Manque de personnel derrière la scène
Les concerts de dizaines de milliers de spectateurs deviennent une image de plus en plus familière du marché des spectacles vietnamien.
Le théâtre est plus investi, la technologie est plus moderne, l'organisation est plus professionnelle, entraînant une force importante derrière les projecteurs. Cependant, ce sont précisément les postes qui font un programme complet tels que le réalisateur, le son, l'éclairage, la technique, l'arrangement musical... qui manquent de personnel bien formé.
Le colonel, musicien, maître de conférences Nguyễn Mai Kiên - vice-recteur de l'Université de la culture et des arts de l'armée, a estimé que les ressources humaines artistiques vietnamiennes sont encore rares et que la qualité n'est pas uniforme.
Selon M. Kiên, depuis longtemps, lorsqu'on parle de ressources humaines artistiques, on pense souvent aux chanteurs, aux musiciens, aux personnes qui créent directement les produits. Pendant ce temps, pour former une industrie musicale, de nombreux facteurs sont nécessaires à l'arrière.
Pour avoir un produit artistique, il faut de nombreuses étapes, du réalisateur, de l'idée au chanteur, au musicien qui monte directement sur scène pour se produire. Il y a aussi le commerce de la musique, du son, de l'éclairage, de la technique et de nombreux autres départements. Ces ressources humaines sont encore très minces", a déclaré M. Kiên.
Ce fait a également été souligné par le chercheur en musique, le musicien Nguyễn Quang Long. Il estime que les services artistiques actuels sont "tous très insuffisants et faibles". La raison, selon lui, est qu'auparavant, le Vietnam ne se souciait pas pleinement de toute une industrie et se concentrait principalement sur le produit final.
Pour créer un bon produit, il faut beaucoup de systèmes en dessous pour le soutenir. Nos produits peuvent être bons, peuvent être bons, mais à l'étranger, les gens ne le savent pas parce que les produits n'ont pas suivi un processus de production complet et professionnel", a commenté le musicien Nguyễn Quang Long.
Ce vide se manifeste assez clairement dans des domaines tels que le son et la lumière. Selon M. Nguyễn Mai Kiên, les écoles d'art maintiennent actuellement la formation dans les domaines de la réalisation, du son, de la lumière, de la scène, du design et des techniques artistiques, mais il manque encore de personnel dans ces domaines, y compris le personnel enseignant.
Pendant ce temps, la demande du marché augmente. Les grands programmes doivent encore embaucher de la main-d'œuvre externe pour certains postes spécialisés. Le musicien Nguyễn Quang Long a déclaré que l'industrie du son et de l'éclairage comprend de nombreux emplois allant du réalisateur et du concepteur à la technique sonore et lumineuse, en passant par la technique de studio, mais le Vietnam manque toujours de personnel hautement qualifié.
Il est à noter que le manque ne réside pas seulement dans le nombre de personnes exerçant ce métier, mais aussi dans la vision de la profession artistique. Selon M. Long, le public ne voit parfois que des chanteurs, tandis que les parties arrière sont considérées comme secondaires. Les apprenants, par conséquent, visent souvent à devenir des stars sans voir pleinement les opportunités de carrière dans d'autres postes.
De la formation individuelle à la construction d'un système entier
Si l'on ne regarde que le nombre de chanteurs, de musiciens ou d'artistes, il est peut-être difficile de voir pleinement le problème de la main-d'œuvre de l'industrie culturelle. Mais lorsque les produits artistiques sont placés dans une chaîne de production complète, le vide devient plus clair.
Selon le musicien Nguyễn Quang Long, le Vietnam ne manque pas de personnes compétentes. Le problème réside dans le fait que les bonnes ressources humaines ne sont pas connectées dans un système suffisamment solide pour créer ensemble des produits. C'est également l'une des différences importantes lorsqu'on examine le modèle de formation des artistes sur les marchés développés.
L'important est d'avoir tout un système. Nous avons peut-être des gens qui chantent bien, de la bonne musique, mais si le système de promotion, de marketing et d'autres départements de soutien ne sont pas synchronisés, il est très difficile de se développer", a déclaré M. Long.
Du point de vue de la formation, M. Nguyễn Mai Kiên a également souligné que le facteur humain doit être placé au centre. Selon lui, certains pays comme la Corée du Sud ont envoyé des systèmes et des équipes suivre une formation à l'étranger, puis sont revenus travailler ensemble. Cette méthode permet aux personnes formées de se coordonner selon le même processus, au lieu que chacun ait sa propre façon de faire.
Le plus important, ce sont les personnes. Dans toutes les circonstances, à tout moment, les personnes restent au centre. Par conséquent, investir dans les personnes, c'est investir à long terme", a souligné M. Kiên.
C'est aussi la raison pour laquelle l'histoire de la formation des ressources humaines ne peut pas s'arrêter à l'ouverture de nouvelles filières ou à l'augmentation du nombre d'inscriptions. Si le marché a besoin d'une équipe complète, l'établissement de formation doit tenir compte également des postes qui sont peu remarqués, de la technique théâtrale, du son, de l'éclairage à la communication, à la gestion et à la promotion des artistes.
La technologie et l'IA peuvent soutenir une partie de ce processus, mais ne peuvent pas remplacer complètement les exigences en matière d'humains. M. Nguyễn Mai Kiên estime que l'IA peut désormais bien réaliser de nombreuses étapes telles que l'harmonie, l'arrangement, et même créer des produits relativement complets. Cependant, il existe toujours un écart entre un produit répondant aux exigences techniques et une œuvre d'une profondeur artistique.
Par conséquent, dans le processus de développement de l'industrie culturelle, la technologie peut devenir un outil de soutien à la formation et à la production, mais la base reste une main-d'œuvre bien formée, capable de se coordonner dans un système professionnel.
M. Kiên a estimé que, alors que le marché de l'art s'étend, la formation d'un système de ressources humaines suffisamment solide derrière la scène sera l'une des conditions importantes pour que les produits culturels vietnamiens améliorent leur qualité et accèdent progressivement au marché international.
