100% des revenus des employés de Hanel PT sont assurés par l'assurance sociale.
Lors du programme, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Anh Tuấn, et la délégation de travail ont visité directement l'usine, ont écouté une présentation sur le processus de développement de la marque Sasaki et les solutions technologiques de transformation profonde des produits agricoles, alimentaires et aquatiques développées par Hanel PT New Generation Technology Joint Stock Company (Hanel PT Company).
Parmi celles-ci, figurent des technologies exceptionnelles telles que la cryogénisation profonde pour préserver la structure cellulaire, le séchage intelligent, le séchage sublimé ainsi que de nombreuses solutions de transformation augmentant la valeur, contribuant à améliorer la qualité et la valeur des produits agricoles vietnamiens et à promouvoir les activités d'exportation.
Rapportant au président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Mme Trần Thị Thu Trang - directrice générale, présidente du conseil d'administration de Hanel PT, a déclaré qu'au cours de la période 2025-2026, l'objectif de chiffre d'affaires de Hanel PT est une croissance de 150%; l'année suivante, il continuera à croître de 200% et d'ici 2029, il croîtra de 300%.
Mme Trang a déclaré qu'il y a 26 ans, elle était une jeune diplômée en commerce extérieur, sans rapport avec le domaine de la technologie. Cependant, à cette époque, le pays appelait à l'industrialisation et à la modernisation. C'est pourquoi, lorsqu'elle a participé à la construction de Hanel PT, elle a toujours souhaité choisir les technologies les plus récentes et les plus modernes pour se développer.
L'un des domaines dans lesquels Hanel PT opère actuellement est la production de capteurs et de cartes de circuits imprimés, fournissant des millions de produits aux grands groupes technologiques mondiaux.
Fort de cette expérience, Hanel PT a constaté que si ses capteurs et cartes de circuits étaient uniquement à l'intérieur des équipements des groupes étrangers, ou à l'intérieur des voitures circulant sur la route, cela ne suffirait toujours pas. Hanel PT souhaite faire quelque chose pour que la marque vietnamienne soit affiliée aux produits exportés vers le monde.
Après de nombreuses années de poursuite persistante, au début de cette année, Hanel PT a participé pour la première fois à l'une des plus grandes expositions du Japon, lançant officiellement sa technologie. Cette technologie a été accueillie positivement immédiatement après sa présentation. Dans la semaine qui a suivi l'exposition, un groupe japonais s'est rendu au Vietnam pour signer un contrat avec Hanel PT.
En outre, trois autres groupes sont également venus travailler avec Hanel PT après cet événement. Demain (8 juin), la société continuera d'accueillir une entreprise japonaise. Ce n'est pas une entreprise trop grande, mais c'est une entreprise très célèbre au Japon car elle est toujours à l'avant-garde de l'application des dernières technologies dans les activités de production et de transformation.
Selon les dirigeants de Hanel PT, l'objectif de l'entreprise n'est pas simplement le chiffre d'affaires ou le bénéfice. Le plus important est de faire rayonner la technologie et l'intelligence vietnamiennes dans le monde. Hanel PT espère que ce parcours continuera d'être hérité par les générations futures, diffusant l'esprit d'innovation du peuple vietnamien.
Les Vietnamiens peuvent être à la traîne en matière de technologie, mais nous devons savoir comment appliquer les dernières technologies. Comme l'a partagé le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Anh Tuấn, l'introduction de l'intelligence artificielle (IA) dans les gammes de séchoirs Sasaki est une orientation très importante", a déclaré Mme Trang.
Outre l'objectif de construire une entreprise technologique moderne, Hanel PT vise également à devenir une organisation heureuse. Selon Mme Trang, 100% des revenus des employés de Hanel PT sont assurés socialement.
C'est ce que nous avons toujours voulu faire. Il y a près de 15 ans, Hanel PT a appliqué une politique pour tous les ouvriers qui prenaient 2 samedis et 4 dimanches de congé par mois, mais qui continuaient à percevoir leur salaire complet", a partagé Mme Trang.
À cette époque, beaucoup de gens se demandaient pourquoi même les bureaux de nombreux endroits travaillaient toujours le samedi, Hanel PT a décidé de donner aux ouvriers deux jours de congé supplémentaires le samedi avec salaire. Cependant, la direction de l'entreprise a toujours déterminé que si elle ne prenait pas bien soin de la vie des travailleurs, l'entreprise ne pourrait pas se développer durablement.
Si nous savons prendre soin de la vie des travailleurs, nous pouvons faire beaucoup de choses. Inversement, si nous ne pouvons pas le faire, il n'y aura pas de base pour le développement. Par conséquent, des politiques telles que le paiement de l'assurance sociale sur l'ensemble des revenus ou la création de conditions de repos pour les travailleurs sont des décisions justes", a souligné Mme Trang.
Recherche pour créer des espaces afin de promouvoir les initiatives
Travaillant chez Hanel PT New Generation Technology Joint Stock Company, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Anh Tuan, a déclaré que Hanel PT avait trouvé une direction, trouvé un marché et continué à améliorer le processus de production, les caractéristiques et les fonctions du produit, répondant aux exigences de différents groupes de clients selon les commandes.
Le principal secteur de production lié à l'électronique et aux cartes mères continue d'être maintenu et a atteint une croissance assez impressionnante. Au cours des 6 premiers mois de l'année, l'entreprise a augmenté de plus de 150%. Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam s'est réjoui de cela.
Il est également heureux que l'entreprise ait construit une culture pour les travailleurs; se souciant toujours de la vie matérielle, spirituelle, des revenus et du logement des travailleurs.
Lorsque j'ai offert des cadeaux, j'ai demandé rapidement et la plupart des frères et sœurs avaient déjà un logement. Le lieu de naissance peut être dans de nombreux endroits différents, mais ils ont déjà un logement dans cette zone", a partagé le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Anh Tuan, tout en indiquant que les avantages que l'entreprise apporte aux travailleurs sont supérieurs aux dispositions de la loi.
Par exemple, 100% des revenus sont couverts par l'assurance sociale. Ce concept est très différent. Si seul le salaire est couvert par l'assurance sociale, le niveau de la pension de retraite sera plus bas à l'avenir. Mais ici, 100% des revenus sont couverts par l'assurance sociale, de sorte qu'à la retraite, les travailleurs bénéficieront d'un salaire plus élevé. Pour ce faire, l'entreprise doit dépenser un coût supplémentaire équivalent à environ 20% pour payer les travailleurs.
En outre, les travailleurs bénéficient de 2 jours de congé le samedi par mois et bénéficient également de nombreux autres régimes de protection sociale.
En tant que représentant de l'organisation syndicale - un lieu qui prend soin et protège les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs - nous saluons vivement cela", a déclaré M. Nguyễn Anh Tuấn.
Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a également proposé que dans le prochain convention collective de travail, nous puissions étudier la création d'espaces pour promouvoir l'initiative, le désir d'améliorer les conditions de travail, d'améliorer les processus de production des frères.
La technologie et les nouveaux secrets introduits dans la production sont très importants, mais les petites initiatives dans le travail de production quotidien des ouvriers et des employés apportent également une très grande valeur à l'entreprise.
J'espère que l'entreprise pourra créer une boîte aux lettres d'initiatives, louer les bonnes initiatives, même petites, par semaine, par mois, afin d'encourager les employés à améliorer la productivité du travail de l'entreprise.
Lorsque la productivité sera améliorée, nous aurons de meilleures conditions de concurrence et apporterons de meilleurs revenus aux travailleurs", a affirmé le président de la Confédération générale du travail du Vietnam.
