creatifs et etre capables de travailler davantage avec des outils numeriques et l'intelligence artificielle.
La construction de ressources humaines numeriques et de ressources humaines vertes doit devenir une etape urgente. Car plus que jamais les ressources humaines de haute qualite deviennent un avantage concurrentiel important dans le processus de developpement economique.
