Le ministère de l'Éducation et de la Formation (GDĐT) a publié la circulaire n° 59/2026/TT-BGDĐT du 15 juillet 2026, réglementant les enseignants contractuels à temps plein après leur retraite et les enseignants invités (circulaire n° 59).
La circulaire n° 59 entre en vigueur le 1er septembre 2026, remplaçant les dispositions de la circulaire n° 44/2011/TT-BGDĐT et de la circulaire n° 11/2013/TT-BGDĐT, afin de concrétiser les dispositions de la loi sur les enseignants, de la loi sur l'éducation, de la loi sur l'enseignement professionnel et de la loi sur l'enseignement supérieur; tout en créant un cadre juridique unifié pour que les établissements d'enseignement utilisent efficacement une équipe d'enseignants expérimentés, contribuant ainsi à améliorer la qualité de l'éducation et de la formation.
La circulaire stipule qu'à partir du 1er septembre, les enseignants retraités peuvent enseigner comme des enseignants titulaires.
Conditions pour que les enseignants retraités enseignent à temps plein
Pour obtenir un contrat à temps plein après la retraite, les enseignants doivent avoir de bonnes qualités et une bonne éthique professionnelle; ne pas être en période de traitement disciplinaire conformément à la loi; ne pas être en période de poursuites pénales ou purger d'autres peines.
Les enseignants doivent répondre aux normes de santé pour travailler, être certifiés par les autorités sanitaires compétentes et être conformes au droit du travail pour les travailleurs âgés.
La circulaire stipule également que les enseignants retraités doivent répondre aux normes de qualification et de compétences professionnelles requises par le poste; avoir la capacité d'appliquer la technologie numérique à l'enseignement pour répondre aux exigences d'innovation du programme éducatif ou du programme de formation.
Parallèlement, les enseignants retraités doivent remplir d'autres conditions conformément aux exigences de l'établissement d'enseignement, conformément aux exigences professionnelles du poste.
Salaire, allocations, droits et responsabilités des enseignants contractuels à temps plein après la retraite
Les heures de travail et les heures de repos des enseignants contractuels à temps plein après la retraite sont mises en œuvre conformément à l'accord du contrat de travail sur la base du respect des dispositions du droit du travail et de l'application du régime de travail des enseignants promulgué par le ministre de l'Éducation et de la Formation.
Les établissements d'enseignement et les enseignants sont autorisés à convenir de manière proactive et flexible de la forme, de l'heure de travail et de l'heure de repos; en veillant à ce qu'ils soient adaptés à l'âge et à la santé afin de maximiser les capacités et l'expérience en matière d'enseignement et de recherche scientifique des enseignants et en respectant les dispositions du droit du travail pour les travailleurs âgés.
Selon la circulaire, le salaire, les allocations et autres droits des enseignants contractuels à temps plein lorsqu'ils prennent leur retraite sont mis en œuvre conformément à l'accord du contrat de travail et aux dispositions de la loi.
Le paiement des allocations (telles que l'ancienneté, les avantages professionnels ou d'autres allocations spécifiques) est effectué sur la base d'un accord entre les parties dans le contrat de travail afin de reconnaître le niveau professionnel, l'expérience pratique et la contribution des enseignants à l'établissement d'enseignement.
La déduction et le paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont effectués conformément aux dispositions de la législation fiscale et financière en vigueur.
