17h20 : Le forum se termine bien.
17h15 : Au nom de la delegation president de la Confederation generale du travail du Vietnam M. Nguyen Dinh Khang - membre du Comite central du Parti vice-president du Comite central du Front de la patrie du Vietnam president de la Confederation generale du travail du Vietnam - a remercie M. Do Van Chien pour son discours de direction.
Selon le president de la Confederation generale du travail du Vietnam le discours de direction a resume le forum et a donne des instructions approfondies et globales sur les questions transmettant un message fort et profond aux cadres aux membres du syndicat aux travailleurs et a l'ensemble de la societe.
M. Nguyen Dinh Khang a declare que la delegation de la presidente de la Confederation generale du travail du Vietnam a serieusement accepte pleinement et concretise les instructions de M. Do Van Chien les a incluses dans le programme d'action et les ont mises en œuvre dans les mouvements de competition des travailleurs de tout le pays ; a bien organise la mise en œuvre de la resolution n° 57-NQ/TW du 22 decembre 2024 du Bureau politique sur la percee du developpement de la science et de la technologie de l'innovation et de la transformation numerique
17h05 : Des politiques sont mises en place pour que les entreprises investissent dans les initiatives des travailleurs comme un coût raisonnable
Le membre du Bureau politique secretaire du Comite central du Parti president du Comite central du Front populaire vietnamien Do Van Chien a souligne que les opinions exprimees lors du forum multidimensionnel qui comprenait de nombreux acteurs representant les travailleurs les scientifiques les entreprises et les agences de gestion nous ont fourni une vue d'ensemble des problemes lies a la promotion du potentiel d'innovation et de creativite des travailleurs.
Tout d'abord il faut affirmer que les opinions ont reflete fidelement la realite qui se deroule a la base. Les opinions des freres et sœurs et des representants des entreprises montrent l'interet du Parti et de l'Etat pour la realisation des politiques de developpement scientifique et technologique d'innovation et de creativite notamment depuis la promulgation de la resolution 57 du Bureau politique qui a connu des changements importants.
L'esprit d'innovation et de creativite des travailleurs n'a cesse de se developper de nombreux modeles et solutions sont apparus dans tout le pays pour creer un environnement et des conditions favorables pour nourrir soutenir et developper les idees des travailleurs.
A travers les histoires echangees au forum et bien plus encore des histoires creatives qui ne sont pas connues ou qui n'ont pas ete echangees ici nous sommes heureux et exprimons notre admiration pour la volonte l'esprit les efforts pour surmonter les difficultes et surmonter les tempetes pour innover et creer afin de faire mieux mieux plus efficacement et de meilleure qualite que leur travail de nombreux ouvriers et travailleurs.
Le president du Comite central du Front de la patrie du Vietnam a souligne que de nombreuses preoccupations et inquietudes subsistent et de nombreuses questions se posent : Quelles sont les raisons pour lesquelles de nombreux travailleurs ne sont toujours pas creatifs et hesitent a innover dans leur travail? Pourquoi les travailleurs ont-ils des idees mais n'osent-ils pas les dire? Pourquoi les entreprises n'ont-elles pas de mecanismes pour encourager et proteger les createurs? Pourquoi les idees creatives n'ont-elles pas ete realisees
M. Do Van Chien a souleve la question de savoir quel est reellement le plus grand obstacle et la plus grande difficulte pour les travailleurs dans le processus d'innovation? Pourquoi les travailleurs vietnamiens sont-ils tres apprecies par les amis internationaux pour leur esprit d'initiative d'apprentissage et leur ambition de progresser mais en realite la productivite du travail de notre pays est encore faible les revenus ne sont pas a la hauteur des efforts deployes notre pays n'est toujours pas un pays developpe et riche...
Des questions tres simples de la vie quotidienne mais aussi des reflexions des preoccupations et des remords de nombreuses generations de dirigeants du Parti et de l'Etat et de nombreuses generations de Vietnamiens. Les questions soulevees tres franchement aujourd'hui sont aussi les goulots d'etranglement institutionnels que le Parti et l'Etat diriges par le secretaire general To Lam ont soulignes a plusieurs reprises qu'ils doivent etre resolus de maniere decisive pour stimuler l'innovation.
A travers le forum M. Do Van Chien a declare qu'il transmettrait les propositions des delegues aux agences competentes afin de considerer veritablement l'innovation chez les ouvriers et les travailleurs comme une composante essentielle de la strategie nationale de developpement scientifique et technologique.
Etudier et modifier les politiques et les lois en particulier les politiques fiscales et financieres afin que les entreprises puissent investir dans les initiatives des travailleurs comme un coût raisonnable.
Renforcer le role du fonds scientifique et technologique des entreprises dans le soutien aux idees creatives pratiques ; elaborer un mecanisme de coordination entre les entreprises - syndicats - scientifiques - ecoles professionnelles - Etat pour former un ecosysteme d'innovation substantielle solide et tres realisable en developpement continu.
M. Do Van Chien a demande a la Confederation generale du travail du Vietnam d'accepter pleinement les opinions et les propositions du forum afin d'avoir des recherches des propositions et des suggestions de participer a l'elaboration et a l'amelioration des politiques et des lois et de partager les valeurs creatives.
La remuneration en valeur ajoutee dans le contrat de travail collectif entre les entreprises et les travailleurs
Le president du Comite central du Front de la patrie vietnamienne a partage qu'apres avoir teste chatgpt on constate que la resolution 57 du Bureau politique a ete investie tres soigneusement etudiee et resumee a partir de la theorie pratique. Dans celle-ci des points bloquants des obstacles et des obstacles ont ete detectes et des politiques ont ete proposees pour y remedier. Nous avons legalise ces questions et mis en œuvre conformement a la politique.
Une question importante mentionnee et soulevee dans la resolution est l'acceptation des risques dans la recherche scientifique. Il s'agit d'un point tres nouveau dans la resolution.
Fort du succes du forum d'aujourd'hui M. Do Van Chien a propose a la Confederation generale du travail du Vietnam de continuer a etudier l'organisation de forums ou de formes similaires chaque annee ou toutes les quelques annees sur des sujets pratiques lies directement aux membres du syndicat et aux travailleurs avec des ameliorations et des innovations dans l'approche ainsi que dans le contenu et la forme.
