Le ministère de l'Éducation et de la Formation vient de publier un projet de décret réglementant le régime d'indemnités de fonction pour les cadres de direction des établissements d'enseignement afin de recueillir des avis.
L'un des changements notables du projet est le passage de la méthode de détermination des allocations liées à la catégorie des écoles, à la classification des établissements à la détermination en fonction du poste de travail, du poste de direction correspondant au type et à la nature des activités de l'établissement d'enseignement.
Conformément aux réglementations en vigueur de la circulaire 33/2005/TT-BGDĐT, de nombreux niveaux d'indemnités pour les directeurs et directeurs adjoints sont déterminés en fonction des écoles de catégorie I, II, III. Par exemple, les directeurs des lycées (THPT) bénéficient d'un coefficient de 0,45 à 0,70 selon la catégorie de l'école, les directeurs adjoints de 0,35 à 0,55; pour les collèges (THCS), le coefficient du directeur est de 0,35 à 0,55 et celui du directeur adjoint de 0,25 à 0,45.
Dans le contexte de la mise en œuvre de la réorganisation et de la fusion des établissements d'enseignement préscolaire, général, professionnel et permanent publics, le projet prévoit un niveau d'allocation uniforme pour les postes correspondant aux établissements.
Cet ajustement, selon le ministère, vise à maintenir et à contribuer à créer une motivation, à attirer et à retenir le personnel de gestion des établissements d'enseignement, à améliorer l'efficacité de la gouvernance scolaire, à répondre aux exigences de la réforme fondamentale et globale de l'éducation et de la formation dans la nouvelle phase.
Plus précisément, le ministère de l'Éducation et de la Formation propose le coefficient d'indemnité pour les écoles secondaires comme suit:
| NIVEAU scolaire/type d'école | Poste/position | Coefficient d'indemnité |
|---|---|---|
| Lycée, lycée professionnel | Recteur | 0,70 |
| Vice-recteur | 0,55 | |
| Groupes professionnels et équivalents pertinents du lycée | Chef | 0,25 |
| Député | 0,15 | |
| Facultés, bureaux fonctionnels, succursales, autres unités n'ayant pas de personnalité juridique au service des activités d'enseignement professionnel et unités équivalentes relevant des lycées professionnels | Chef | 0,30 |
| Député | 0,20 | |
| Collège | Recteur | 0,55 |
| Vice-recteur | 0,45 | |
| Groupe professionnel et unité équivalente relevant du collège | Chef | 0,20 |
| Député | 0,15 | |
| École primaire | Recteur | 0,50 |
| Vice-recteur | 0,40 | |
| École maternelle | Recteur | 0,50 |
| Vice-recteur | 0,35 | |
| Groupes professionnels et unités équivalentes relevant des écoles primaires et maternelles | Chef | 0,20 |
| Député | 0,15 |
Évaluant l'impact, le ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que, comme le projet ne modifie pas l'augmentation du coefficient d'indemnité de fonction, il n'entraîne fondamentalement pas de dépenses budgétaires de l'État dues à la modification de la politique d'indemnités. Les fonds de mise en œuvre continuent d'être garantis conformément au mécanisme financier actuel du budget de l'État selon la décentralisation et les ressources financières légales des unités de service public.
Le maintien du niveau d'allocation actuel limite également l'impact sur l'équilibre budgétaire et ne crée pas de pression pour compléter les ressources financières. Dans le contexte de la réorganisation et de la fusion du système des établissements d'enseignement, certains nouveaux modèles d'établissements d'enseignement formés conformément aux dispositions de la loi sur l'enseignement professionnel de 2025, tels que les lycées professionnels, sont remplacés par d'autres modèles d'établissements d'enseignement (écoles secondaires professionnelles, centres GDNN-GDTX convertis en lycées professionnels).
Par conséquent, cela n'entraîne pas de dépassement du budget de l'État pour délivrer de nouvelles indemnités de fonction aux cadres de gestion des nouveaux modèles de base créés.
Le ministère calcule que le budget alloué aux indemnités de fonction pour les cadres de direction des établissements d'enseignement chaque mois avant la mise en œuvre de la réorganisation et de la fusion des établissements d'enseignement préscolaire, général, d'éducation permanente et d'enseignement professionnel est d'environ 215,7 billions de VND (selon le coefficient de salaire de base à partir du 1er juillet 2026 de 2 530 000 VND).
Après la mise en œuvre de la réorganisation et de la fusion des établissements d'enseignement préscolaire, général, d'éducation permanente et d'enseignement professionnel, il s'élève à environ 193,8 milliards de VND (à la fin du mois d'août 2026).
