Lors de la conference en ligne nationale sur la formation professionnelle et professionnelle des cadres fonctionnaires et employes communaux dans le domaine de la gestion de l'Etat du ministere de l'Interieur le 9 août la ministre de l'Interieur Pham Thi Thanh Tra a declare qu'apres un mois de mise en œuvre du modele de gouvernement local a deux niveaux l'appareil fonctionne de maniere fluide sans interruption et atteignant fondamentalement les objectifs fixes.
Cependant pour ameliorer l'efficacite et l'efficience des activites du gouvernement la qualite du service doit mieux repondre aux aspirations de la population. De nombreuses localites estiment que la qualite des fonctionnaires au niveau communal n'est pas uniforme ; dans certains endroits il y a encore la situation de « placement errone » c'est-a-dire l'affectation de fonctionnaires qui n'est pas professionnelle ou qui n'a pas suffisamment de qualifications pour repondre aux exigences du poste d'emploi.
La ministre Pham Thi Thanh Tra a souligne : 'En ce moment il est necessaire d'examiner activement et d'encourager la suspension des cas qui ne repondent pas aux exigences afin de se concentrer sur l'amelioration de la qualite du corps des fonctionnaires au niveau communal. C'est une tache tres importante et il reste encore du temps pour former former et perfectionner le corps des cadres des fonctionnaires et des employes pour qu'ils repondent aux taches dans la nouvelle situation'.
Soutenant le point de vue du ministre de l'Interieur les fonctionnaires qui ne remplissent pas leurs taches devraient etre encourages a demissionner et a ceder leur place a des personnes plus competentes et plus qualifiees.
Cependant tout le monde ne se fait pas une evaluation objective et impartiale de ses capacites.
En fait la plupart des personnes faibles blament souvent les autres le collectif ou pour une raison quelconque peu de gens reconnaissent qu'ils ne sont pas competents ce qui affecte leur travail commun.
Les votes A B C dans les agences et les organisations ne sont plus appropries car la plupart sont tres subjectifs et laissent passer.
Par consequent pour evaluer objectivement equitablement les competences professionnelles et le niveau d'achevement du travail il est necessaire d'avoir un outil de mesure scientifique et transparente. La ministre Pham Thi Thanh Tra a annonce qu'il y aurait un KPI des fonctionnaires.
Le ministere de l'Interieur coopere d'urgence avec le Comite central d'organisation pour elaborer et soumettre au gouvernement un decret sur l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires. Dans ce decret il doit etre propose de suivre et d'evaluer les fonctionnaires selon les KPI (indicateurs des resultats de la mise en œuvre des taches des fonctionnaires) pour commencer a etre mis en œuvre a partir du 1er janvier 2026.
Lorsque l'on applique l'indicateur KPI des fonctionnaires c'est la base pour evaluer les resultats du travail quiconque est faible doit l'accepter car il y a une'methode' specifique pas de blame pas de jugement subjectif pas d'opinions generales.
Avec des resultats de travail encourager les personnes qui ne repondent pas aux taches a demissionner sera convaincant.
