En août 2026, la province de Khánh Hòa applique le règlement sur la mutation et le transfert d'enseignants dans les établissements d'enseignement public de la province.
Le règlement s'applique aux enseignants qui ont été recrutés, aux enseignants occupant des postes de direction travaillant dans les établissements d'enseignement public relevant du Département de l'éducation et de la formation, des comités populaires au niveau communal; ainsi qu'aux agences, unités, organisations et individus liés au transfert et à la mutation des enseignants. Les postes d'employés des établissements d'enseignement ne relèvent pas du champ d'application.
La compétence pour examiner et décider appartient au directeur du Département de l'éducation et de la formation ou au président du Comité populaire communal conformément à sa compétence, sur la base de la sélection et de la proposition de l'unité renforcée et de l'unité à renforcer.
Le transfert doit être effectué de manière publique, transparente, objective et conformément aux dispositions de la loi; et en même temps, sur la base des résultats de l'examen du nombre d'enseignants excédentaires et locaux et des propositions des unités.
L'objectif est de transférer les enseignants des unités excédentaires aux unités déficitaires. Cela garantit que le nombre de personnes travaillant et percevant un salaire du budget de l'État dans les unités de service public de l'éducation et de la formation est conforme aux normes réglementaires.
Selon le règlement, les sujets de mobilisation comprennent les enseignants figurant sur la liste des effectifs excédentaires lors de la réorganisation des établissements d'enseignement ou en raison de fluctuations dans la taille des classes, des matières, des filières et des professions de formation.
Les enseignants qui souhaitent être mutés pour travailler dans les régions des minorités ethniques, les zones montagneuses, insulaires et les régions connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles sont également concernés par l'examen.
Le règlement encourage les établissements d'enseignement et les autorités compétentes, lors de l'examen et de la proposition de mutation, à envisager de ne pas muter les enseignants qui n'ont plus que 5 ans ou moins avant l'âge de la retraite, sauf si les enseignants sont volontaires.
Il est à noter que dans le cas où les enseignants sont excédentaires en raison de la réorganisation de l'établissement d'enseignement ou en raison de fluctuations dans la taille des classes, des matières, des secteurs et des professions de formation, ce qui conduit à ce que l'établissement d'enseignement ait un nombre d'enseignants supérieur au quota ou à la demande d'utilisation, le nombre excédentaire sera transféré vers un autre établissement d'enseignement par rotation.
Après avoir terminé le délai de mutation, les enseignants sont réaffectés à l'unité renforcée. En cas de souhait de mutation vers un autre établissement d'enseignement, les enseignants sont examinés et traités si cet établissement d'enseignement a encore un effectif et un poste de travail approprié.
Les enseignants qui ont achevé la période de mutation vers l'unité à renforcer ne sont pas concernés par la mutation lors de la prochaine session consécutive.
En ce qui concerne la mutation et la nomination d'enseignants occupant des postes de cadres de gestion d'établissements d'enseignement, la procédure est mise en œuvre conformément aux réglementations du Parti sur le travail des cadres, à la législation sur les fonctionnaires et aux réglementations sur la décentralisation de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés en vigueur du Comité populaire provincial de Khánh Hòa.
