Donnant son avis sur le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, XIIIe mandat, lors du XIVe Congrès syndical du Vietnam, mandat 2026-2031, Mme Lê Tú Oanh - Présidente du syndicat de base (CĐCS) de la société ABLE Vietnam Garment Co., Ltd. (Parc industriel de Phú Tài, quartier de Quy Nhơn Bắc, Gia Lai) - a proposé de nombreuses solutions pour améliorer l'efficacité des activités syndicales de base.
Selon Mme Oanh, au cours de la période écoulée, l'organisation syndicale a bien joué son rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs (ĐV, NLĐ).
En particulier, chez ABLE Vietnam Garment Co., Ltd., le syndicat de base a négocié et signé des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs; supervisé la mise en œuvre des régimes de salaires, de primes, d'assurance sociale et de sécurité et d'hygiène du travail. Grâce à cela, l'unité n'a pas de conflits du travail.
Le syndicat de base a organisé de nombreuses activités de prise en charge pratiques telles que la formation à la sécurité et à l'hygiène du travail, des examens de santé pour tous les travailleurs pendant le Mois des travailleurs; l'organisation du "Repas syndical"; la mise en œuvre d'une compensation pour les substances toxiques et pénibles en nature en plus des repas de travail.
En outre, le syndicat offre également des cadeaux aux membres du syndicat et aux travailleurs à l'occasion du Têt Nguyên Đán 2026; organise des équipes, des déjeuners collectifs pour les employés; organise des visites et des voyages touristiques pour les travailleurs qui sont attachés à l'entreprise depuis de nombreuses années.
Après l'impact de la tempête n° 13 (survenue en novembre 2025) et de la circulation post-tempête, les syndicats de base ont soutenu les membres du syndicat et les travailleurs touchés; ont rendu visite et soutenu les cas en difficulté...
Cependant, selon Mme Oanh, les activités syndicales à la base sont toujours confrontées à de nombreuses difficultés et défis. Le personnel syndical est principalement à temps partiel, de sorte que le temps consacré au travail syndical est limité, il est difficile de suivre pleinement les directives du syndicat de niveau supérieur.
Le travail de développement des nouveaux membres du syndicat n'a pas atteint l'objectif en raison de la diminution du nombre de travailleurs entrant dans l'entreprise. Pendant ce temps, la plupart des membres du syndicat et des travailleurs sont des femmes, en âge de procréer et d'élever de jeunes enfants, de sorte que l'organisation d'activités parascolaires est encore limitée.
Afin d'améliorer l'efficacité des activités syndicales dans la nouvelle phase, Mme Oanh a suggéré que dans le projet de rapport, il soit nécessaire de prêter plus d'attention au travail de renforcement des capacités des responsables syndicaux de base, en particulier les compétences en matière de dialogue, les connaissances juridiques et la capacité de protéger les droits des travailleurs.
Le projet doit également souligner l'exigence de renouveler le contenu et les méthodes d'activité syndicale dans le sens de la proximité avec les besoins réels des travailleurs; renforcer les contacts, l'écoute pour saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs.
En outre, il est nécessaire de se concentrer sur la construction d'un mécanisme de dialogue régulier entre les syndicats de base et les employeurs, afin de résoudre rapidement les problèmes liés aux droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs sur le lieu de travail.
L'organisation syndicale doit promouvoir la formation et le perfectionnement des cadres syndicaux de base; renforcer l'application de la technologie numérique dans la gestion des membres du syndicat et des travailleurs afin d'améliorer l'efficacité des activités dans la nouvelle situation...