Les membres du syndicat les ouvriers et les travailleurs contribueront activement et avec enthousiasme a de nombreuses opinions passionnees pour le Parti et l'Etat non seulement dans le domaine de l'innovation et de la creativite mais aussi plus largement dans le processus de construction et de mise en œuvre des politiques et des travaux importants du pays. Le Parti et l'Etat apprecient et ecoutent toujours les contributions des freres et sœurs' a declare M. Do Van Chien.
Le president du Comite central du Front de la patrie du Vietnam a egalement appele les entreprises et les employeurs a s'interesser a l'investissement dans l'innovation scientifique et technologique a prendre soin et a construire des ressources humaines durables et de haute qualite ; a creer toutes les conditions et environnements favorables a l'encouragement et a la recompense meritees pour les travailleurs qui ont beaucoup de creativite de contribution et de contribution qui profitent aux entreprises a la societe et au pays.
Parmi celles-ci il est necessaire d'integrer la recompense selon la valeur du profit dans le contrat de travail collectif entre l'entreprise et les travailleurs. Il a souligne qu'il s'agit d'une chose tres juste et meritee. Lorsqu'elle profite a l'entreprise a l'entreprise a l'Etat et a la societe elle doit etre recompensee a juste titre.
M. Do Van Chien appelle les ouvriers et les travailleurs de tout le pays : Si vous etes creatif - soyez plus creatif! Si vous etes innovant - soyez plus innovant! Surmontez-vous vous-meme. Etudiez et ameliorez constamment les competences numeriques les competences linguistiques et les competences generales en participant activement au mouvement 'Binh dan hoc vu so' pour maîtriser la technologie afin de devenir des 'priests pionniers' a l'ere de la numerisation et de l'intelligence artificielle!
Soyez fier d'etre un travailleur vietnamien intelligent travailleur acharne creatif et innovant chaque minute chaque jour surmontant vous-meme pour continuer a ecrire de bonnes histoires sur la creativite l'innovation la vie et le bonheur de la societe et de votre propre famille.
Grace a ce forum le Parti et l'Etat croient encore plus profondement a l'intelligence de l'esprit creatif des mains habiles et a l'esprit de travail acharne et acharne des ouvriers et des travailleurs vietnamiens. Nous allons certainement unir nos forces et nous lancer avec confiance dans une nouvelle ere pour realiser l'aspiration a construire un Vietnam pacifique independant unifie riche fort et progressiste comme le souhait de l'oncle Ho.
17h00 - Mme Nguyen Thuy Anh - membre du Comite executif (BCH) du Comite central du Parti chef adjoint du Comite politique et strategique central et M. Nguyen Dinh Khang - membre du Comite central du Parti vice-president du Comite central du Front de la patrie vietnamienne president de la Confederation generale du travail du Vietnam - ont remis le certificat de travail creatif de la Confederation generale du travail du Vietnam a 22 auteurs ayant des initiatives exceptionnelles et typiques. Les auteurs sont montes sur scene pour recevoir les prix.
16h55 : M. Do Van Chien - Secretaire du Bureau politique du Parti secretaire du Comite central du Parti secretaire du Comite du Parti du Front de la Patrie des organisations centrales president du Comite central du Front de la Patrie du Vietnam et M. Huynh Thanh Dat - Secretaire du Comite central du Parti membre du Comite central du Parti chef adjoint du Departement central de la propagande et de la campagne populaire - remet le certificat de merite du Comite central du Front de la Patrie du Vietnam a 10 individus pour avoir eu des initiatives exceptionnelles et
16h44 : Partageant sur le plus grand obstacle a la creativite le lieutenant-colonel Le Thi Hang - Institut de l'aviation spatial de Viettel groupe industriel des telecommunications militaires de Viettel - a declare que selon son point de vue c'est la dependance.
La raison de la faiblesse est que les dirigeants n'ont pas cree de motivation pour que les travailleurs soient creatifs ce qui fait que les travailleurs vont travailler 'jour apres jour' - a declare le lieutenant-colonel Le Thi Hang.
De plus le pouvoir d'y vient aussi de la force interieure de chacun : une personne qui ne s'efforce pas de changer elle-meme qui attend de l'exterieur aura un pouvoir d'y.
Le lieutenant-colonel Le Thi Hang a declare que pour elle-meme la plus grande motivation pour qu'elle cree est que les produits sont mis en service reel qu'elle entend les commentaires et les evaluations des soldats. Cela lui apporte de la joie et de la motivation car meme les commentaires sur les defauts des produits sont une motivation pour qu'elle ameliore ses produits.
Lorsqu'on lui a demande de parler du mot-cle le plus important pour creer le lieutenant-colonel Le Thi Hang a declare que c'etait 'La culture de la creativite'.
M. Vu Van Hoan - Ingenieur de la societe de services de mecanique maritime PTSC de la Societe generale des services techniques petroliers et gaziers du Vietnam - a souligne que pour promouvoir la creativite il faut avoir une vision de direction une strategie claire et une communication efficace a chaque employe afin de voir son role sa responsabilite et sa fierte. La vision de la direction lorsqu'elle devient une motivation personnelle deviendra une force extremement importante pour les employes.
M. Hoan estime que la fierte et la fierte nationale sont tres importantes pour promouvoir la motivation creative.
16h30 : A travers le jeu la journaliste Ta Bich Loan pose une question a M. Vu Van Hoan - Ingenieur en genie structurel des ouvrages au large de la societe de services de mecanique maritime PTSC (Societe generale de services techniques petroliers et gaziers du Vietnam) : 'Dans chaque defi reel comment vous et votre equipe avez-vous surmonte les obstacles les difficultes et les defis?
M. Hoan a partage : 'Comme le role du commandant precedent il faut comprendre clairement le chemin que nous allons emprunter l'objectif que nous voulons atteindre. Les difficultes ne sont que temporaires. Si nous avons confiance nous trouverons un moyen de nous ajuster pour atteindre l'objectif'.
La journaliste Ta Bich Loan a continue a demander : 'Y a-t-il des moments ou il faut reculer d'un pas faire des concessions pour avancer de deux pas?'.
M. Hoan a repondu : 'Oui madame. Lorsque nous travaillons avec l'inspection nous sommes parfois obliges de modifier voire d'annuler la conception initiale pour recommencer a zero en examinant si certaines parties repondent aux exigences ou non puis en reconstruisant une conception plus appropriee'.
