Les étudiants accèdent rapidement aux informations sur l'emploi
La session de bourse d'emploi thématique du Mois de la Jeunesse 2026 compte 1 866 places de recrutement provenant de 36 entreprises et unités. Parmi celles-ci, les opportunités d'emploi se concentrent sur le groupe des 18-25 ans avec 1 180/1 866 places, soit 63,8%.
Participant à la session dès le matin, Mme Nguyễn Thị Quỳnh (22 ans, Hanoï) est étudiante de dernière année en droit économique à l'Académie vietnamienne des femmes. Auparavant, Mme Quỳnh travaillait comme serveuse de cartes de mariage à temps partiel avec un salaire de 3 millions de dongs/mois.
Mme Quỳnh a déclaré: "Le travail à temps partiel auparavant m'a aidée à avoir plus de revenus et d'expérience, mais actuellement, ma priorité absolue est de trouver un poste correspondant à ma spécialisation. Je suis arrivée tôt à la session de négociation dans l'espoir de bien comprendre les exigences de recrutement, d'écouter les conseils des entreprises, afin de réévaluer mes propres capacités et de rechercher des opportunités de stage ou de collaboration officielle dans des unités réputées".
Tout en recherchant des informations sur l'emploi au bureau de recrutement, Mme Nguyen Huyen Trang (20 ans, Hanoï) a partagé que même si elle travaille à temps partiel avec un revenu de 3 à 4 millions de VND/mois, elle est toujours présente au bureau de recrutement dès le matin pour se renseigner sur le marché du travail.
Je veux en savoir plus sur le travail réel du secteur du droit économique, voir quelles compétences et connaissances les employeurs exigent actuellement des candidats. Après avoir écouté leurs conseils et leurs partages, j'aurai une orientation plus précise pour l'avenir, je saurai ce que je dois perfectionner, j'ajouterai rapidement les lacunes même lorsque je suis encore sur les bancs de l'école. Si j'ai une opportunité appropriée aujourd'hui, je voudrais également essayer un poste de stage pour acquérir de l'expérience pratique", a déclaré Mme Trang.
Les entreprises élargissent les possibilités de stages et de formation dès le départ
Participant directement au recrutement, Mme Lê Thị Minh Tâm - représentante du Centre de recherche et d'application des sciences - psychologie de l'éducation et de la réadaptation VinaHealth - a déclaré que le centre recrute actuellement des postes tels que l'éducation spéciale, la psychologie, le travail social, l'éducation préscolaire... avec un revenu de 8 à 15 millions de dongs/mois.
Selon Mme Tâm, lors de la session de bourse d'emploi, le centre se concentrera sur le recrutement de jeunes diplômés et mettra en place un programme de formation dès le départ pour les étudiants. "Nous formerons tous les étudiants, des compétences professionnelles aux compétences en communication et en conseil. L'unité a mis en place un processus de travail orienté vers une expertise claire afin que les jeunes ne soient pas déconcertés lorsqu'ils commencent leur travail. Parmi eux, les étudiants diplômés dans la bonne spécialisation, en particulier en psychologie et en travail social, seront prioritaires pour le recrutement", a déclaré Mme Tâm.
M. Phạm Văn Ngàn - représentant du cabinet d'avocats à responsabilité limitée Brandco - a déclaré que la société recrute actuellement 2 postes d'employés de conseil en traitement des violations et d'avocats assistants. En raison de la nécessité d'agrandir son bureau, M. Ngàn s'est fixé pour objectif d'attirer 30 à 40 candidats supplémentaires à l'avenir et de recruter 10 candidats après avoir passé les tours d'entretien et satisfait aux conditions fixées par l'entreprise.
Pour soutenir les jeunes employés qui sont de jeunes diplômés, l'entreprise a élaboré une feuille de route de développement systématique. M. Ngan a partagé: "Nous identifions les personnes comme la base fondamentale, c'est pourquoi tous les postes ont un processus de formation de 1 à 3 mois au début. Chaque nouvel employé a un mentor de 1 à 1 pour que les jeunes diplômés puissent rapidement s'adapter au travail et répondre aux normes professionnelles strictes du secteur juridique".
La session de bourse d'emploi thématique du Mois de la Jeunesse 2026 a réuni 36 unités participantes, dont 20 entreprises du secteur du commerce et des services, représentant 89%.
Le quota de recrutement de main-d'œuvre diplômée d'un collège ou d'une université est de 721, soit 38,6%; la main-d'œuvre ayant un niveau intermédiaire - ouvrière technique est de 592, soit 31,7%; la main-d'œuvre non qualifiée est de 553, soit 29,7%. La session de recrutement est diversifiée en termes de professions et le niveau de revenu divisé en fonction des besoins de recrutement est de 5 à 15 millions de VND/mois.
