A partir du 1er janvier 2026, le decret 293/2025/ND-CP du gouvernement entrera officiellement en vigueur, ajustant le salaire minimum mensuel et le salaire minimum par heure pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail. Du point de vue commercial, cette reglementation exige que les entreprises reexaminent la politique salariale et la gestion des coûts de main-d'œuvre afin de les adapter au nouveau cadre juridique.
Les coûts de main-d'œuvre sont ajustes en fonction du calendrier politique.
Selon le decret 293/2025/ND-CP, le salaire minimum est ajuste a la hausse par region, applicable aux entreprises qui utilisent des travailleurs sous contrat. Cet ajustement entraîne des changements dans les coûts salariaux pour le groupe de travailleurs qui perçoivent des salaires proches du seuil legal.
Outre les salaires, les cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chomage sont egalement calculees sur la base des nouveaux salaires. Par consequent, les coûts totaux de main-d'œuvre des entreprises peuvent augmenter a certains postes, en particulier dans les secteurs qui utilisent beaucoup de main-d'œuvre non qualifiee.
Cependant, le niveau d'ajustement a ete annonce a l'avance, aidant les entreprises a avoir le temps de se preparer et d'equilibrer de maniere proactive dans le plan financier 2026.
Les entreprises examinent activement les modeles d'utilisation de la main-d'œuvre
Pour de nombreuses entreprises, l'entree en vigueur du decret 293/2025/ND-CP est une opportunite de reevaluer la structure de la main-d'œuvre, la productivite et l'efficacite de l'utilisation du personnel. Au lieu de se concentrer uniquement sur les coûts salariaux, certaines entreprises accordent plus d'attention a l'optimisation des processus, a la reallocation des equipes ou a l'investissement dans la technologie afin d'ameliorer la productivite du travail.
Pour les petites et moyennes entreprises, l'ajustement des coûts de main-d'œuvre est considere comme faisant partie du probleme global de la gestion, ainsi que des coûts des matieres premieres, de la logistique et des finances. L'adaptation proactive aide les entreprises a maintenir une activite stable, tout en garantissant le respect des dispositions legales.
Salaire minimum par heure et exigences de gestion flexibles
Le decret 293/2025/ND-CP continue de preciser le salaire minimum par heure, applicable aux travailleurs a temps partiel. Cette reglementation cree une base juridique plus claire pour les modeles d'utilisation flexible et courants de la main-d'œuvre dans les secteurs de la vente au detail, des services, de la logistique et du tourisme.
Pour les entreprises, cela necessite une gestion plus stricte du temps de travail et des salaires par heure, tout en elaborant un plan d'utilisation de la main-d'œuvre adapte aux besoins reels. Dans de nombreux cas, une bonne gestion de la main-d'œuvre par heure peut aider les entreprises a utiliser leurs ressources humaines plus efficacement, au lieu d'augmenter les coûts inutiles.
Equilibrer les avantages entre les entreprises et les travailleurs
Le decret 293/2025/ND-CP a ete promulgue dans le but d'assurer un niveau de vie minimum aux travailleurs, tout en creant un cadre juridique unifie pour le marche du travail. Pour les entreprises, l'ajustement des coûts de main-d'œuvre conformement aux nouvelles reglementations fait partie du processus d'adaptation des politiques, qui se deroule en parallele avec l'amelioration de la productivite et de l'efficacite commerciale.
Dans un contexte ou le marche du travail continue de fluctuer, la capacite d'ajuster et d'equilibrer activement les interets entre les entreprises et les travailleurs est consideree comme un facteur important pour aider les entreprises a se developper durablement dans la periode a venir.