Le lieutenant-colonel Le Thi Hang - Institut de l'aviation spatial de Viettel Groupe de l'industrie des telecommunications militaires Viettel - estime que le commandant doit etre patient et determine. Le lieutenant-colonel Le Thi Hang a donne un exemple concret : si plusieurs fois la recherche et la recherche de solutions ne sont pas correctes ou peuvent causer des dommages il faut trouver une autre voie pour atteindre le but.
Pour le commandant il est tres important d'etre perseverant dans ses objectifs devoue et soucieux de son travail. L'esprit de perseverance et le fait de consacrer toujours son energie a l'accomplissement de ses taches sont tres importants pour le commandant' - a partage le lieutenant-colonel Le Thi Hang.
16h20 : La journaliste Ta Bich Loan invite les invites a participer au jeu 'bit mat vuot chuong ngai vat' dans lequel une personne est blindee et une personne joue le role de commandant pour guider. Il s'agit d'une simulation du defi de surmonter les obstacles afin de transmettre un message sur l'esprit de coordination et la confiance dans l'organisation.
A la fin du jeu la personne qui a les yeux bandes partage un sentiment d'excitation de ne pas bien comprendre la situation de devoir suivre completement les instructions de sorte qu'elle est parfois confuse et tremblante mais essaie toujours de ressentir avec ses pieds et les instructions du commandant. « Je conclus que le role du commandant est extremement important » - a declare le participant.
Du cote du commandant l'emotion principale est l'anxiete la peur que ses coequipiers ne rencontrent des obstacles comme une bouteille d'eau affectant les resultats. Cependant a travers le defi cette personne a constate la confiance absolue de ses coequipiers et a affirme : 'Dans une organisation pour reussir il faut faire confiance absolue a la direction a l'unite et au consensus'.
16h05 - Apres la partie discussion le Forum 'Promotion du potentiel creatif des travailleurs' entre dans une table ronde thematique coordonnee par la journaliste Ta Bich Loan transmettant un message sur l'exploitation maximale du potentiel et l'emergence de l'esprit d'innovation et de creativite de chaque travailleur.
15h55 : Ce qu'il faut de mieux pour l'enseignement superieur
Le professeur-docteur Le Trung Thanh - president du conseil d'administration de l'Universite (DH) de technologie de Hanoï - a declare que la loi sur l'enseignement superieur a mentionne l'innovation. En outre M. Le Trung Thanh a propose que le gouvernement promulgue rapidement un decret guidant la loi sur la science et la technologie sur l'innovation.
Outre les mecanismes existants le Dr Thanh estime que l'enseignement superieur doit faire certaines choses suivantes pour promouvoir l'innovation et la creativite.
Premierement creer une culture un espace d'innovation. 'Les Vietnamiens les etudiants vietnamiens sont tres bons nous devons savoir comment liberer ces ressources' a declare le professeur-docteur Le Trung Thanh.
Deuxiemement le modele de l'enseignement superieur devrait se developper selon le modele litteraire - theorique - reflexion (apporter la pratique et la pratique) tout en suivant 2 voies a savoir partir du probleme de la pratique du marche a l'education et de l'education a la pratique du marche.
Parallelement il est necessaire d'avoir un mecanisme de mise en œuvre a deux vitesses : les scientifiques sont autorises a 'dormir' avec les entreprises pour trouver des problemes a partir de la pratique et les personnes qui ont des connaissances pratiques sont autorisees a enseigner dans l'environnement de l'enseignement superieur.
Ce qu'il y a de mieux nous devons reserver a l'enseignement superieur' a declare le professeur-docteur Le Trung Thanh.
15h50: 50 000 idees kaizen en 1 an
M. Nguyen Ngoc Tu - Chef du departement des ressources humaines de Toyota Vietnam Company - a evoque la philosophie Kaizen dans les entreprises japonaises. M. Tu a declare que Toyota est un exemple typique d'application reussie de cette philosophie contribuant a aider l'entreprise a maintenir continuellement la qualite de ses produits et a maintenir sa position dans l'industrie automobile mondiale.
Selon M. Tu il existe egalement des programmes d'amelioration au Vietnam qui sont promus par la Confederation generale du travail du Vietnam tels que : le mouvement des travailleurs competents et creatifs ; le programme 1 million d'initiatives pour surmonter les difficultes.
Le point commun de Kaizen et des programmes ci-dessus est d'encourager les travailleurs a ameliorer constamment leur creativite et a reduire le coût des produits. Cependant Kaizen se concentre sur les petites ameliorations quotidiennes creant ainsi de grands changements.
Selon M. Tu grace a des reglementations des criteres et des prix transparents Kaizen a encourage les travailleurs a proposer des idees Kaizen a rechercher et a ameliorer pour les appliquer au travail et a remporter de nombreux succes dans le processus de production. De 2020 a 2024 le nombre total d'idees Kaizen proposees chez Toyota Vietnam est de pres de 215 000 ; en 2024 il y a un total de 50 000 idees.
15h45 : 'Tout ouvrier peut etre creatif s'il est stimule soutenu et inspire correctement'.
Lors du Forum 'Developpement du potentiel creatif des travailleurs' organise par la Confederation generale du travail du Vietnam M. Nguyen Duc Manh - employe d'amelioration de la Societe generale par actions de textile et de confection de Hoa Tho - a exprime son honneur d'etre represente par le Syndicat vietnamien du textile et de confection et de partager son histoire de metier.
En tant qu'ouvrier technique M. Manh constate que chaque etape de production chaque etape de la journee peut devenir une source d'inspiration pour une idee creative. Partant de la preoccupation de raccourcir le temps de reduire l'exces d'operations et d'aider ses collegues a moins travailler dur il a persevere dans la recherche et a transforme l'idee en une solution appliquee directement dans la production.
Au cours des 5 dernieres annees grace a ses propres efforts et au soutien de la direction il a etudie et mis en œuvre plus de 50 initiatives d'amelioration technique dont de nombreuses initiatives ont ete reproduites au sein et en dehors de la Societe generale.
