Selon un rapport du Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger (ministère de l'Intérieur), au cours des 6 premiers mois de 2026, le nombre total de travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger a atteint 66 311 travailleurs, soit 59,2% du plan annuel, soit une diminution de 8 380 travailleurs (soit une diminution de plus de 11%) par rapport à la même période en 2025.
En tant qu'unité directement impliquée dans la mise en œuvre de programmes d'envoi de travailleurs à l'étranger sous forme à but non lucratif, M. Nguyễn Xuân Tạo - directeur adjoint du Centre de la main-d'œuvre à l'étranger (ministère de l'Intérieur) - a déclaré que grâce à l'implication active de la presse et des médias, les travailleurs ont de plus en plus accès à des informations complètes sur les programmes de travail à l'étranger. En particulier, le fait que la presse mette constamment en garde contre les cas de courtage, d'intermédiaires et d'escroqueries a contribué à sensibiliser et à aider les travailleurs à prévenir activement les risques.
En conséquence, au cours des 6 premiers mois de l'année, le Centre du travail à l'étranger a envoyé plus de 3 034 travailleurs travailler à l'étranger dans le cadre de programmes à but non lucratif tels que: le programme EPS; l'envoi de stagiaires pour des stages de compétences au Japon; les travailleurs travaillant en République fédérale d'Allemagne; le programme de recrutement de travailleurs à Taïwan (Chine).
Partageant les raisons de la diminution du taux de travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger, M. Nguyen Truong Giang - directeur adjoint du Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger - a déclaré qu'en 2026, le Département s'est vu confier l'objectif d'envoyer plus de 112 000 travailleurs travailler à l'étranger. Au cours des 6 premiers mois de l'année, l'ensemble du pays a envoyé plus de 66 000 travailleurs, atteignant plus de 59% du plan, mais toujours en baisse par rapport à la même période en 2025.
Il existe de nombreuses raisons à cela, selon M. Giang, la première raison est que les marchés traditionnels réduisent le recrutement de main-d'œuvre, ce qui ne se produit pas seulement pour les travailleurs vietnamiens, mais de nombreux autres pays de la région y sont également confrontés.
D'autre part, actuellement, en raison de l'instabilité politique et de la guerre dans certains pays, il est plus difficile pour les entreprises d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger.
Les flux de personnes des pays politiquement instables migrent vers les marchés du travail clés, de sorte que les entreprises réduisent le recrutement de main-d'œuvre. En outre, en raison des difficultés économiques, les entreprises réduisent également leur production et réduisent leur recrutement", a déclaré M. Giang.
M. Giang a pris l'exemple du marché japonais, où le yen s'est déprécié de 150%, la baisse des revenus a rendu l'attrait du marché moins important, et les travailleurs ne sont plus intéressés par le travail au Japon.
En outre, dans le pays, les ressources humaines sont également très compétitives, le niveau de revenu de la main-d'œuvre nationale est élevé, les entreprises recrutent dans le pays des salaires de 20 à 30 millions de dongs, de sorte que les travailleurs nationaux ne sont pas très enthousiastes à l'idée de travailler à l'étranger.
