Le développement de ressources humaines de haute qualité est une condition décisive
La résolution n° 10-NQ/TW sur le développement de l'économie à capitaux étrangers est d'une importance particulière, dans un contexte où notre pays entre dans une phase de restructuration de l'espace de développement industriel, améliorant la qualité des zones franches d'exportation et des zones industrielles.
En ce qui concerne les IDE, le flux de capitaux enregistrés au cours des 6 premiers mois de 2026 a atteint 34,65 milliards de dollars US, en hausse de 61%; tandis que les capitaux réalisés ont atteint 13,03 milliards de dollars US - le niveau le plus élevé en 5 ans. Les capitaux enregistrés reflètent les attentes, mais les capitaux décaissés sont la manifestation la plus claire de la confiance, un indicateur important montrant que le Vietnam non seulement connaît une croissance rapide, mais conserve également son attrait aux yeux des investisseurs internationaux.
Lors de la conférence sur l'imprégnation et la mise en œuvre de la résolution n° 10-NQ/TW qui s'est tenue le 30 juin, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a souligné que le développement de ressources humaines de haute qualité est une condition décisive. Sans une équipe d'ingénieurs, d'experts, de techniciens et de gestionnaires compétents, il est impossible d'attirer et de retenir les projets de haute technologie, ni de passer de la sous-traitance et de l'assemblage à la conception, à la recherche et à la production de produits et de services à forte valeur ajoutée.
Les localités disposant de zones industrielles, de zones économiques et de zones de haute technologie doivent s'associer de manière proactive aux établissements d'enseignement, aux instituts de recherche et aux entreprises pour former en fonction des besoins de l'industrie, des groupes de liaison et des projets stratégiques. Il faut créer des conditions permettant aux Vietnamiens d'assumer progressivement des postes techniques, de gestion, de recherche, de conception et d'exploitation de chaînes d'approvisionnement dans les entreprises IDE.
Utiliser et récompenser les talents selon les normes internationales
Le Dr Nguyễn Sĩ Dũng - ancien vice-président du Bureau de l'Assemblée nationale - estime que les principaux groupes technologiques ne manquent pas de capital et ne se soucient pas trop des simples incitations fiscales. Ce qu'ils recherchent, c'est un écosystème d'innovation capable de soutenir la recherche, le développement et la commercialisation de la technologie à long terme. Par conséquent, il est nécessaire de se concentrer sur 3 groupes de mécanismes révolutionnaires.
Premièrement, un mécanisme institutionnel spécial. Selon lui, il est nécessaire de construire des "zones spéciales d'innovation" avec un mécanisme de gouvernance flexible, des procédures administratives à guichet unique, un mécanisme d'essai des politiques (sandbox) et la capacité de traiter rapidement les problèmes qui surviennent liés aux nouvelles technologies.
Deuxièmement, un mécanisme de talents supérieur. Selon lui, la concurrence actuelle est en fait une concurrence pour la matière grise. Le Vietnam a besoin de politiques spéciales pour attirer les scientifiques, les experts en technologie, les ingénieurs de premier plan mondiaux et la communauté intellectuelle vietnamienne à l'étranger; et en même temps permettre aux centres de R&D de recruter, d'utiliser et de traiter activement les talents conformément aux normes internationales.
Troisièmement, le mécanisme de co-investissement pour l'innovation. L'État peut soutenir une partie des coûts de recherche, la formation de ressources humaines de haute qualité, la construction de laboratoires communs, d'infrastructures de données et d'infrastructures de calcul haute performance. Selon lui, ce sont des facteurs très attractifs pour les centres de R&D mondiaux.
La députée Nguyễn Thị Việt Nga (délégation de Hải Phòng) estime que la qualité des ressources humaines est un facteur important pour attirer les entreprises IDE. La solution la plus fondamentale doit encore commencer par l'éducation. Nous devons introduire des programmes de formation étroitement liés aux besoins du marché dans les universités, tout en fermant audacieusement les professions qui ne sont plus appropriées. L'application de l'IA a réduit le temps de travail d'un mois à une journée, par conséquent, le rythme de la formation doit également être "accéléré" pour répondre rapidement aux exigences du marché.
Il est nécessaire de renforcer fortement le modèle de formation selon les "commandes" des entreprises. Dans le même temps, il est nécessaire d'avoir une planification globale de la stratification et de la répartition des zones de travail. Actuellement, les forces de connaissances et de haute qualité sont principalement concentrées dans les grandes villes, ce qui rend difficile pour d'autres localités d'attirer les investissements. Par conséquent, l'État doit également avoir une stratégie pour allouer uniformément ces ressources afin de créer une dynamique de développement uniforme pour les localités.
