Selon les informations du ministère de l'Intérieur, cet organisme vient de coopérer avec un partenaire canadien pour signer un protocole d'accord de coopération sur le transfert de main-d'œuvre éthique et la protection des travailleurs migrants pour les travailleurs vietnamiens travaillant dans l'État de Saskatchewan, au Canada.
Le protocole d'accord définit les travailleurs comme le centre de l'accord de coopération, en tant qu'objet prioritaire de protection. Dans lequel, les travailleurs vietnamiens sont garantis par le principe de l'égalité des traitements dans les relations de travail, bénéficient d'un salaire, de conditions de travail et de régimes de protection sociale conformément à la loi de l'État de Saskatchewan et du Canada.
Selon l'accord, les travailleurs vietnamiens venant travailler en Saskatchewan ne sont pas tenus de payer les frais de recrutement, les frais administratifs, les frais de service pour les entreprises de services vietnamiennes et les billets d'avion du Vietnam au lieu de travail. Ces frais sont payés par l'employeur de Saskatchewan. Les travailleurs ne doivent payer que les frais liés au dossier personnel et aux frais de visa.
Par conséquent, le coût des travailleurs vietnamiens avant de partir travailler dans l'État de Saskatchewan est très faible. C'est une base importante pour promouvoir un recrutement équitable, transparent, éthique et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Selon le contenu du protocole d'accord, l'État de Saskatchewan a actuellement besoin d'accueillir environ 30 000 travailleurs techniques dans des domaines tels que la construction, la mécanique, l'exploitation minière, l'électronique, l'hôtellerie, la restauration, l'agriculture de haute technologie et un certain nombre d'autres secteurs et professions.
La partie de Saskatchewan a également exprimé sa bonne volonté de coopérer à la formation professionnelle et aux langues étrangères pour les travailleurs vietnamiens avant leur départ, conformément aux exigences en matière de qualifications et de compétences professionnelles reconnues par le Canada et aux besoins des entreprises réceptrices.
