Le marché du travail connaît de nombreux changements
Les informations ci-dessus ont été partagées par le Dr Bui Trung Ninh - chef du département des affaires étudiantes, Université de technologie, Université nationale de Hanoï.
Selon une enquête de la plateforme technologique de recrutement et de recherche d'emploi en ligne JobOKO, le taux de croissance du nombre d'emplois au cours des 10 premiers mois de 2025 par rapport à la même période de 2024 a connu de nombreuses fluctuations. Les groupes sectoriels Finance - Banque; IT - Logiciels,... ont tendance à diminuer. Pendant ce temps, le secteur Marketing - Communication a augmenté de 9,32%.
En outre, le taux de réduction du personnel en 2025 connaît également des fluctuations. Plus précisément, le recrutement par niveau, en particulier le recrutement de Fresher, diminue d'environ 12%. Les candidats ayant une expérience de 1 à 3 ans augmentent d'environ 14% et pour les postes plus élevés, le taux augmente également.
Parallèlement, il existe une tendance à l'application de l'IA dans les processus de recrutement et de recherche d'emploi en ligne.
M. Ninh estime que le développement rapide de l'intelligence artificielle pose des exigences de plus en plus élevées aux étudiants, exigeant qu'ils aient une base de connaissances solide pour pouvoir s'adapter, se développer à long terme et ne pas être éliminés.
Les étudiants en technologie ont de grandes opportunités d'emploi avec des salaires attractifs
Le Dr Nguyen Thu Huong - Vice-recteur de l'Université de Technologie, Université Nationale de Hanoï, a déclaré que l'échelle de formation de l'école atteint près de 12 000 étudiants. Selon une enquête, le taux d'étudiants diplômés à temps a augmenté, en particulier le taux d'étudiants diplômés tôt est élevé dans de nombreuses filières de formation; le taux d'étudiants diplômés ayant un emploi après 1 an de diplôme atteint plus de 97%.
Concernant le niveau de revenu des étudiants après l'obtention de leur diplôme, le Dr Bui Trung Ninh a déclaré que le salaire de départ moyen des étudiants varie de 15 à 20 millions de dongs par mois.
Pour les étudiants exceptionnels, ce niveau peut atteindre 40 à 50 millions de dongs par mois ou plus, selon les capacités personnelles et les besoins de l'entreprise", a déclaré M. Ninh.
Le chef du département des affaires étudiantes de l'université de technologie a déclaré qu'en termes de connaissances professionnelles et de compétences pratiques, les entreprises évaluent actuellement les étudiants de l'université à un niveau bon et très bon. Cependant, les étudiants ont encore un certain nombre de limites à améliorer, notamment les compétences en travail d'équipe, les compétences en leadership, les compétences en rédaction de CV et les compétences en réponse aux entretiens, etc.
Pour surmonter et soutenir les étudiants, l'école organise régulièrement des talk-shows, des ateliers pré-événementiels, invitant les anciens élèves à revenir partager leur expérience pratique.
L'université invite également des représentants du personnel d'entreprises à participer à l'évaluation des CV, à organiser des entretiens d'essai afin d'aider les étudiants à améliorer les compétences nécessaires avant de participer au marché du travail.
L'école continue de promouvoir la connexion entre l'offre et la demande de main-d'œuvre en modernisant les programmes de formation, en renforçant l'équipement en compétences générales et en construisant un système de soutien à l'emploi sur une plateforme numérique. Le nouvel environnement d'apprentissage à Hoa Lac devrait également contribuer à aider les étudiants à se développer de manière plus globale, en répondant bien aux exigences du marché du travail à l'ère numérique", a déclaré M. Ninh.
Bien que la tendance actuelle soit que les écoles espèrent que les étudiants entreront en contact avec les entreprises plus tôt pour améliorer leurs compétences, selon le Dr Bui Trung Ninh, la réalité de nombreux étudiants qui commencent tôt à travailler et négligent leurs études, entraînant des retards dans l'obtention de leur diplôme, est un problème auquel les écoles sont confrontées.
Le point de vue de l'école est d'encourager les étudiants à participer à des stages pour acquérir une expérience pratique, mais il faut un équilibre raisonnable entre l'étude et le travail.
Les étudiants ne doivent pas passer à un emploi à temps plein lorsqu'ils n'ont pas terminé leur programme de formation. Dans le même temps, l'école coopère également avec les entreprises pour élaborer une orientation de coopération durable, en privilégiant la formation au lieu de se concentrer uniquement sur le recrutement immédiat", a déclaré M. Ninh.