Cependant selon M. Manh l'innovation de la part des travailleurs reste confrontee a de nombreux obstacles. De nombreux ouvriers maintiennent encore d'anciennes habitudes de travail n'ont pas forme une pensee amelioree n'ont pas pose de questions et sont encore maladroits lorsqu'ils presentent ou mettent en œuvre des idees. La pensee 'travailler pour gagner un salaire' est encore courante car on ne voit pas clairement le lien entre l'initiative et les revenus et les avantages. De plus le travail repetitif et la
Outre mes efforts j'ai egalement reçu l'attention l'encouragement et l'encouragement de la direction de la Societe generale ainsi que du syndicat pour ameliorer la productivite et la qualite des produits reduire les coûts d'investissement dans les equipements reduire le taux d'erreurs des produits a moins de 1 % bien que le coût ne soit que de plus de 10 millions de VND cela a permis a l'entreprise d'economiser plus d'un milliard de VND/an.
Par consequent nous pouvons affirmer que les ameliorations sont tres efficaces. J'espere que la Confederation generale du travail du Vietnam organisera des journees de travail creatives plus regulierement afin que les ouvriers puissent partager leurs experiences et apprendre de bonnes experiences de leurs amis et collegues' a declare M. Manh.
A partir de cette realite M. Manh a propose aux travailleurs : En tant que ceux qui comprennent le mieux le processus et les etapes de production les ouvriers sont egalement la source d'idees la plus riche. Chacun doit prendre l'initiative d'apprendre et d'appliquer la technologie en proposant audacieusement de nouvelles solutions.
Pour les organisations syndicales et les entreprises : Il est necessaire de creer un environnement encourageant la creativite d'allouer des ressources pour les initiatives en particulier celles qui necessitent des investissements et des experimentations ; de maintenir un canal de reception des initiatives regulier ; de recompenser rapidement et d'etendre les solutions efficaces. Dans le meme temps il est necessaire d'organiser des terrains de jeu creatifs et de construire une base de donnees d'initiatives sur une plateforme numerique pour le partage dans l'ensemble du secteur.
Avec l'Etat : Il est necessaire de continuer a innover dans le travail educatif en accordant une attention particuliere a la formation a la pensee creative des travailleurs des qu'ils sont sur le banc de l'ecole afin que lorsqu'ils entrent dans l'usine chaque ouvrier puisse trouver de maniere proactive de bonnes solutions contribuant a ameliorer la productivite et la qualite des produits.
Selon M. Manh sur le chemin de la recherche de connaissances tout ouvrier peut etre creatif s'il est stimule soutenu et inspire correctement. La creativite n'est pas seulement un resultat mais aussi un voyage d'engagement significatif. Avec cette conviction il espere que le mouvement d'initiative se repandra de plus en plus fortement contribuant a faire rayonner l'intelligence et le courage de la classe ouvriere vietnamienne a l'ere nouvelle.
15h35 : Une histoire de metier pleine d'emotions et de volonte
Participant a la discussion au Forum sur la promotion du potentiel creatif des travailleurs Mme Nguyen Lan Huong - specialiste du departement de gestion des produits du conseil des clients individuels de la Societe generale des services de telecommunications du Vietnam - a partage une histoire de metier pleine d'emotions et de volonte.
Mme Huong a declare qu'en 1999 elle est officiellement entree dans l'industrie des telecommunications. Au cours des 26 dernieres annees elle a occupe de nombreux postes de travail traverse toutes sortes de hauts et de bas du debut de la technologie a l'ere numerique explosive d'aujourd'hui et a ete temoin de ses propres yeux des changements des entreprises du marche de la technologie et des besoins des clients.
Il y a des taches qui semblaient impossibles comme la mise en œuvre de programmes d'abonnement existants lorsque le marche etait sature et competitif les clients devenaient de plus en plus difficiles a retenir. Mais le plus grand defi pour elle ne venait pas du marche mais de sa propre sante. Cancer degenere cerebral fibrose... des maladies qui se succedent comme pour la forcer a s'arreter.
Il y a eu des moments ou je pensais que je n'avais plus assez de force pour continuer mais l'amour du metier la passion pour les produits et la responsabilite envers mes coequipiers m'ont aidee a tenir bon. J'ai choisi de continuer chaque jour avec toute l'enthousiasme le devouement et la perseverance' a confie Mme Huong.
Au cours de ce voyage elle n'a cesse de rechercher d'innover de creer et d'exploiter la puissance des donnees pour comprendre les clients au plus profond de leur comportement et de leurs habitudes jusqu'a leur niveau de connexion. Elle combine les donnees quantitatives (nombre de consommateurs frequence d'utilisation historique de la resiliation) avec les donnees quantitatives (placement preferentiel region et age) pour construire un portrait de client clair et servir de base a des decisions creatives.
A partir de la elle s'est rendu compte des limites de l'approche d''une politique pour tous' et a hardiment depasse la'super personnalisation' en concevant des forfaits tarifaires preferentiels des messages de soins specifiques pour chaque groupe d'age region et habitude d'utilisation. De nombreuses nouvelles idees ont vu le jour : incitations a la prolongation flexible aux heures de pointe des notifications personnalisees selon les preferences de divertissement des forfaits combines specifiques selon les regions...
Le plan est mis en œuvre de maniere systematique en 5 etapes : Determination des problemes fondamentaux ; Recherche de solutions - conception de modeles de groupes et de scenarios d'impact ; Experimentation - deploiement de pilotes ; Ajustement - optimisation du modele et du processus ; Extension - application dans l'ensemble du systeme.
Le tournant de l'initiative est de « separer » le comportement de prolongation en transformant le modele traditionnel en un systeme de prolongation intelligent multiniveaux. Bien qu'elle rencontre de nombreuses difficultes telles que des donnees non synchronisees des outils limites la pression du temps et les exigences de coordination de plusieurs departements grace a la direction attentive des dirigeants a l'esprit d'unite du collectif et a sa perseverance elle et ses collegues ont augmente le taux de prolongation de 5 a 8 %
Pour moi chaque jour ou je travaille et que je contribue est un jour precieux. Cette initiative apporte non seulement une efficacite commerciale mais prouve egalement que : lorsque les travailleurs reçoivent la confiance qu'ils osent depasser les limites et perseverer dans la poursuite de nouvelles solutions ils peuvent creer une valeur durable pour l'organisation et diffuser l'inspiration de l'innovation pour le collectif' a souligne Mme Huong.
