La moitie des enseignants de maternelle paient le salaire le plus bas
Selon le ministere de l'Education et de la Formation (GDDT) 88 % des enseignants sont classes comme ayant un salaire inferieur a celui des fonctionnaires d'autres secteurs et domaines. 100 % des enseignants de maternelle sont classes comme ayant le salaire le plus bas du systeme d'echelle salariale administrative.
Parmi ceux-ci le coefficient de depart des enseignants de maternelle de categorie III est de 2 10 tandis que les titres de categorie III des autres fonctionnaires du secteur sont de 2 4 (environ 1 11 fois plus eleves).
Le coefficient de salaire le plus eleve que les enseignants de maternelle puissent percevoir est de 6 38 tandis que le coefficient de salaire le plus eleve que les autres fonctionnaires puissent percevoir est de 8 0 (environ 1 25 fois plus eleve).
Lorsque la loi sur les enseignants a ete promulguee les enseignants de tout le pays etaient tres enthousiastes et attendaient avec impatience la reglementation detaillee du gouvernement sur le salaire des enseignants qui est le plus eleve du systeme d'echelle de salaire administratif et professionnel. Par consequent la reglementation du coefficient de salaire specifique a reçu l'approbation et le soutien en particulier des attentes de l'equipe d'enseignants de tout le pays.
Mme Hoang Thi Hang - enseignante a l'ecole maternelle Nghi An (Nghe An) - a partage qu'elle et ses collegues etaient tres heureux d'apprendre l'annonce de l'ajustement du salaire et de l'ajout de coefficients speciaux (1 25 pour les enseignants de maternelle publics). L'ecole maternelle a ses propres specificites : les enseignants enseignent et s'occupent a la fois des enfants en toute securite chaque heure ce niveau de soutien temoigne de comprehension et de
J'espere que la proposition selon laquelle tous les enseignants beneficieront d'un coefficient de salaire specifique sera bientot adoptee et mise en œuvre dans la pratique car elle repond aux besoins urgents de l'ecole maternelle et nous aide a alleger quelque peu le fardeau economique et a avoir plus de motivation pour nous engager dans le metier.
Plus important encore c'est l'affirmation que le travail de semis des premieres fleurs meme difficiles est toujours respecte et prioritaire par la societe' a confie Mme Hang.
La politique de remuneration n'est pas adequate
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong le professeur agrege Dr Do Van Dung - ancien recteur de l'Universite pedagogique technique de Ho Chi Minh-Ville - a declare que la realite montre que les enseignants de maternelle sont la force la plus soumise a la pression professionnelle mais avec le niveau de revenu le plus bas.
Ils ne se contentent pas d'enseigner mais prennent egalement soin de nourrir de garantir la securite et le developpement complet des jeunes enfants un travail qui exige de la patience de l'amour et des competences pedagogiques specifiques. Cependant les politiques de remuneration actuelles ne sont pas proportionnelles ce qui entraîne une penurie et un « saignement » des ressources humaines dans le secteur de la maternelle.
Les enseignants de maternelle ne sont pas seulement des gardiens d'enfants mais aussi des educateurs de premiere annee qui placent les bases de la formation de la personnalite de la langue des emotions et des competences sociales pour les enfants. Par consequent ils doivent etre classes dans la bonne position dans le systeme educatif national avec un mecanisme de salaire et de primes refletant correctement les specificites de la profession penible et hautement responsable.
Pour fideliser et attirer les enseignants de maternelle il est necessaire de les placer au centre de la politique de main-d'œuvre educative avec des salaires des allocations et des conditions de travail proportionnees. Lorsqu'ils sont assures tant materiellement que spirituellement l'equipe d'enseignants de maternelle sera vraiment rassuree de contribuer a construire une base solide pour l'avenir de l'education vietnamienne' - a souligne le professeur associe et docteur Do Van Dung.
