Depuis 2018, le ministère coréen de l'Emploi et du Travail a demandé au Vietnam de coopérer à la mise en œuvre d'un projet de sélection de travailleurs issus de l'industrie de base dans le cadre du programme de permis d'emploi pour les travailleurs étrangers (programme EPS).
Depuis 2018, le Centre du travail à l'étranger (ministère de l'Intérieur) a recruté et envoyé 764 travailleurs travailler en Corée du Sud dans le cadre de ce projet.
En 2026, le projet de sélection de travailleurs pour travailler en Corée du Sud dans l'industrie de base dans le cadre du programme EPS continue d'être mis en œuvre. Actuellement, le Centre de la main-d'œuvre étrangère a coopéré avec l'Agence coréenne de développement des ressources humaines pour présélectionner 518 travailleurs.
Parmi eux, 407 personnes sont dans le métier de soudeur, 111 personnes dans le métier de moule, participent à un cours de formation professionnelle et de langue coréenne, prévu du 6 juillet au 12 septembre 2026.
Le représentant du Centre de la main-d'œuvre à l'étranger a estimé que le projet de recrutement de main-d'œuvre dans les industries d'origine selon le programme EPS 2026, avec l'avantage de nombreuses politiques prioritaires, continue d'ouvrir une "porte d'or" aux travailleurs souhaitant travailler en Corée du Sud.
Avec un environnement de travail avancé dans les usines coréennes, aidant les travailleurs à améliorer leurs compétences professionnelles approfondies. Les travailleurs ont l'avantage de passer au visa E7 - les travailleurs hautement qualifiés pour travailler longtemps en Corée du Sud, ou ont l'avantage d'être des travailleurs hautement qualifiés pour que les grandes entreprises vietnamiennes les recrutent pour travailler après leur retour au pays.
Les statistiques du Centre du travail à l'étranger montrent qu'au cours du premier semestre de l'année, plus de 3 000 travailleurs ont été envoyés travailler à l'étranger dans le cadre de programmes à but non lucratif. Parmi eux, le programme EPS à lui seul représente 2 878 personnes.
Selon M. Dang Huy Hong - Directeur du Centre de la main-d'œuvre à l'étranger, en application des directives du ministère de l'Intérieur, les programmes d'envoi de travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous forme à but non lucratif, par le biais d'accords internationaux, doivent être définis comme un canal officiel, transparent, sûr et un pilier de la "diplomatie des ressources humaines".
Chaque travailleur vietnamien partant travailler à l'étranger dans le cadre d'un programme à but non lucratif n'est pas seulement un individu à la recherche d'opportunités d'emploi, mais contribue également à promouvoir l'image du pays et du peuple vietnamien avec des qualités de diligence, de discipline, de responsabilité et d'aspiration à progresser.
Selon lui, pour être efficace, le travail d'envoi de travailleurs travailler à l'étranger doit être construit en un "cycle de la main-d'œuvre" complet, allant de la fourniture d'informations, de conseils, de sélection, de formation aux langues étrangères, aux compétences professionnelles, à l'éducation d'orientation, à la gestion et à la protection des droits des travailleurs pendant leur séjour à l'étranger et au soutien à la réintégration après leur retour au pays.
