Le 24 février, Mme Ung Thị Li La - présidente du syndicat de base de la société à responsabilité limitée Hải Triều a déclaré que, afin d'encourager l'esprit des travailleurs à reprendre le travail après les vacances du Têt, l'entreprise avait organisé des étrennes pour tous les travailleurs.
L'entreprise compte actuellement plus de 625 employés, basés dans la zone industrielle de Phan Thiết. Le syndicat de base de l'entreprise est subordonné au syndicat du quartier de Bình Thuận.
Selon le représentant du syndicat de base, au 24 février, les ouvriers étaient pratiquement tous de retour au travail, stabilisant le rythme de production du début d'année.
Afin de créer une atmosphère joyeuse et d'encourager l'esprit des travailleurs, chaque ouvrier reçoit un enveloppe rouge porte-bonheur avec de l'argent liquide de 50 000 VND à 1 million de VND. En plus de remettre des enveloppes rouges porte-bonheur, les dirigeants de l'entreprise ont également envoyé des mots d'encouragement et des vœux à l'occasion du Nouvel An.
L'atmosphère d'ouverture des enveloppes rouges s'est déroulée joyeusement directement dans l'atelier de production. Tout le monde attendait avec impatience de voir la chance du début d'année. De nombreux ouvriers qui ont reçu les enveloppes rouges de la plus haute valeur n'ont pas caché leur joie.
Selon le syndicat de base, le cadeau du Nouvel An n'est pas trop important en termes de valeur matérielle, mais il porte une signification spirituelle. L'attention opportune de l'entreprise aide les ouvriers à être plus enthousiastes, créant un élan d'émulation au travail dès les premiers jours de l'année.
Le fait de donner de l'argent porte-bonheur au début de l'année témoigne également de l'accompagnement des entreprises et des organisations syndicales dans la prise en charge de la vie des travailleurs, contribuant à retenir et à rapprocher les ouvriers de l'unité.
Dans les temps à venir, le syndicat de base, en coordination avec le syndicat du quartier, continuera à mettre en œuvre de nombreuses activités pratiques pour prendre soin et soutenir les membres du syndicat en difficulté, lancer un mouvement d'émulation de production... Grâce à cela, afin d'améliorer la vie matérielle et spirituelle des travailleurs.
