L'écart entre les diplômes et un emploi approprié
Mme Nguyen Thi Thu (38 ans, originaire de la commune de Ha Dong, Thanh Hoa) travaille comme comptable pour une entreprise de confection dans le quartier de Viet Hung (Hanoï) depuis près de 10 ans. Immédiatement après le Nouvel An lunaire 2026, l'entreprise a réduit son personnel, Mme Thu a démissionné et a commencé son voyage à la recherche d'un nouvel emploi.
S'adressant au journal Lao Dong, Mme Thu a déclaré: "Je pensais qu'avec de l'expérience et des diplômes, il serait facile de trouver un emploi, mais après avoir voyagé dans plusieurs endroits, j'ai réalisé que ce n'était pas simple. En particulier, de nombreux endroits exigent que le personnel maîtrise le logiciel de vente et gère les demandes en ligne. Mes diplômes ne répondent pas aux exigences ci-dessus et je n'ai donc pas été embauchée".
Mme Nguyễn Thị Thu a également partagé que la plus grande difficulté pour les travailleurs qui n'ont pas de compétences spécialisées comme elle n'est pas le manque d'emploi, mais le manque d'emplois appropriés. De nombreuses entreprises recrutent un grand nombre de personnes, mais les exigences détaillées en matière de compétences, de temps de travail, d'heures supplémentaires, de discipline du travail font que tout le monde ne peut pas les satisfaire.
C'est une histoire très typique du problème du travail actuel. À Da Nang, les enregistrements de la Journée de l'emploi 2026 organisée récemment par le Département de l'intérieur de la ville en coordination avec l'Université Dong A montrent que jusqu'à 209 entreprises se sont inscrites pour le recrutement, dont plus de 100 unités ont effectué des entretiens directs. Le besoin total de recrutement lors de la journée s'élève à plus de 41 000 travailleurs, allant des travailleurs non qualifiés aux ouvriers techniques et aux ingénieurs.
Cependant, le nombre de candidats répondant aux exigences n'est pas élevé. Cela reflète une réalité: la question de l'offre et de la demande de main-d'œuvre de la ville de Da Nang continue de se déséquilibrer. Les travailleurs ne manquent pas, mais les travailleurs adaptés aux exigences des entreprises manquent, tandis que la demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée des entreprises est très importante, mais le marché ne fournit pas suffisamment.
Expliquant ce problème, M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a déclaré que le chiffre de 51,3% de la demande de recrutement en juin à Hanoï se concentrant sur le groupe ayant un niveau collégial et universitaire est un signal très clair montrant que la structure économique de la capitale évolue fortement vers la profondeur.
Selon M. Thanh, l'empiètement de la technologie et de l'automatisation devient de plus en plus clair. Les entreprises de Hanoï accélèrent la transformation numérique et l'application de l'IA. Les postes répétitifs et simples d'avant ont maintenant été remplacés par des machines. Les entreprises acceptent de payer des salaires élevés pour recruter du personnel ayant des compétences en gestion et en exploitation technologique plutôt que de recruter de nombreux travailleurs non qualifiés.
L'époque où les entreprises couraient après des sources de main-d'œuvre bon marché et en grand nombre est révolue. Cependant, la question des diplômes n'est pas un facteur décisif, mais la capacité de combat réel. Si les travailleurs ne prennent pas l'initiative d'apprendre un métier, d'améliorer leurs compétences pour s'adapter, ils se mettront à l'écart du marché et seront confrontés au risque de chômage à long terme", a déclaré M. Vũ Quang Thành.
Passage stratégique du "niveau" au "travail".
Lors d'une récente réunion de travail avec le secteur de l'intérieur, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a lancé un message révolutionnaire pour la stratégie de développement humain: il faut passer fortement de la formation par diplôme à la formation professionnelle, aux normes de compétences et aux besoins réels du marché du travail. Dans un contexte où l'économie mondiale évolue rapidement sur la base des plateformes numériques et des technologies vertes, c'est la solution aux "goulots d'étranglement" chroniques du marché du travail, et c'est le fil conducteur pour que le Vietnam réalise son aspiration au développement durable, transformant l'avantage démographique en avantage concurrentiel national à long terme.
Le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a souligné: "L'évaluation de la qualité de la main-d'œuvre doit passer de la prise en compte de la quantité à la prise en compte de la qualité, de l'efficacité de l'utilisation et de la capacité de contribution à la productivité du travail. Il ne faut pas seulement demander combien de personnes ont un emploi, mais aussi savoir si cet emploi est officiel, durable, productif et de grande valeur; si les travailleurs ont des compétences, des revenus, une assurance, des opportunités d'apprentissage tout au long de la vie et un changement de carrière? La mesure finale est la qualité de l'emploi, la qualité des ressources humaines et le niveau de contribution des travailleurs à la compétitivité nationale".
S'adressant au journal Lao Dong, M. Nguyen Van - vice-président de l'Association des entreprises de l'industrie de soutien de la ville de Hanoï a déclaré: "La communauté des entreprises, y compris la communauté des entreprises de l'industrie de soutien de Hanoï, apprécie hautement les problèmes de qualité des ressources humaines soulevés par le secrétaire général et président de l'État To Lam. À mon avis, le problème fondamental est de changer la mentalité, exigeant que l'ensemble du système éducatif national, en particulier le réseau d'enseignement professionnel, change de méthode de fonctionnement: de "formation selon les capacités disponibles de l'école" à "formation sur commande des entreprises", en prenant les normes de compétences et les résultats réels comme engagement de la plus haute qualité".
Selon M. Vân, les agences fonctionnelles doivent élaborer un plan global pour répartir et déterminer l'échelle de l'espace de développement industriel par localité et région, afin de restructurer et d'améliorer la qualité des ressources humaines. "Nous attendons avec impatience le projet de développement des ressources humaines nationales et du marché du travail moderne, qui comprend le contenu de l'examen de la situation actuelle de la qualité des ressources humaines. La demande du secrétaire général et président de l'État Tô Lâm d'élaborer une carte de la pénurie de main-d'œuvre et de compétences par secteur, région et localité est très opportune pour résoudre le "point d'étranglement" actuel en matière de qualité des ressources humaines", a déclaré M. Vân.
La réalité montre que de nombreux étudiants après l'obtention de leur diplôme manquent encore de compétences pratiques, limitent les langues étrangères et ne sont pas familiers avec les chaînes de production modernes, ce qui oblige les entreprises à recycler avant de les utiliser. C'est le fossé entre la formation et les besoins pratiques, ce qui nécessite un lien plus étroit entre l'école, l'entreprise et la communauté.
Il est nécessaire d'établir un mécanisme de coopération durable entre les 3 parties: l'État joue un rôle de construction politique; l'école assure la formation; les entreprises participent à l'utilisation et à l'accompagnement de la formation des ressources humaines. Ce sera la base de la formation d'un écosystème de ressources humaines de haute qualité, au service du développement des industries clés, contribuant à améliorer la compétitivité nationale".
Nguyễn Vân - Vice-président de l'Association des entreprises de l'industrie de soutien de la ville de Hanoï.