A partir de son histoire elle souhaite que les entreprises continuent de creer un environnement permettant a chaque employe de tester de nouvelles idees d'avoir le droit de faire des erreurs et le droit de les corriger d'acceder aux outils aux donnees et aux ressources necessaires. En meme temps il est necessaire de mettre en place un mecanisme pour reconnaître honorer et diffuser les initiatives a partir de la base afin que la creativite ne se limite pas a un individu ou a un groupe mais devienne une culture d'innovation de l'ensemble de l'unite.
Ce n'est que lorsque les travailleurs ressentent que leur voix et leurs contributions sont vraiment precieuses que leur potentiel creatif est fortement eveille - et c'est la cle d'un developpement durable de l'organisation' a affirme Mme Huong.
15h25 : Mme Bach Le Ngoc Chau - ouvriere de la societe Sai Gon Stec Co.Ltd.
Zone industrielle VSIP II - Ho Chi Minh-Ville.Mme Bach Le Ngoc Chau a declare qu'elle est nee dans une region rurale pauvre d'An Giang choisissant la province de Binh Duong (ancienne) comme lieu d'etudes de contribution et de creativite.Apres plus d'un an de travail direct dans la production elle a ete examinee pour etre affectee au service technique.Dans son nouveau poste elle s'inquiete toujours de savoir comment optimiser
A partir de cette preoccupation elle a recherche de nouveaux materiaux plus adaptes aux produits et les a proposes a la gestion directe. Cependant il y a eu un obstacle : les ouvriers initiaux n'etaient generalement pas d'accord avec le nouveau. Ensuite elle a continue a rechercher et a ameliorer et cela a ete applique a la chaîne de production. Grace a 5 initiatives elle et ses collegues ont gagne 350 milliards de VND pour l'entreprise.
Mme Chau espere que les employeurs creeront un environnement pour ecouter les idees creatives des ouvriers meme les plus petites ; creeront des conditions d'apprentissage pour eveiller la pensee creative des ouvriers. En outre il est necessaire d'inclure dans le pacte de travail que les ouvriers beneficient d'un taux de profit pour encourager les ouvriers.
D'un point de vue plus large Mme Chau a declare que pour les travailleurs migrants le plus grand obstacle est le logement et l'endroit ou etudier les enfants. Si ces 2 problemes sont resolus les travailleurs seront rassures de travailler de maniere creative et contribueront au developpement des entreprises et du pays.
15h20 : Chaque usine usine usine exploitation usine ou bureau a des initiatives qui attendent d'etre lancees.
M. Tran Le Phuong - specialiste du developpement de logiciels de la societe par actions du port de Hai Phong - a represente le groupe d'auteurs pour raconter le parcours de conception et de deploiement de l'application 'Systeme de livraison de porte automatique - smart gate' au port de Tan Vu - une succursale relevant du port de Hai Phong de la Societe generale des ports du Vietnam.
L'histoire commence par la pratique de l'exploitation au port de Tan Vu au cours de la periode 2016-2020 lorsque la production de conteneurs transitant par le port a augmente en moyenne de 16 % par an. De 2021 a aujourd'hui 4 annees consecutives le port de Tan Vu est devenu le premier port maritime du Nord a atteindre et a depasser le seuil de 1 million de TEU/an. Le volume de vehicules entrant et sortant a augmente de façon spectaculaire - de 1 500 a 4 000 vehicules/jour - ce qui a entraî
Lorsque l'epidemie de COVID-19 a eclate le port de Hai Phong a rapidement deploye le logiciel ePort permettant aux clients de declarer d'enregistrer des services et de payer a distance tout en maintenant une exploitation efficace du port et en limitant le risque d'infection. Le succes d'ePort est une percee dans les activites creatives et de transformation numerique du port de Hai Phong.
Ce succes nous a incites a continuer a rechercher et a etudier des solutions plus optimales - a minimiser l'intervention humaine. Et au lieu d'attendre des solutions exterieures nous nous sommes pose la question : Pourquoi n'avons-nous pas trouve la solution nous-memes? A partir de la l'idee d'appliquer des technologies modernes pour verifier et confirmer automatiquement les informations sur les vehicules et les marchandises entrant et sortant des portes a ete formee' a declare M. Le Phuong.
Apres un an de mise en œuvre en mai 2023 apres plus de 3 mois d'essais le systeme SmartGate au port de Tan Vu est officiellement entre en service. Le moment ou le premier camion-citerne a termine les formalites de passage au portail en seulement 30 secondes - sans papiers ni personnel de surveillance dans la cabine - tout le groupe a explose de joie. A ce jour SmartGate compte plus de 3 300 unites de transport 16 000 chauffeurs et 22 000 vehicules frequemment utilises.
M. Tran Le Phuong a declare que la valeur ajoutee du systeme est d'environ 5 milliards de dongs/an ; reduction des operations manuelles reduction d'au moins 12 travailleurs/ca de production...
M. Phuong croit que dans chaque usine usine ou atelier il y a des 'Smart Gates' qui attendent d'etre crees. Le plus necessaire pour les travailleurs n'est qu'un peu de courage pour demander 'Pourquoi?' ; un peu de courage pour apprendre rechercher etudier surmonter les difficultes et creer ; un peu de courage et de determination pour commencer et diffuser encourager et motiver les collegues a creer ensemble.
A partir de la il a propose et recommande 2 questions pour ameliorer le potentiel creatif.
Premierement pour avoir des travailleurs creatifs il faut un environnement de travail creatif la confiance des responsables du travail ; creer des concours pour que les travailleurs puissent etre creatifs.
Deuxiemement examiner l'introduction dans la reglementation et la legislation de la recompense des employeurs basee sur la valeur totale des avantages de l'initiative.
Repondant a une partie de la petition de M. Tran Le Phuong M. Ngo Duy Hieu - vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam - a declare que lorsque les reglementations sur les recompenses n'ont pas ete legalisees il faut s'efforcer de les inclure dans un accord pour negocier ensemble. Ici il ne s'agit pas seulement de recompenses professionnelles et de conditions de travail mais aussi de recompenses pour les valeurs ajoutees et le potentiel creatif.
15h15: Mme Nguyen Thi ngoc ly (27 ans, Bac Ninh), travailleur de Canon Vietnam Co., Ltd. - Hanoi Labour Union
Ngoc Ly est celle qui a eu l'initiative de construire un logiciel d'IA une camera de detection de produits defectueux.
