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Đồng Nai est une ville forte en matière d'attraction des investissements des entreprises à capitaux étrangers (IDE). Ici, ces entreprises, ainsi que les syndicats de base, sont devenues des points lumineux dans l'amélioration du niveau culturel et des compétences techniques des travailleurs.
Selon les notes du journaliste du journal Lao Dong, à la société Chang Shin Vietnam - spécialisée dans la transformation de chaussures en cuir pour l'exportation pour le groupe Nike basée dans la zone industrielle de Thanh Phu, quartier de Tan Trieu - le syndicat de base de la société s'est coordonné avec le conseil d'administration de la société pour organiser des cours d'amélioration du niveau culturel pour les ouvriers de la 9e à la 12e année. En outre, la société organise également des cours tels que: anglais, coréen, informatique, yoga pour le personnel de direction. Déployer des cours de compétences pédagogiques pour des centaines d'enseignants internes des départements afin de donner des cours lors des cours.
Le président du syndicat de base de la société Chang Shin Vietnam - Dang Tuan Tu a partagé que, afin d'améliorer les compétences des employés et des gestionnaires, le syndicat s'est coordonné avec le conseil d'administration de l'entreprise pour organiser des cours de 45 jours et des cours de 6 jours successivement pour tous les employés sur les compétences en communication, les techniques et les compétences professionnelles à chaque étape de la chaîne de production.
M. Đinh Sỹ Phúc - président du syndicat de base de la société par actions TKG Taekwang Vina (entreprise à 100% de capitaux étrangers dans la zone industrielle de Biên Hòa 2, quartier de Trấn Biên) a informé que le syndicat de l'entreprise organise régulièrement des programmes de formation complémentaire culturelle gratuits pour les ouvriers de la 6e à la 12e année. À ce jour, des milliers d'ouvriers ont participé à des études, de nombreux travailleurs continuent d'avoir la possibilité d'étudier au collège et à l'université. De nombreux ouvriers après avoir obtenu leur diplôme sont affectés à des postes de direction, ce qui améliore et améliore de plus en plus leurs revenus et leur niveau de vie.
C'est précisément dans cette entreprise que M. Nguyễn Đình Tứ (38 ans), chef d'équipe de la chaîne de production, a déclaré qu'il était toujours conscient de ses responsabilités, qu'en plus d'étudier et d'améliorer son niveau, il passait beaucoup de temps à guider et à aider d'autres ouvriers lorsqu'ils rencontraient des difficultés, et à aider l'entreprise à former des compétences multiples pour les nouveaux travailleurs qui manquent encore d'expérience.
Les exemples ci-dessus montrent que les entreprises IDE elles-mêmes qui viennent investir au Vietnam ont également connu des changements, ne comptant pas sur la main-d'œuvre bon marché et peu qualifiée, mais ont activement formé et amélioré la qualité des travailleurs.
Après 4 décennies d'ouverture et d'intégration économique, le Vietnam a affirmé sa position comme l'une des destinations attrayantes pour les flux d'investissements directs étrangers dans la région. Le secteur des IDE contribue non seulement de manière importante à la croissance du PIB, aux exportations et à l'emploi, mais est également devenu un pilier du processus d'industrialisation et de modernisation du pays.
Cependant, en entrant dans une nouvelle phase de développement, le problème qui se pose n'est plus d'attirer combien d'investissements, mais de savoir comment transformer ce flux de capitaux en un moteur pour améliorer la capacité technologique, la productivité du travail et la position de l'économie vietnamienne dans la chaîne de valeur mondiale. Dans ce contexte, les ressources humaines de haute qualité sont identifiées comme un facteur clé.
Conscient de cette exigence, le 24 mai 2025, le Premier ministre a publié la décision n° 1002/QD-TTg approuvant le projet de formation des ressources humaines au service du développement de la haute technologie pour la période 2025-2035, avec une orientation jusqu'en 2045. Ceci est considéré comme une étape importante pour préparer une base de main-d'œuvre pour une nouvelle phase de développement, directement liée aux exigences des industries de haute technologie et des flux de capitaux IDE de nouvelle génération.
