Les travailleurs ont du mal a trouver des opportunites
Presente au Centre des services d'emploi de Hanoï Mme Quynh Anh (25 ans quartier de Cau Giay) effectuait les formalites pour recevoir l'allocation de chomage du deuxieme mois. Profitant de cette periode elle a egalement ete conseillee par le personnel et presentee de nouvelles opportunites d'emploi. Diplomee en finance Mme Quynh Anh a declare avoir envoye des dossiers a de nombreuses entreprises mais n'avoir toujours pas reçu de reponse positive.
A la fin de cette annee je vois pas mal d'entreprises recruter mais trouver un emploi approprie est plus difficile qu'au debut de l'annee. Je sens que les entreprises ont tendance a reduire ou a deplacer beaucoup de personnel donc trouver un nouveau poste est un peu plus difficile' a partage Mme Quynh Anh.
De meme Mme Thu Hien (quartier de Cau Giay) recherche activement un emploi depuis deux mois. Voulant se tourner vers une nouvelle profession elle rencontre des obstacles car la plupart des employeurs exigent de l'experience professionnelle dans ce domaine meme si elle a deja de l'experience dans le travail precedent.
J'ai passe des entretiens dans plusieurs endroits mais c'etait assez difficile. Parce que je voulais changer de direction l'ancienne experience n'etait pas tout a fait adaptee a l'environnement de la nouvelle entreprise. Ils exigeaient que j'aie deja de l'experience dans le secteur donc j'ai rencontre pas mal d'obstacles' a confie Mme Hien.
L'inquietude commune des travailleurs comme Mme Quynh Anh et Mme Hien est de savoir comment trouver rapidement un emploi stable avant le Tet dans un contexte ou le marche du travail est certes anime mais aussi tres concurrentiel.
De nombreuses politiques pour attirer et retenir les travailleurs
D'un autre point de vue contrairement aux difficultes des demandeurs d'emploi de nombreuses entreprises sont en phase de'recherche' de personnel pour repondre aux commandes de fin d'annee. Mme Le Hoai Thu chef du departement des ressources humaines de TCTEX Vietnam Co. Ltd. a declare que l'unite prevoit de renforcer sa production et de recruter environ 40 a 50 travailleurs supplementaires d'ici la fin de l'annee.
L'entreprise prevoit de nouvelles commandes nous devons donc ajouter de la main-d'œuvre a temps. Les nouveaux employes seront formes tot afin de pouvoir rapidement s'adapter au travail. Pour attirer et retenir les travailleurs nous avons mis en œuvre de nombreuses politiques de soutien pratiques' a declare Mme Thu.
Plus precisement l'entreprise de Mme Thu a mis en place des politiques telles que des primes de personnel specialise de 1 million de VND/mois des primes pour les nouveaux employes apres 3 mois de travail et surtout des allocations completes pour les ouvriers eloignes qui rencontrent des difficultes a se loger.
Selon Mme Thu ce sont des solutions importantes qui non seulement aident les entreprises a resoudre le probleme du personnel immediat mais creent egalement un environnement de travail stable et durable. La mise en place proactive de prestations sociales attrayantes est consideree comme une strategie efficace pour attirer des ressources humaines de qualite pendant la periode de forte concurrence.
On peut constater que les besoins de recherche d'emploi des travailleurs et les besoins de recrutement des entreprises a la fin de l'annee sont tous tres importants. La connexion efficace par le biais de centres de presentation d'emploi ainsi que les politiques de soutien raisonnables des entreprises devraient ouvrir de nombreuses opportunites d'emploi stables contribuant a assurer la securite sociale et a stimuler l'economie au cours des derniers mois de l'annee.
