S'exprimant lors du forum 'Promotion du potentiel creatif des travailleurs' dans l'apres-midi du 15 août M. Do Van Chien - Secretaire du Bureau politique du Comite central du Parti secretaire du Comite du Parti du Front de la Patrie des organisations centrales president du Comite central du Front de la Patrie du Vietnam - a souligne une idee tres importante concernant les initiatives des travailleurs qui profitent aux entreprises.
Le president du Comite central du Front de la patrie du Vietnam a declare qu'il etait necessaire d'inclure la recompense selon la valeur qui profite aux travailleurs dans le contrat de travail collectif.
Il s'agit d'une idee tres nouvelle car jusqu'a present dans les entreprises la recompense pour les employes ayant des initiatives lucratives n'est generalement qu'une recompense soudaine en fonction du portefeuille et du niveau de reconnaissance specifique de chaque proprietaire d'entreprise sans reglementation specifique et encore moins directement liee a la valeur lucrative.
Alors que dans la realite les mouvements de competition 'Beau travail talentueux travail creatif' dans tout le pays ces derniers temps sont devenus de plus en plus profonds avec des chiffres remarquables.
Rien qu'au cours des 5 dernieres annees a partir des mouvements sportifs et des campagnes de mobilisation les employes les fonctionnaires et les travailleurs de tout le pays ont eu plus d'un million d'initiatives et de solutions techniques d'une valeur totale beneficiaire de 198 690 milliards de VND ; 79 959 sujets de recherche scientifique d'une valeur totale beneficiaire ou d'applications apportant des avantages economiques de 319 299 milliards de VND.
Rien que la Confederation generale du travail du Vietnam a remis 4 462 certificats de travail creatif avec une valeur totale de benefices de 48 691 milliards de VND.
Cependant la mise en œuvre de la recompense selon la valeur qui profite aux travailleurs dans le contrat de travail collectif depend de nombreux facteurs.
Tout d'abord la determination et l'interet des investisseurs pour l'innovation scientifique et technologique des chefs d'entreprise. Car lorsque les chefs d'entreprise ne considerent pas l'innovation comme un moteur de developpement il est egalement difficile de motiver les travailleurs a avoir des initiatives et des creations pour en tirer profit.
Deuxiemement le plus important est l'initiative ainsi que les competences des responsables syndicaux de base dans la negociation avec le proprietaire de l'entreprise pour inclure ce contenu dans le traite par des chiffres et des taux specifiques et raisonnables au lieu de la recompense spontanee comme auparavant. Et c'est aussi une façon de proteger et d'ameliorer les droits des travailleurs.
Surtout les cadres du syndicat de base doivent faire comprendre aux proprietaires d'entreprises que l'introduction de primes a valeur ajoutee dans le contrat de travail collectif est juste et necessaire car elle apporte un double avantage aux deux parties.
S'il est conçu de maniere systematique le mecanisme de recompense selon la valeur du profit apportera non seulement des avantages economiques immediats mais creera egalement une base pour construire une culture creative dans l'entreprise contribuant a attirer et a retenir les bons employes.
Integrer des primes dans le contrat de travail collectif stimulera certainement le potentiel et l'aspiration a l'innovation et a la creativite des travailleurs.
C'est un investissement merite car lorsque les travailleurs reçoivent de nombreux primes l'entreprise encaissera de nombreuses initiatives lucratives apportant non seulement de la valeur economique mais aussi de la reputation et de la reputation sur le marche.