Selon les experts, après près de 40 ans d'attraction des IDE, le Vietnam a formé un écosystème de main-d'œuvre au service de ce secteur, de la main-d'œuvre non qualifiée aux ingénieurs et aux experts. Cependant, cet écosystème présente encore de nombreux goulets d'étranglement.
Il est à noter que le Vietnam manque cruellement de techniciens hautement qualifiés dans des domaines tels que l'automatisation, la mécatronique, les robots industriels, la gestion de la production intelligente. Il s'agit d'une force clé pour passer de la "transformation et de l'assemblage" à la "conception et production au Vietnam".
Au niveau supérieur, les ressources humaines d'ingénieurs et d'experts en technologie dans des domaines tels que l'intelligence artificielle (IA), les semi-conducteurs, la conception de puces, les nouvelles énergies ne répondent toujours pas à la demande. De nombreuses entreprises IDE doivent encore dépendre d'experts étrangers pour des postes techniques importants. En particulier, au niveau de la haute direction, le nombre de Vietnamiens occupant le poste de directeur d'usine, de directeur technique, de R&D ou de gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale est encore très limité.
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Le Vietnam doit également promouvoir les programmes de formation des ressources humaines de haute technologie, en se concentrant sur les secteurs stratégiques tels que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, les robots, la biotechnologie et l'énergie verte. Ce sont des domaines qui devraient déterminer la compétitivité nationale à l'avenir.
En outre, le renforcement des liens entre les entreprises IDE et les établissements de formation, permettant aux entreprises de participer en profondeur au processus de formation, de transfert de technologie, de construction de centres de recherche et de formation au Vietnam est considéré comme une solution importante.
La politique d'attraction des talents internationaux et des Vietnamiens à l'étranger doit également être renforcée par la réforme des procédures administratives, des politiques de visa et de l'environnement de travail.
L'objectif à long terme du Vietnam n'est pas seulement d'attirer les IDE, mais d'augmenter le taux de participation des Vietnamiens à des postes de direction, de technique et de recherche dans les entreprises IDE. À ce moment-là, les flux de capitaux internationaux n'emportent pas seulement de l'argent, mais aussi des technologies, des connaissances et des capacités de gestion modernes.
S'exprimant lors de la conférence sur l'imprégnation et la mise en œuvre de la résolution 10-NQ/TW qui s'est tenue le 30 juin, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a souligné l'exigence suivante: "Le développement de ressources humaines de haute qualité est une condition décisive. Sans une équipe d'ingénieurs, d'experts, de techniciens et de gestionnaires compétents, il est impossible d'attirer et de retenir les projets de haute technologie, ni de passer de la sous-traitance et de l'assemblage à la conception, à la recherche et à la production de produits et de services à forte valeur ajoutée. Les localités disposant de zones industrielles, de zones économiques et de zones de haute technologie doivent prendre l'initiative de s'associer aux établissements d'enseignement, aux instituts de recherche et aux entreprises pour former en fonction des besoins de l'industrie, des groupes de liaison et des projets stratégiques. Il faut créer des conditions permettant aux Vietnamiens d'assumer progressivement des postes techniques, de gestion, de recherche, de conception et
Lors de la Conférence nationale de bilan d'un an et de six mois de mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW qui s'est tenue dans l'après-midi du 1er juillet, le secrétaire général et président de l'État Tô Lâm a une fois de plus rappelé l'exigence de ressources humaines de haute qualité et a noté qu'il s'agissait d'une tâche fondamentale et à long terme. Le secrétaire général et président de l'État Tô Lâm a proposé qu'à partir de la nouvelle année scolaire à venir, le secteur de l'éducation et de la formation et les établissements d'enseignement supérieur et d'enseignement professionnel doivent revoir les programmes de formation, donner la priorité aux domaines de la technologie stratégique, promouvoir la formation aux compétences numériques, aux capacités d'innovation et à l'application de l'IA.
Parallèlement à la réception de capitaux, le Vietnam doit être plus disposé à investir dans des personnes capables de saisir, d'absorber et de maîtriser la technologie. C'est l'exigence pour positionner la nouvelle génération de travailleurs - ceux qui constituent la force interne de l'économie et du pays.
