Il s'agit d'un passage d'une simple pensée d'attraction des investissements à une pensée de développement d'un écosystème IDE moderne, efficace, durable et étroitement lié aux forces internes de l'économie.
Lors de la conférence, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a souligné: "Le développement de ressources humaines de haute qualité est une condition décisive. Sans une équipe d'ingénieurs, d'experts, de techniciens et de gestionnaires compétents, il est impossible d'attirer et de retenir les projets de haute technologie, ni de passer de la sous-traitance et de l'assemblage à la conception, à la recherche et à la production de produits et de services à forte valeur ajoutée".
C'est un rappel fort du "goulot d'étranglement" le plus important dans le processus de mise à niveau du modèle de croissance: les personnes.
En près de 40 ans d'attraction des IDE, le Vietnam est devenu une destination pour de nombreux grands groupes. Cependant, la réalité montre également une limite prolongée: le Vietnam participe principalement aux étapes de transformation et d'assemblage.
L'une des raisons importantes est que la qualité des ressources humaines ne suit pas les exigences de la chaîne de production mondiale: les compétences techniques, les langues étrangères, la pensée créative et les compétences en gestion sont encore limitées. Cela fait que l'efficacité de la diffusion des flux d'IDE n'est pas à la hauteur de l'ampleur de l'attraction.
Une question stratégique soulevée est la suivante: comment les Vietnamiens peuvent-ils progressivement assumer des postes techniques, de direction, de recherche, de conception et d'exploitation de chaînes d'approvisionnement dans les entreprises IDE? Parce que lorsque les travailleurs vietnamiens peuvent participer à des postes "essentiels" dans les entreprises IDE, la valeur de diffusion de ce secteur augmentera considérablement. À ce moment-là, les IDE apporteront non seulement des capitaux, mais aussi des technologies, des compétences en gestion et des connaissances de production modernes.
Pour réaliser cet objectif, une stratégie globale et à long terme sur le développement des ressources humaines est nécessaire. L'État joue un rôle constructif, en promouvant la réforme de l'enseignement professionnel et universitaire dans une direction substantielle, en liant la formation aux besoins des entreprises, en encourageant les entreprises IDE à promouvoir la formation des ressources humaines locales.
Les entreprises nationales doivent également prendre l'initiative d'améliorer la qualité des ressources humaines, au lieu de se fier uniquement à l'avantage d'une main-d'œuvre bon marché.
L'organisation syndicale joue également un rôle important dans le développement généralisé du mouvement "Bon travail; Haute productivité; Bons revenus" dans la communauté des entreprises IDE.
Et surtout, les travailleurs eux-mêmes doivent changer leur façon de penser: passer de "l'embauche" à "l'acquisition de compétences". Ceci est lié au processus d'auto-apprentissage, à la promotion de l'initiative et de la créativité à l'ère industrielle 4.0.
Les ressources humaines de haute qualité sont le facteur décisif pour que les flux d'IDE soient réellement efficaces au Vietnam tout en améliorant la capacité d'autonomie stratégique, la capacité de production, la technologie et la compétitivité de l'économie.
