J'espère que l'entreprise pourra créer une boîte aux lettres d'initiatives, louer les initiatives, même petites, par semaine, par mois, afin d'encourager les employés à améliorer la productivité du travail de l'entreprise. Lorsque la productivité sera améliorée, nous aurons de meilleures conditions de concurrence et nous apporterons de meilleurs revenus aux employés".
Le membre du Comité central du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Anh Tuấn, s'est exprimé lors de sa visite avec la délégation de travail pour visiter, travailler, assister au programme de démonstration d'initiatives et de créations et offrir des cadeaux aux travailleurs exceptionnels de la société par actions de technologie de nouvelle génération Hanel PT le 7 juin.
C'est une suggestion sur la manière de promouvoir une ressource très importante que toutes les entreprises n'exploitent pas efficacement, à savoir l'intelligence et la créativité des travailleurs.
Quand on parle d'innovation, on pense souvent aux nouvelles technologies, aux chaînes de production modernes ou aux investissements importants dans la recherche et le développement.
Cependant, dans la pratique de la production, de nombreuses initiatives proviennent des ouvriers qui travaillent directement au quotidien.
Ce sont eux qui comprennent le mieux quelle étape gaspille du temps, quelle opération peut être raccourcie, ou quel petit détail peut aider à économiser des matières premières, de l'énergie et des coûts de production.
De nombreuses améliorations qui semblent très petites, lorsqu'elles sont appliquées à grande échelle, peuvent créer une valeur considérable pour les entreprises.
Dans ce sens, la suggestion du président de la Confédération générale du travail du Vietnam n'est pas une simple boîte aux lettres d'initiative, mais comment créer un environnement pour que les travailleurs soient écoutés et reconnus.
Ce n'est pas non plus une affaire propre à Hanel PT, mais il doit devenir une pratique courante dans les entreprises de tout le pays.
Chaque entreprise peut choisir différentes formes, allant des boîtes aux lettres d'initiatives aux forums d'opinion, en passant par les dialogues périodiques entre les dirigeants et les employés ou les plateformes numériques pour recevoir des idées d'amélioration.
L'objectif est de faire en sorte que les travailleurs aient l'occasion d'exprimer leurs pensées et de recevoir des commentaires sérieux et responsables de la part des chefs d'entreprise.
La réalité montre que dans de nombreux endroits, les canaux de contribution existent mais fonctionnent de manière formelle. Les travailleurs hésitent à faire des propositions parce qu'ils pensent que leurs opinions ne seront pas prises en compte ou ne créeront aucun changement.
Dans de nombreux endroits également, même une petite idée est examinée, reconnue et saluée par les dirigeants d'entreprise, ce qui permet aux employés de sentir qu'ils font partie du processus de développement de l'entreprise. De là, l'esprit de responsabilité, l'attachement et la motivation créative en eux sont également suscités plus fortement.
Pour que les petites initiatives puissent créer de grandes valeurs, les travailleurs ont besoin d'une boîte aux lettres - un environnement où ils sont écoutés, respectés et où leurs opinions sont prises en compte.
Lorsque des millions de travailleurs ont la possibilité de contribuer à leur intelligence, ce sera une ressource d'innovation énorme pour chaque entreprise et pour l'ensemble de l'économie.