Ngoc Ly a declare que l'idee d'un appareil de test de produits avec l'IA des cameras n'est pas nee d'une reunion ou d'un long plan mais est nee d'un moment tres ordinaire. Une fois alors qu'elle cuisinait elle a regarde le telephone de reconnaissance faciale pour l'ouvrir et a soudainement pense : Si la technologie peut reconnaître le visage pourquoi ne pas pouvoir reconnaître les defauts de produit?
Le croisement entre l'experience professionnelle et l'observation de la vie a aide Ly a former naturellement des idees.
Apres de nombreux mois de recherche et d'essais le premier prototype d'appareil d'IA camera est ne. Le systeme peut identifier les defauts des produits avec une grande precision et une vitesse plusieurs fois plus rapide que les tests manuels. Plus important encore il reduit considerablement la pression sur l'equipe d'inspection et contribue a ameliorer la qualite des produits finis.
Le logiciel d'IA camera ci-dessus a ete applique par la societe sur 16 appareils dans la chaîne de production ; garantissant 100 % de la qualite des produits de sortie ; reduisant de 12 la main-d'œuvre d'inspection manuelle ; economisant environ 1 2 milliard de VND au cours de la periode 2024-2025.
Plus qu'une solution technique le projet de cameras d'IA temoigne de l'application de la technologie de l'IA a la production reelle contribuant a ameliorer l'efficacite la qualite et la competitivite des entreprises.
Non seulement un dispositif de test ordinaire mais ce produit temoigne egalement de l'esprit creatif au travail selon lequel lorsqu'on se voit offrir une opportunite chacun peut creer une vraie valeur.
Ngoc Ly a declare qu'en tant qu'ouvriere dans le domaine technique consideree comme le 'terrain de jeu' des hommes elle a dû faire face a de nombreux prejuges et barrieres invisibles. Parfois Ngoc Ly sentait qu'elle devait faire deux fois plus d'efforts pour etre reconnue non seulement pour ses competences professionnelles mais aussi pour sa perseverance et sa capacite a s'adapter.
Outre les barrieres de genre et de psychologie le parcours de realisation de l'initiative de Ngoc Ly est egalement confronte a de nombreux defis apparemment difficiles a surmonter. Premierement le manque de base professionnelle initiale en IA. L'acces a des documents en anglais specialises prend beaucoup de temps ; parfois il faut rechercher chaque terme et perseverer dans l'application de petits pas avant de progresser vers une solution complete.
Deuxiemement la limitation des ressources : il n'y a pas de materiel de test specialise disponible elle est obligee de profiter des machines en service ce qui interrompt souvent le processus de test. Le logiciel d'identification initial n'est pas entierement compatible avec la chaîne de production ce qui lui oblige a etre personnalisee a plusieurs reprises.
Troisiemement la pression du calendrier : Le projet doit etre acheve dans un delai etroit afin de pouvoir etre mis en production a temps. Ly assure a la fois le travail quotidien et profite de chaque heure pour rechercher tester et traiter les incidents.
Quatriemement les echecs consecutifs : a plusieurs reprises le systeme de reconnaissance a mal identifie les resultats ont ete instables ce qui l'a decouragee. A un moment donne elle a presque voulu s'arreter par peur de ne pas repondre aux attentes.
Cinquiemement convaincre les parties prenantes : Au debut certains collegues etaient sceptiques quant a la faisabilite de la solution de l'IA camera. Ces difficultes sont devenues un 'atelier de formation' de la volonte aidant Ly a cultiver la patience a developper sa pensee pour resoudre les problemes et a consolider la conviction que : Lorsque vous avez suffisamment de determination tous les obstacles peuvent se transformer en un tremplin pour reussir.
Ngoc Ly a declare que sa participation a ce programme lui avait donne une tres grande motivation. Ngoc Ly espere avoir plus d'initiatives et de creativite pour contribuer a l'entreprise et a l'economie vietnamienne.
15h10 : Les camarades dirigeants sont montes pour presider le forum et gerer les contenus d'echange et de discussion au Forum comprenant : M. Do Van Chien - Membre du Bureau politique secretaire du Comite central du Parti president du Comite central du Front de la Patrie du Vietnam ; M. Nguyen Dinh Khang - Membre du Comite central du Parti vice-president du Comite central du Front de la Patrie du Vietnam president de la Confederation generale du travail du Vietnam ; M. Huynh Thanh Dat - Membre du Comite central du Parti
15h00 : Affirmer sa position et son role important en tant qu'organisation politique et sociale le seul representant des travailleurs
Au nom des dirigeants du Parti et de l'Etat le membre du Bureau politique permanent Tran Cam Tu - chef adjoint du Comite directeur central pour le developpement scientifique et technologique l'innovation et la transformation numerique - a exprime sa joie de participer avec les camarades dirigeants du Parti et de l'Etat a la « Journee du travail creatif 2025 » organisee par la Confederation generale du travail du Vietnam a l'occasion du 80e anniversaire de la Revolution d'Août et de la fete nationale du 2 septembre.
Le secretaire permanent du Comite central Tran Cam Tu a souligne qu'apres 96 ans de construction et de developpement diriges et formes par le Parti et l'Oncle Ho surmontant de nombreuses difficultes et defis en particulier dans le parcours historique de 80 ans de construction et de defense du pays avec la nation les classes ouvrieres et les organisations syndicales n'ont cesse de grandir sont toujours lies de sang a la nation sont courageux dans la lutte creatifs dans le travail et ont apporte des contributions importantes et durables a la cause revolutionnaire
A partir de la pratique de la lutte et du travail les ouvriers vietnamiens ont cultive de precieuses valeurs traditionnelles : solidarite - tenacite - creativite - responsabilite - generosite - fidelite a l'ideal de l'independance nationale associe au socialisme.
Entrant dans la periode de l'innovation la classe ouvriere continue d'affirmer son role de pionnier dans la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays et de l'integration internationale en maîtrisant directement la technologie et en exploitant des chaînes modernes contribuant a ameliorer la productivite du travail et la competitivite de l'economie.
Lie etroitement au processus de developpement de la classe ouvriere l'organisation syndicale vietnamienne au cours des 96 dernieres annees a affirme sa position et son role important en tant qu'organisation politique et sociale le seul representant des travailleurs ; a persevere dans la protection des droits et interets legitimes des membres du syndicat ; est un lien solide entre le Parti et l'Etat et les ouvriers employes et travailleurs de tout le pays.
