Le matin du 23 avril, le Comité populaire de la province de Khánh Hòa a organisé une conférence de presse sur la situation socio-économique du premier trimestre 2026. Lors de la réunion, les agences fonctionnelles ont répondu aux opinions relatives à l'évaluation des dossiers soumis à l'examen des récompenses dans les écoles de la région.
Selon le Département de l'intérieur, à partir de juillet 2025, l'unité a publié des directives sur un certain nombre de contenus relatifs au travail d'émulation et de récompense, en se concentrant sur les dossiers de demande de récompense pour que les agences, les unités et les localités les étudient et les appliquent.
Les contenus à énumérer sont également clairement annotés conformément à la réglementation.
Un mois plus tard, le Département de l'intérieur a continué à guider l'examen des récompenses pour l'année scolaire 2024-2025 pour le secteur de l'éducation et de la formation, et a également guidé l'organisation de la Conférence des modèles avancés.
Le contenu des directives comprend les conditions et les critères d'attribution des titres d'émulation, les formes de récompense.
Il est à noter que pour le titre de "Combattant d'émulation provincial", le Conseil d'émulation et de récompense doit organiser un vote, obtenir 90% ou plus des voix pour être éligible à la proposition de récompense du Comité populaire provincial.
L'évaluation de la portée de l'impact et de l'efficacité de l'application de l'initiative est également considérée comme une base importante pour l'attribution du titre.
Après avoir examiné les dossiers de proposition de récompenses pour l'année scolaire 2024-2025, le Département de l'intérieur a indiqué que de nombreuses lacunes avaient été constatées.
Pour les propositions des communes et des quartiers, la plupart ne sont pas conformes au modèle réglementaire, manquent de base juridique ou n'ont pas de contenu d'engagement qui a été examiné et garantit les normes.
En ce qui concerne les rapports de réalisations, la plupart des dossiers ne mentionnent que les résultats obtenus sans clarifier le processus de mise en œuvre des tâches conformément aux fonctions et tâches assignées, ainsi que les raisons de ces résultats.
Dans certains cas, les chefs d'unité tels que le directeur, le directeur adjoint, le chef de groupe n'ont mentionné que les réalisations collectives sans clairement montrer le rôle et la contribution personnelle.
En outre, il y a des cas de cadres occupant de nombreux postes tels que secrétaire de cellule du parti, chef de groupe professionnel ou président du syndicat, mais dans les rapports personnels, ils ne montrent pas pleinement les tâches et les résultats de la mise en œuvre selon chaque fonction.
Pour les dossiers garantissant les conditions et les normes, le Département de l'intérieur a conseillé au Comité populaire provincial de récompenser conformément à la réglementation.
Inversement, les dossiers qui ne garantissent pas la composition, les normes ou qui manquent de preuves ont été informés des résultats de l'évaluation et ont été demandés à être complétés conformément à la lettre officielle n° 685/SNV-TĐKT.
Selon le Département de l'intérieur, le nombre de dossiers de demande de récompense dans chaque unité est assez important, en moyenne de 3 à 5 collectifs et 7 à 10 individus, et certains endroits proposent jusqu'à 13 collectifs et 33 individus.
Pendant ce temps, chaque dossier a un contenu différent qui doit être complété et perfectionné, il est donc nécessaire d'avoir des directives générales écrites.
Cependant, en réalité, dans les localités après la fusion et la consolidation, il y a eu de nombreux changements de personnel.
De nombreux cadres et fonctionnaires nouvellement affectés au travail d'émulation et de récompense ne maîtrisent pas les procédures et les réglementations, alors qu'ils doivent cumuler de nombreuses tâches, ce qui rend la constitution de dossiers encore maladroite.
Face à cette situation, le Département de l'intérieur a déclaré avoir ordonné aux départements spécialisés de recueillir les avis, de conseiller sur la promulgation de solutions pour éliminer les obstacles, de fournir des orientations spécifiques pour chaque cas de dossier non conforme, ainsi qu'une base juridique claire pour que les localités puissent facilement l'appliquer.
