Comment le traitement disciplinaire du travail sans établir de procès-verbal est-il sanctionné?

L'avocate Ho Thu Trang, du cabinet d'avocats YouMe, répond:

Le point d, paragraphe 1, article 122 du Code du travail de 2019 stipule que le traitement disciplinaire du travail doit être enregistré dans un procès-verbal.

Point d, paragraphe 2, article 19, décret n° 12/2022/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat, réglementant les violations des réglementations sur la discipline du travail, la responsabilité matérielle comme suit:

2. Une amende de 5 millions de dongs à 10 millions de dongs est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:

d) Traitement disciplinaire du travail, indemnisation des dommages et intérêts non conforme à la procédure; procédure; délai de prescription conformément aux dispositions de la loi;

Le paragraphe 1, article 6, chapitre II du décret n° 12/2022/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat, stipule les niveaux d'amende, le pouvoir de sanction et les principes d'application aux actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus, à l'exception des cas prévus aux paragraphes 1, 2, 3, 5 de l'article 7; paragraphes 3, 4, 6 de l'article 13; paragraphe 2 de l'article 25; paragraphe 1 de l'article 26; paragraphes 1, 5, 6, 7 de l'article 27; paragraphe 8 de l'article 39; paragraphe 5 de l'article 41; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 de l'article 42; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 43; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 45; paragraphe 3 de l'article 46 de ce décret. Le niveau d'amende pour les organisations est 02 fois le niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, le fait de ne pas établir de procès-verbal de traitement disciplinaire peut être passible d'une amende de 5 millions de dongs à 10 millions de dongs pour l'employeur qui est un particulier et de 10 millions de dongs à 20 millions de dongs pour l'employeur qui est une organisation conformément aux réglementations susmentionnées.