L'avocat Trần Phi Đại - Barreau de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que, conformément aux dispositions de la loi en vigueur, lors du traitement disciplinaire du travail, l'employeur (NSDLĐ) doit prouver la faute du travailleur (NLĐ) et doit avoir la participation de l'organisation représentant le travailleur à la base (actuellement le syndicat de base) dont le travailleur est sanctionné disciplinairement en tant que membre.
La loi stipule également que les travailleurs doivent être présents à la réunion d'examen de la discipline du travail et ont le droit de se défendre eux-mêmes, de demander à un avocat ou à une organisation représentant les travailleurs de les défendre. Si le travailleur n'a pas encore 15 ans, il doit y avoir la participation d'un représentant légal. Le traitement disciplinaire du travail doit être enregistré dans un procès-verbal.
Toujours selon l'avocat Dai, les employeurs ne sont pas autorisés à appliquer plusieurs formes de sanctions disciplinaires du travail pour un seul acte de violation de la discipline du travail. Si le travailleur a simultanément plusieurs actes de violation de la discipline du travail, seule la forme de sanction disciplinaire la plus élevée correspondant à l'acte de violation le plus grave est appliquée.
L'avocat Dai a noté que la loi limite également le droit des employeurs de prendre des mesures disciplinaires dans certains cas. Plus précisément, les employeurs ne sont pas autorisés à prendre des mesures disciplinaires lorsque les employeurs sont en congé de maladie ou en convalescence; Quittent leur emploi avec l'accord des employeurs; sont en détention provisoire ou en détention provisoire; attendent les résultats de l'organisme compétent pour enquêter, vérifier et conclure dans le cas où les employeurs ont commis des actes de vol, de détournement de fonds, de jeux d'argent, de blessures intentionnelles, de consommation de drogue sur le lieu de travail ou où les employeurs ont révélé des secrets commerciaux, des secrets technologiques, porté atteinte aux droits de propriété intellectuelle des employeurs, ont commis des actes causant de graves dommages ou menaçant de causer des dommages particulièrement graves aux biens et aux intérêts des employeurs ou des harcèlements sexuels sur le lieu de travail prévus par le règlement intérieur du travail.
En particulier, les employeurs ne sont pas autorisés à prendre des mesures disciplinaires envers les travailleuses enceintes ou en congé de maternité, qui élèvent des enfants de moins de 12 mois. La loi stipule cela de manière très humaine afin de garantir aux travailleurs un emploi et un salaire pour s'occuper du fœtus et des enfants", a déclaré l'avocat Dai, ajoutant que la loi stipule également que les employeurs ne prennent pas de mesures disciplinaires envers les travailleurs qui violent la discipline du travail alors qu'ils souffrent de maladie mentale ou d'une autre maladie qui leur fait perdre leur capacité de perception ou leur capacité de contrôler leur comportement.
Parallèlement, les employeurs sont également strictement interdits de commettre les actes suivants lors du traitement disciplinaire du travail: Violation de la santé, de l'honneur, de la vie, du prestige et de la dignité du travailleur; Amende, réduction de salaire au lieu du traitement disciplinaire du travail; Traitement disciplinaire du travail des travailleurs ayant des actes illégaux qui ne sont pas prévus dans le règlement intérieur du travail ou qui ne sont pas convenus dans le contrat de travail conclu ou qui ne sont pas prévus par la législation du travail.
