Ce n'est pas la première fois que cette proposition est faite. Au cours des dernières années, l'organisation syndicale a proposé à plusieurs reprises de réduire progressivement le temps de travail normal de 48 à 44 heures, en s'approchant de la tendance générale de nombreux pays dans le monde.
La proposition de réduction des heures de travail cette fois-ci est posée dans le contexte où "le Syndicat vietnamien accompagne le gouvernement pour améliorer la productivité du travail, atteindre l'objectif de croissance à deux chiffres".
À première vue, beaucoup de gens peuvent penser qu'il s'agit de deux objectifs contradictoires. Parce que pour une croissance élevée, il faut travailler plus, donc réduire les heures de travail réduira inévitablement la productivité du travail.
Cependant, le problème fondamental ne réside pas dans le nombre d'heures que les travailleurs travaillent par semaine, mais dans la quantité de valeur créée par heure de travail.
Si les entreprises utilisent encore des technologies obsolètes et des processus de gestion inefficaces, il sera difficile de créer une percée en matière de productivité en prolongeant les heures de travail.
Inversement, lorsque la technologie est appliquée plus fortement, que les compétences professionnelles sont améliorées et que l'environnement de travail est amélioré, la productivité peut tout à fait augmenter même lorsque le temps de travail diminue.
La réalité dans la production et les affaires a également prouvé que l'amélioration de la productivité du travail et la réduction des heures de travail peuvent aller de pair s'il existe des solutions appropriées.
Et l'une des solutions pour améliorer la productivité durable du travail, soulevée lors de l'échange et de la discussion du Premier ministre Lê Minh Hưng avec les délégués participant au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, est d'investir dans les personnes.
Les travailleurs n'ont plus seulement besoin de salaires, mais aussi de logements stables, d'un environnement de travail sûr, de meilleures conditions de soins de santé, de possibilités d'apprentissage pour améliorer leurs compétences et de politiques de protection sociale pratiques.
Un ouvrier qui doit vivre dans une chambre louée exiguë, toujours inquiet des dépenses de subsistance, des maladies ou des prêts supplémentaires, a du mal à se consacrer pleinement à son travail.
Inversement, un travailleur ayant une vie stable, une formation systématique et des soins adéquats travaillera plus efficacement, sera plus créatif et restera plus longtemps lié à l'entreprise.
C'est aussi la raison pour laquelle lors de l'échange et de la discussion avec le Premier ministre, de nombreux délégués ont formulé de fortes recommandations sur la question du logement social, de la formation professionnelle, des compétences numériques, de l'application de l'intelligence artificielle, des soins de santé physiques et mentales pour les travailleurs.
Lorsque les travailleurs sont mieux pris en charge, travaillent dans un meilleur environnement et bénéficient de résultats plus dignes de leurs contributions, ils généreront une productivité du travail plus élevée.
Et c'est la base la plus durable pour l'objectif de croissance à deux chiffres que le pays vise.
