C'est avant tout une très bonne nouvelle pour des centaines de travailleurs de Minh Hoang 2 Garment Co., Ltd. car l'affaire dure depuis trop d'années et parfois il n'y a plus d'espoir.
Et derrière le chiffre de plus de 10,5 milliards de dongs recouvrés se cache une histoire notable sur la manière dont l'organisation syndicale de Da Nang a courageusement et avec persévérance protégé ses employés.
La dette d'assurance sociale à la société Minh Hoang 2 Garment Co., Ltd. (située dans l'ancienne province de Quang Nam) est apparue en 2016. L'entreprise a été inspectée et sanctionnée à plusieurs reprises par les autorités locales, qui ont demandé des mesures correctives, mais la dette continue de s'éterniser.
Fin mars 2025, lorsque l'entreprise a cessé ses activités, le montant des arriérés de paiement a dépassé 10,3 milliards de dongs. Des centaines d'ouvriers ont démissionné mais n'ont pas pu clôturer leurs livrets d'assurance sociale, et de nombreux régimes connexes ont également été suspendus. L'affaire semblait parfois dans une impasse, sans issue.
Après la fusion de Quảng Nam et Đà Nẵng en 2025, l'organisation syndicale de la ville de Đà Nẵng est intervenue, relançant l'affaire en travaillant avec les travailleurs pour examiner l'affaire, compléter le dossier, trouver une solution appropriée et déposer une plainte auprès du tribunal.
L'affaire n'est pas encore entrée dans le processus de jugement. Cependant, la société à responsabilité limitée May Minh Hoang 2 a pris l'initiative de rembourser ses dettes aux employés. Plus de 10,5 milliards de dongs de dettes d'assurance sociale et d'intérêts de retard ont été recouvrés et versés sur le compte d'exécution des jugements afin de poursuivre les procédures de règlement des droits des travailleurs.
La raison pour laquelle la société Minh Hoang 2 Garment Co., Ltd. a pris l'initiative de rembourser ses dettes est due à l'implication résolue de l'organisation syndicale de Da Nang. Et cette implication a créé une base supplémentaire pour que d'autres organismes tels que le tribunal, le parquet, le département de l'intérieur, l'organisme d'assurance sociale, le gouvernement et les unités concernées s'impliquent ensemble.
Ce résultat est avant tout le résultat commun de nombreuses agences avec différents rôles. Mais on ne peut nier le rôle de premier plan du syndicat avec sa responsabilité, ses efforts de toutes ses forces au cours de la dernière année pour se connecter, trouver des moyens et persévérer dans la promotion de la résolution.
Avant l'affaire May Minh Hoang 2, le syndicat de Da Nang, représentant également 58 ouvriers du textile Hoa Khanh, a traversé le processus de poursuite et en février 2026, plus de 3,2 milliards de dongs ont été entièrement remboursés.
Et le syndicat de Da Nang continue de représenter 117 travailleurs, également de cette entreprise, pour réclamer près de 3,3 milliards de dongs de salaires et d'allocations de départ.
La leçon la plus importante, tirée de ces incidents, est que pour protéger efficacement les travailleurs, le syndicat de Da Nang a été flexible et "flexible" pour traiter les incidents à chaque moment précis.
Le dialogue, la négociation et la réconciliation avec les entreprises sont toujours prioritaires dans le processus de résolution des litiges. Cependant, lorsqu'une affaire est dans une impasse prolongée, l'organisation syndicale prendra l'initiative de trouver une voie juridique appropriée, tout en ayant suffisamment de prestige et de courage pour coordonner et promouvoir les actions des agences concernées.
Une partie de la force de l'organisation syndicale se manifeste dans sa capacité à se lever pour résoudre les problèmes difficiles, à trouver un chemin lorsque les droits des travailleurs sont bloqués et à poursuivre l'affaire jusqu'à l'objectif final.
Plus de 10,5 milliards de dongs recouvrés chez May Minh Hoàng 2 sont l'un des résultats concrets de cette approche.
