Le Comité populaire (CP) de la ville de Hanoï vient de publier un document sur l'affectation du personnel lors de la réorganisation des unités de service public dans le domaine de l'éducation relevant de la compétence de gestion du Département de l'éducation et de la formation (GDĐT) et du CP au niveau communal.
Règlement général sur l'affectation du personnel enseignant et employé
Selon le document, après la réorganisation, chaque nouvelle école créée comprend des sites scolaires, dans lesquels chaque école avant la fusion est définie comme un site scolaire. Chaque école a 1 directeur et des directeurs adjoints; chaque site scolaire, y compris le site scolaire où se trouve le siège social, est affecté à 1 directeur adjoint responsable.
L'organisation des écoles doit garantir les droits des enseignants
Pour les écoles qui avaient déjà des sites scolaires subordonnés avant la réorganisation, si ces sites scolaires continuent de maintenir leurs activités d'enseignement après la réorganisation, ils sont identifiés comme des établissements relevant des sites scolaires et des postes d'enseignement sont affectés à chaque établissement, sans affectation de directeur adjoint responsable.
L'équipe d'enseignants et de personnel des écoles fusionnées est acceptée en l'état dans la nouvelle école créée.
Pour les enseignants, maintenir fondamentalement la stabilité du personnel, organiser selon les postes de travail de chaque matière et activité éducative, conformément à la taille des classes de l'école avant l'organisation. Dans le cas où les enseignants ne remplissent pas les quotas d'heures d'enseignement conformément à la réglementation, ils seront affectés à l'enseignement dans l'école principale ou les points scolaires afin de garantir un nombre d'heures suffisant conformément à la réglementation.
Pour le personnel scolaire et les travailleurs contractuels, les postes de personnel de bibliothèque, d'équipements de laboratoire et médicaux continuent d'être affectés à l'école principale et aux points scolaires comme avant l'organisation afin d'assurer le maintien de la qualité des activités d'enseignement et d'éducation.
Pour les postes de comptable et de bureau, chaque nouvelle école après réorganisation est affectée à un maximum de 2 employés comptables et 1 employé de bureau. Le nombre d'employés excédentaires est conservé pour effectuer le travail de transfert et de règlement jusqu'à la fin du 30 décembre 2026.
Pour les travailleurs contractuels, maintenir fondamentalement la stabilité, continuer à organiser l'exécution des tâches conformément aux contrats signés dans les points scolaires (qui sont les unités qui signent les contrats avant l'organisation).
Les employés excédentaires peuvent être envisagés pour un changement de titre professionnel s'ils sont appropriés.
Le Comité populaire de la ville de Hanoï note que le personnel des directeurs d'école est fondamentalement examiné et sélectionné parmi les directeurs d'école en exercice avant la réorganisation. Dans le cas où les directeurs d'école en exercice ne répondent pas aux normes et conditions de nomination ou demandent activement à démissionner de leur poste ou souhaitent changer de travail, prendre leur retraite, il est examiné et sélectionné parmi les directeurs d'école adjoints.
Dans le cas où les écoles relevant de la compétence de gestion dans le cadre d'une commune ou d'un quartier ne disposent pas de ressources humaines locales répondant aux conditions de nomination, le comité populaire communal rend compte au comité du parti du même niveau, au collectif de direction du département de l'Éducation et de la Formation, examine le plan de mutation et de réception des ressources humaines d'ailleurs.
Dans le cas où les directeurs et directeurs adjoints cessent d'occuper des postes de direction ou sont nommés à un nouveau poste avec une indemnité de poste inférieure, l'ancienne indemnité est conservée jusqu'à l'expiration de la durée du mandat précédemment nommé. Dans le cas où la durée restante du mandat est inférieure à 6 mois, l'ancienne indemnité de maintien est conservée pendant 6 mois.
Pour les cas de cadres de direction scolaire qui, en raison de l'impact de la réorganisation, ne peuvent pas être affectés à un poste et souhaitent être transférés en fonctionnaires travaillant dans les départements spécialisés relevant du comité populaire communal, le comité permanent du comité du parti communal confie au comité populaire communal la décision de soumettre aux autorités compétentes la réception pour devenir fonctionnaires si l'effectif assigné est encore insuffisant.
Dans le cas où le personnel excédentaire a un niveau de formation adapté au poste d'enseignant, il peut être envisagé de changer de titre professionnel pour être affecté au poste d'enseignant. Le règlement des politiques et des régimes pour les cas de fonctionnaires excédentaires est mis en œuvre conformément aux dispositions du décret n° 154/2025/ND-CP du 15 juin 2025 du gouvernement.
Pour les fonctionnaires des unités de service public qui assurent eux-mêmes les dépenses courantes et les dépenses d'investissement; les unités de service public qui assurent eux-mêmes les dépenses courantes: Les fonds pour résoudre la politique de réduction des effectifs sont prélevés sur les recettes des activités de service public de l'unité; dans le cas où les unités de service public susmentionnées n'ont pas suffisamment de fonds pour résoudre la politique de réduction des effectifs, les fonds prélevés conformément aux réglementations des unités de service public et les fonds pour la mise en œuvre de la réforme salariale sont utilisés pour résoudre la politique de réduction des effectifs.
Pour les fonctionnaires des unités de service public dont le budget de l'État assure une partie des dépenses courantes et des unités de service public dont le budget de l'État assure les dépenses courantes: Les fonds pour résoudre les politiques de réduction des effectifs sont alloués par le budget de l'État...
