Tout d'abord on peut constater que le travail de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs de l'organisation syndicale vietnamienne au cours de la periode ecoulee a realise des realisations globales pratiques et approfondies.
Cela ne se manifeste pas seulement par les chiffres de l'argent depense par les ressources mais aussi par l'approche. Il s'agit d'une prise en charge liee a la vie reelle aux besoins les plus fondamentaux des travailleurs.
L'organisation syndicale a tous les niveaux ne se contente pas de prendre soin des besoins immediats tels que les repas de ca les repas de reunion les cadeaux de'sauvetage' lorsque les membres du syndicat et les travailleurs rencontrent des difficultes ou des accidents. Plus important encore l'organisation syndicale cree et contribue a apporter a ses membres du syndicat et aux travailleurs des maisons - des foyers dignes de ce nom afin qu'ils puissent se consacrer pleinement a leur carriere apres avoir regle leurs problemes de logement.
Plus loin encore l'organisation syndicale soutient egalement ses membres syndicaux et leurs employes avec de tres importants prets pour resoudre durablement leurs moyens de subsistance. Par exemple le Syndicat de Da Nang n'a rien oublie au cours du dernier mandat le Fonds de soutien aux capitaux des ouvriers employes et travailleurs pauvres de la Federation du travail de la ville a tourne plus de 64 milliards de dongs pour aider 2 195 membres syndicaux a emprunter des fonds.
On peut dire que la presence continue du syndicat aux cotes de ses membres et de ses travailleurs est comme un mecanisme de securite sociale avec des soins pratiques dans les periodes difficiles des epidemies et des catastrophes naturelles aux moments ou la vie des ouvriers est la plus difficile des choses immediates aux moyens de subsistance a long terme et durables ce qui a grandement contribue a renforcer la confiance sociale.
Lorsque les membres du syndicat et les travailleurs attendent toujours le syndicat et considerent le syndicat comme un endroit sur lequel ils peuvent compter chaque fois qu'il y a des difficultes c'est la mesure la plus realiste de l'efficacite des activites de l'organisation de representation.
Bien sûr les politiques de prise en charge des organisations syndicales a tous les niveaux ne peuvent pas remplacer les politiques de l'Etat. Mais grace a la flexibilite a la proximite de la base et a la capacite de mobiliser les ressources sociales les organisations syndicales ont contribue et contribuent a partager le fardeau et a maintenir la stabilite de la vie des travailleurs. C'est un facteur tres important et essentiel pour stabiliser la production et le developpement economique de chaque localite.
Enfin les resultats de la prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs au cours de la periode ecoulee montrent une direction tres juste de l'organisation syndicale en prenant les travailleurs au centre et en prenant les besoins reels comme point de depart.
Lorsque le syndicat deviendra veritablement un point d'appui pour la securite sociale sans aucune autre annonce les travailleurs se tourneront automatiquement vers le syndicat et la fierte et l'attachement des membres du syndicat a l'organisation deviendront certainement de plus en plus etroits profonds et durables.
