Mme Đào Thị Mỹ Linh est enseignante, en congé de maternité du 3 avril au 2 octobre 2025. Pendant son congé, il y a un nouveau document officiel concernant le congé de maternité.
Mme Linh a demandé si l'ancienne réglementation selon laquelle les enseignantes ayant un congé de maternité coïncidant avec les vacances d'été seraient autorisées par l'établissement d'enseignement à prendre des congés annuels conformément aux dispositions de l'article 111 et de l'article 112 du Code du travail était toujours en vigueur? Votre congé de maternité coïncidant avec les vacances d'été, vous avez donc droit à un congé compensatoire de 12 jours, n'est-ce pas?
Sur cette question, le ministère de l'Éducation et de la Formation répond comme suit:
Le régime de travail des enseignants du primaire et du préparatoire à l'université est mis en œuvre conformément aux dispositions de la circulaire n° 05/2025/TT-BGDĐT du 7 mars 2025 du ministre de l'Éducation et de la Formation.
À partir du 22 avril 2025, si les vacances d'été coïncident avec la période de maternité des enseignantes, la période de congé des enseignants comprend: (1) la période de congé de maternité réglementaire; (2) la période de vacances d'été en dehors de la période de congé de maternité (avant ou après la période de congé de maternité).
Droits des enseignants pendant les vacances d'été
Dans le cas où les vacances d'été restantes sont inférieures au nombre de jours de congé annuel prévu par le Code du travail, les enseignants sont autorisés à prendre des congés supplémentaires pour atteindre le nombre de jours de congé annuel; ces congés supplémentaires sont organisés de manière flexible sur la base d'un accord entre l'enseignant et le directeur.
Sur la base de la période de congé de maternité de Mme Đào Thị Mỹ Linh, la période de vacances d'été coïncide totalement avec la période de congé de maternité, de sorte que la période de vacances d'été en dehors de la période de congé de maternité est de 0 jour. Par conséquent, elle est affectée à un congé compensatoire avec le nombre de jours de congé correspondant au nombre de jours de congé annuel conformément aux dispositions du Code du travail.
Parmi celles-ci, les dispositions des articles 113 et 114 du Code du travail de 2019 stipulent que les travailleurs ayant travaillé pendant 12 mois dans des conditions de travail normales ont droit à un congé annuel de 12 jours ouvrables; pour chaque employé ayant travaillé pendant 5 ans, le nombre de jours de congé annuel est augmenté d'un jour.
