Selon Manpower Company, le rapport a ete realise sur la base d'une enquete menee aupres de plus de 13 918 travailleurs dans 19 pays afin de mieux comprendre les attentes et les sentiments des travailleurs quant au bonheur global, a la satisfaction au travail et au niveau de confiance professionnelle.
L'indice de satisfaction des travailleurs a atteint 67% en 2026. La baisse par rapport a l'annee precedente provient principalement de l'indice de confiance professionnelle. Pendant ce temps, l'indice de bonheur global et l'indice de satisfaction au travail restent globalement stables.
Concernant l'indice de satisfaction des travailleurs mondiaux 2026, Manpower Company a declare que l'indice de satisfaction des travailleurs mondiaux reflete les sentiments des travailleurs a travers trois indicateurs principaux composes de 12 criteres distincts, clarifiant ainsi les valeurs que les travailleurs apprecient le plus dans un contexte mondial de l'emploi en evolution rapide.
Dans un contexte ou 49% des travailleurs interroges ont declare subir regulierement des niveaux eleves de stress au travail chaque jour, l'avantage sera donne aux entreprises qui savent prendre soin de leurs employes avec des politiques specifiques visant a reduire l'epuisement des travailleurs.
Le rapport montre egalement que, bien que les travailleurs soient attaches a leur emploi actuel, ils recherchent toujours de nouvelles opportunites, avec 60% des travailleurs recherchant activement d'autres opportunites d'emploi. La solution proposee est que les entreprises renforcent les discussions sur les feuilles de route professionnelles significatives afin de comprendre le desir de developper leur carriere et d'augmenter les revenus de la main-d'œuvre.
Un signe encourageant est que jusqu'a 44% des travailleurs ont termine des formations au cours des 6 derniers mois. La societe Manpower estime que les travailleurs sont conscients que la formation est la cle pour restaurer leur propre confiance en soi. Par consequent, les entreprises peuvent profiter du manque de competences en IA pour etendre la formation et augmenter le taux de participation a l'apprentissage afin d'avoir un avantage dans l'amelioration de la productivite et l'augmentation de l'engagement du personnel.