Selon le Comite permanent du Parti sous la direction du Parti les mouvements de la course patriotique lances par le syndicat sont devenus une forte motivation pour l'innovation et la creativite dans le travail et la production. Du mouvement 'Beau travail - Travail creatif' aux programmes typiques tels que '75 000 idees - Surmonter les difficultes et se developper' et '1 million d'idees - s'efforcer de surmonter les difficultes et de se developper' 'innovation et determination a vaincre la pandemie de COVID-19
A ce jour l'ensemble du pays compte environ 4 000 start-up innovantes plus de 200 fonds d'investissement 84 jardins d'aquaculture 35 organisations de promotion des affaires et 20 centres de creation d'entreprises innovantes. L'indice mondial de l'innovation a continuellement augmente passant de la 76e place en 2013 a la 44e place en 2024. Les travailleurs vietnamiens sont respectes et reconnus par les amis internationaux comme des personnes travailleuses diligentes avides d'apprendre et ambitieuses.
Les realisations obtenues montrent non seulement la grande creativite des travailleurs vietnamiens mais affirment egalement le role d'accompagnement de soutien et de creation de l'organisation syndicale vietnamienne dans le parcours de construction d'un Vietnam puissant et prospere.
L'innovation n'est plus un choix mais une voie inevitable pour que notre pays se developpe rapidement de maniere durable et avec une identite.
Avant d'entrer dans la salle des fetes pour participer au programme le secretaire permanent du Secretariat a declare avoir visite directement l'espace creatif avec 80 stands presentant des ouvrages et des produits typiques selectionnes parmi des milliers d'initiatives dans tout le pays. C'est une preuve vivante de l'intelligence et de l'aspiration a la contribution de la classe ouvriere vietnamienne dans le parcours de 80 ans d'accompagnement du pays en particulier pendant pres de 40 ans de renovation pleine de courage de creativite et de tenacite.
Il s'agit de la cristallisation d'un processus d'observation minutieuse d'une experience pratique de vie dans un atelier une usine une chaîne de production de personnes ordinaires mais avec un esprit de responsabilite un amour du metier une volonte de progresser une aspiration a innover a partir des choses apparemment insignifiantes contribuant chaque jour silencieusement a creer un nouveau visage pour le pays.
Se rejouissant et ravi des resultats le secretaire permanent du Secretariat a souligne la necessite de reconnaître franchement les limites notamment que la productivite du travail de notre pays bien qu'amelioree est encore faible par rapport a la region et au monde.
Le modele de croissance repose encore fortement sur le travail ordinaire tandis que les secteurs utilisant des hautes technologies et des economies d'echelle representent encore une faible proportion. La qualite des ressources humaines ne suit pas les exigences du developpement ; la plupart des travailleurs manquent de competences specialisees et ont du mal a s'adapter a la transformation technologique ce qui augmente le risque d'etre remplaces dans un contexte d'automatisation croissante.
Le secretaire permanent du Secretariat a souligne que cette situation pose une exigence urgente de prendre des mesures decisives plus fondamentales et globales dans la strategie de developpement humain considerant cela comme une base pour que le pays progresse fermement a l'ere nouvelle. L'innovation n'est plus un choix mais une voie inevitable pour faire progresser notre pays rapidement durablement et avec une identite.
Dans ce contexte le Forum 'Promotion du potentiel creatif des travailleurs' dans le cadre du programme 'Journee du travail creatif 2025' d'aujourd'hui est une activite pratique qui contribue a la realisation de l'objectif de percee strategique du 13e Congres du Parti sur l'innovation du modele de croissance base sur la science et la technologie l'innovation et la transformation numerique ; egalement un cadeau tres significatif de l'organisation syndicale et des travailleurs de tout le pays pour celebrer le 80e anniversaire du
14h45 : M. Nguyen Dinh Khang - membre du Comite central du Parti vice-president du Comite central du Front de la patrie du Vietnam president de la Confederation generale du travail du Vietnam - prononce le discours d'ouverture.
M. Nguyen Dinh Khang a declare que le programme 'Journee du travail creatif 2025' a l'echelle nationale vise a honorer l'esprit d'innovation et d'innovation et l'aspiration a contribuer de dizaines de millions de membres syndicaux d'ouvriers d'ouvriers et de fonctionnaires dans la construction d'un Vietnam fort et prospere ; est un acte pratique en reponse a la mise en œuvre de la resolution n° 57-NQ/TW du 22 decembre 2024 du Bureau politique sur les percees du developpement scientifique et technologique
Au nom de la delegation le president de la Confederation generale du travail du Vietnam M. Nguyen Dinh Khang a chaleureusement accueilli les camarades dirigeants du Parti de l'Etat et de nombreux invites qui ont assiste au programme 'Journee du travail creatif' aujourd'hui. La presence de ces camarades est une grande source d'encouragement et de motivation pour l'equipe d'ouvriers et de travailleurs de tout le pays - ceux qui ont toujours en eux la volonte de surmonter les difficultes l'esprit creatif incessant
A cette occasion je voudrais adresser mes sinceres sentiments et mes sinceres remerciements au personnel syndical aux membres du syndicat aux ouvriers aux fonctionnaires et aux travailleurs de toutes les regions de la patrie qui sont unis creatifs volontaires et autosuffisants travaillant avec enthousiasme pour la production consacrent leurs forces et leur intelligence a la cause de la construction et du developpement du pays' a declare M. Nguyen Dinh Khang.
Selon le president de la Confederation generale du travail du Vietnam apres 96 ans de construction et de developpement sous la direction du Parti et de la classe ouvriere l'organisation syndicale vietnamienne n'a cesse de grandir et de croître contribuant activement a la cause de la construction et de la defense de la Patrie en particulier dans la periode de l'innovation et de l'integration internationale. Au cours des dernieres annees le mouvement de competition 'Beau travail - Travail creatif' lance par l'organisation syndicale est veritablement devenu une force motrice puissante
La Journee du travail creatif 2025 a l'echelle nationale organisee aujourd'hui est un rassemblement de l'essence des mouvements d'initiatives et des journees du travail creatif de base. Dans le cadre de la journee l'exposition 'Voyage creatif - Ambition de s'elever' est un espace de connexion et de diffusion ou se rassemblent des initiatives typiques et des solutions utiles contribuant a ameliorer la qualite et a reduire le coût des produits a maintenir et a ameliorer la marque vietnamienne sur les marches nationaux et
Le forum 'Promotion du potentiel creatif des travailleurs' organise est un espace pour echanger et ecouter la voix de la pratique. Il s'agit de : des scientifiques des experts des entreprises et des travailleurs directement impliques dans la production. Les informations les solutions les idees les propositions partagees au forum contribueront a lever les obstacles a innover la pensee de gestion afin de maximiser le potentiel creatif des travailleurs vietnamiens a l'ere de la transformation numerique.
