Selon les informations du Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger (ministère de l'Intérieur), au cours des 6 premiers mois de 2026, le Département a organisé 7 équipes d'inspection des entreprises de services, dont 5 équipes d'inspection périodique et 2 équipes d'inspection inopinée sur ordre des autorités compétentes.
Grâce au travail d'inspection spécialisée, le directeur du Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger a émis 7 décisions de sanction administrative dans le domaine des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat, avec un montant total de sanctions de 635 millions de dongs.
Toujours au cours du premier semestre de cette année, le Département a reçu et traité 43 lettres de plaintes, de propositions et de réflexions concernant le domaine des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat, y compris des entreprises ayant une licence et des entreprises n'ayant pas de licence pour exploiter des services d'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat.
Selon M. Vũ Trường Giang - directeur adjoint du Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger (ministère de l'Intérieur), la situation de la fraude et des entreprises en infraction se produit toujours dans le processus d'envoi de travailleurs travailler à l'étranger jusqu'à présent.
M. Giang a également déclaré qu'il existe actuellement un phénomène d'organisations et de particuliers qui n'ont pas la fonction d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger sous contrat, mais qui ont publié des informations et de la publicité sur les plateformes de réseaux sociaux concernant le recrutement de travailleurs.
C'est un problème urgent, qui entrave les entreprises de services dans le travail de sélection des travailleurs pour travailler à l'étranger", a déclaré M. Vũ Trường Giang.
Grâce à la compréhension, le ministère de l'Intérieur continue d'étudier et de compléter les sanctions pour les violations. Cela comprend la modification du décret n° 12/2022/ND-CP du gouvernement réglementant les sanctions administratives dans les domaines du travail, de l'assurance sociale et des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat.
Dans le même temps, lors de la modification des réglementations relatives au domaine de l'envoi de travailleurs travailler à l'étranger sous contrat, les agences fonctionnelles auront des sanctions pour les organisations et les individus qui n'ont pas la fonction de participer à cette activité.
Dans l'immédiat, le ministère de l'Intérieur publiera un document adressé aux localités demandant de renforcer le travail de rectification des activités d'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat, en se concentrant sur les sujets qui n'ont pas la fonction de sélection et d'envoi de travailleurs. Parallèlement, il renforcera l'examen et le traitement conformément aux dispositions de la loi.
Le ministère de l'Intérieur proposera également aux localités de renforcer l'inspection et la supervision des activités des entreprises de services; de combiner efficacement l'inspection et l'orientation.
En particulier, traiter sévèrement les entreprises qui perçoivent des frais dépassant les réglementations afin de minimiser les coûts pour les travailleurs; détecter et traiter rapidement et sévèrement les actes illégaux, en garantissant les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
Le ministère prendra également des mesures efficaces pour empêcher la situation où des particuliers et des organisations de courtage nationaux et étrangers profitent du besoin des travailleurs de travailler à l'étranger pour collaborer avec des entreprises afin de percevoir des frais de courtage en violation des dispositions légales.