M. Nguyen Dinh Khang a demande aux freres et sœurs ouvriers de promouvoir un esprit proactif d'echanger et de proposer des idees.
C'est vraiment une occasion tres rare pour nous de parler du travail que nous faisons et de discuter des solutions pour mieux faire notre travail. Les freres et sœurs ne sont pas seuls sur la voie du travail creatif ce forum est l'affirmation et l'engagement de l'organisation syndicale a toujours accompagner les freres et sœurs sur la voie de la creativite de l'innovation et du developpement' a exprime M. Nguyen Dinh Khang.
14h45 : S'exprimant lors de la ceremonie d'ouverture de l'exposition M. Ngo Duy Hieu - vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam - a declare que nous vivons les jours d'août avec les evenements importants du pays tels que le 80e anniversaire de la fete nationale du 2 septembre et le 80e anniversaire de la tradition de la police populaire. Par consequent la Confederation generale du travail du Vietnam a mis en œuvre de nombreuses activites majeures telles que : le repas du syndicat le Mai
Aujourd'hui la Confederation generale du travail du Vietnam organise la Journee du travail creatif 2025 avec une serie d'activites notamment : Exposition de produits creatifs ; Forum pour promouvoir le potentiel creatif des travailleurs ; remise de prix d'entreprises exceptionnelles pour les travailleurs ; et recompense des individus et des collectifs ayant obtenu d'excellents resultats dans le domaine de la recherche scientifique.
Au nom du comite d'organisation je declare solennellement l'ouverture de la Journee du travail creatif 2025 et de l'exposition 'Voyage creatif - Ambition de s'elever' a souligne M. Ngo Duy Hieu.
14h40 : Ouverture du forum Promouvoir le potentiel creatif des travailleurs
Les participants au forum comprennent : M. Tran Cam Tu - membre du Bureau politique membre permanent du Comite permanent du Secretariat chef adjoint du Comite directeur central pour le developpement scientifique et technologique l'innovation et la transformation numerique ; M. Do Van Chien - membre du Bureau politique membre du Bureau politique secretaire du Comite central du Parti secretaire du Comite central du Parti secretaire du Comite du Parti du Front de la patrie des organisations centrales president du Comite central du Front de la patrie du Vietnam ; M. Nguyen Dinh Khang - membre du Comite central du Parti
En outre il y a 600 ouvriers.
14h20 : Exposition « Voyage creatif - Ambition de s'elever » avec la participation de nombreux dirigeants du Parti de l'Etat du Front de la Patrie du Vietnam et de la Confederation generale du travail du Vietnam dont :
M. Tran Cam Tu - Membre du Bureau politique permanent du Secretariat.
M. Do Van Chien - Secretaire du Bureau politique du Comite central du Parti secretaire du Comite du Parti du Front de la Patrie et des organisations centrales president du Comite central du Front de la Patrie du Vietnam.
M. Nguyen Dinh Khang - membre du Comite central du Parti vice-president du Comite central du Front de la patrie du Vietnam president de la Confederation generale du travail du Vietnam.
M. Huynh Thanh Dat - membre du Comite central du Parti chef adjoint du Comite central de la propagande et de la demobilisation.
Mme Nguyen Thuy Anh - Chef adjoint du Comite central des politiques et des strategies.
M. Be Xuan Truong - Vice-president du Comite central du Front de la patrie du Vietnam president de l'Association des anciens combattants vietnamiens.
M. Le Khanh Toan - Chef adjoint du Bureau central du Parti.
M. Nguyen Van Hoi - Vice-ministre de l'Interieur.
Mme Thai Thu Xuong - Vice-presidente permanente de la Confederation generale du travail du Vietnam.
M. Ngo Duy Hieu - Vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam.
M. Huynh Thanh Xuan - Vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam.
M. Nguyen Xuan Hung - Vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam.
Mme Dinh Thi Lua - Secretaire adjointe permanente du Comite provincial du Parti de Ninh Binh.
14h18 : Le membre du Bureau politique et secretaire permanent du Bureau Tran Cam Tu - chef adjoint du Comite directeur central pour le developpement scientifique et technologique l'innovation et la transformation numerique ; le membre du Bureau politique et secretaire du Comite central du Parti le president du Comite central du Front de la patrie vietnamienne Do Van Chien ; le membre du Comite central du Parti le president de la Confederation generale du travail du Vietnam le vice-president du Comite central du Front de la patrie vietnamienne Nguyen Dinh Khang visitent les stands d'exposition lors de la
Le forum 'Promotion du potentiel creatif des travailleurs' est un lieu de discussion pour clarifier les obstacles et proposer des solutions pour promouvoir le potentiel creatif des travailleurs vietnamiens.
Le forum devrait recevoir la participation des dirigeants du Parti et de l'Etat du Comite central du Front de la Patrie du Vietnam de la Confederation generale du travail du Vietnam des dirigeants des ministeres des departements des departements des branches des secteurs et des localites...
700 cadres membres syndicaux ouvriers employes et travailleurs de secteurs localites et unites de tout le pays devraient egalement participer au forum apportant le devouement la responsabilite et l'aspiration a la contribution de plus de 9 millions de membres syndicaux ouvriers et de plus de 17 millions d'ouvriers de tout le pays.
Le forum est l'un des 3 evenements marquants du programme de la Journee du travail creatif 2025 au niveau de la Confederation generale du travail du Vietnam. Les deux autres evenements marquants sont l'exposition 'Programme creatif - Ambition de s'elever' (qui s'est deroulee le matin du 15 août) et la ceremonie de remise des prix 'Entreprises pour les travailleurs en 2025' (qui devrait avoir lieu dans la soiree du 15 août).
Cette serie d'evenements affirme non seulement la creativite des travailleurs d'aujourd'hui mais honore egalement les efforts des organisations syndicales et des entreprises pour construire un environnement de travail innovant et prendre soin des travailleurs.
